Fremtidens arbeidsliv med Trine Larsen Hammer & Hanborg Norge

Hva er mangfold og inkludering? Og hvordan kan du jobbe for å sørge for at du tiltrekker deg et bredt spekter av mennesker, som også føler seg inkludert? Og hva er lederens rolle oppi det hele? I denne podcastepisoden får Trine Larsen besøk av Kari Ertresvåg, kommunikasjonsdirektør i Aker Solutions.
I månedens episode snakker vi om mangfold og inkludering. For Aker Solutions som leverandør til den globale energibransjen er mangfold tvingende nødvendig – kun da har de sjans for å huke tak i de beste hodene. Men hvordan jobber egentlig det internasjonale selskapet som har over 100 nasjonaliteter bare på hovedkontoret på Fornebu med mangfold? Hvordan tiltrekker de et mangfold av dyktige talenter? Hvordan sørger Aker Solutions for at mennesker på tvers av landegrenser og med ulike kulturer, språk og tidssoner, jobber godt sammen og trekker i samme retning? 
Har du spørsmål?
Send gjerne en mail til infonorge@hammerhanborg.com
Gå til hammerhanborg.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er et talent? Og hvordan tiltrekker bedrifter seg, og ikke minst, tar vare på talentene som allerede finnes? I denne episoden får Trine Larsen besøk av Tove Selnes, konserndirektør People i Storebrand.
 
I denne episoden snakker vi om talent. Konkurransen om talentene har aldri vært tøffere. For Storebrand er ikke et talent bare en kunnskapsrik person – et talent evner også å lære bort det den kan til andre. Og hvis man klarer å gjøre læring til en del av DNA-et, er man allerede på god vei til å bli en talentorganisasjon. De teknologiske fremskrittene har også endret forutsetningene for morgendagens talenter, samtidig som det stiller nye krav til bedriftene og lederrollen. Så hvordan rekrutterer du talentene til din bedrift? Og har du ansatte med et black swan perspektiv i bedriften din?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan skal bedrifter og organisasjon organisere seg i Industri 5.0 for å møte omverdens endrede krav? I denne episode får Trine Larsen besøk av Rune Jevne Sjøhelle, markeds- og kommunikasjonsdirektør i PwC Norge. Han gir oss et innblikk i hvordan et av Norges største konsulenthus har rigget markeds- og kommunikasjonsavdelingen sin.
 
Temaet for denne podcastepisoden er organisasjon. Fremtidens arbeidsliv preges av nye forretningsmodeller, nye måter å jobbe på, en ny type lederskap og helt nye kompetansebehov. Men hvordan er markeds- og kommunikasjonsavdelingen til PwC rigget? Rune sin avdeling bugner av kompetente mennesker med ulike bakgrunner som jobber på tvers av spisskompetanser der samarbeid og tverrfaglighet er alfa omega. Etter flere år i lederrollen deler Rune også fokuset PwC har på employer engagement, og hvordan de aktivt jobber med å både tiltrekke seg og beholde de flinke folka som allerede jobber i PwC.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I en verden der læring og utvikling er avgjørende, er tillit, endringsvilje og kunnskapsdeling hjørnesteiner i det vi definerer som en lærende organisasjon. Hvordan bidrar verdibasert ledelse og rekruttering til å skape og opprettholde en slik organisasjonskultur? Og hvordan kan du som leder fremme et lærende verdigrunnlag i en tung og tradisjonsrik organisasjon?
 
Temaet i månedens podcastepisode er lærende organisasjon. Til denne episoden har Trine Larsen besøk av Sissel Aarak, generalsekretær i SOS-barnebyer, som har vært nødt for å endre hele forretningsmodellen sin. Med nye personvernsregler i Europa, har SOS-Barnebyer vært nødt for å tilpasse seg regelverket. Det har innebåret å gå bort fra det tradisjonelle fadderskapet hvor man har et personlig forhold til fadderbarna sine, og mange kanskje har bilder hengende av fadderbarna på kjøleskapet. Det er også viktig å appellere til en "woke-generasjon" og unngå "white saviorism". De etiske endringene vi opplever i industri 5.0 er nye for mange, og det stiller helt nye krav til en allerede kompleks lederrolle. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I månedens podcastepisode "Innovasjon med Danby Choi" får Trine Larsen besøk av Danby Choi som er sjefredaktør i Subjekt, Norges fremste kulturavis. Subjekt med Danby i spissen har klart å utfordre og innovere den tradisjonsrike mediebransjen. Danby ble i 2020 nominert til Årets nyskaper av Oslo Redaktørforening, og har gründet Subjekt som er Norges raskest voksende avis. Men hvordan er Danby som leder? Preges hans lederstil av statsmannskap som er viktig for å lykkes i lederrollen i Industri 5.0?
 
Danby og Trine snakker også om mulighetene og utfordringene for å lykkes med ledelse og innovasjon. Fremtidens suksessfulle ledere er mennesker med karisma og empati, de er handlekraftige og troverdige, tar på seg ansvar, har evnen til å lytte og kommunisere, samtidig som de har fokus på å løse komplekse problemer – gjerne flere samtidig. Ikke minst har de en visjon om hvilken verden de ønsker for fremtiden. Det krever både en innstilling og et verdisyn som åpner for endring hos de ansatte, samt en leder som er i stand til å legge til rette for dette. Danby og Trine reflekterer også over hvordan ledere kan sikre riktige rammer for innovasjon, og hvorfor innovasjon er helt forretningskritisk. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I månedens podcastepisode "Hvordan lykkes du med selvledelse?" får administrerende direktør i Hammer & Hanborg, Trine Larsen, besøk av fasilitator og lederutvikler, Trude Falck Bjånes. Trude har lang ledererfaring og hjelper ledere og team med å bli mer effektive, samkjørte og levere bedre resultater. 
 
Trude og Trine diskuterer hvorfor du er nødt til å jobbe med tillitsbasert ledelse og selvledelse for å lykkes! Skal bedriften og du som leder lykkes i disse usikre tider er det enda viktigere å snakke om hvordan dere jobber med selvledelse, verdier og engasjement innad i bedriften. Hvilke ledergrep bør du fokusere på i fremtidens arbeidsliv? Og hva er lederens viktigste oppgaver? Hvilke lederegenskaper ønsker de ansatte? Og hvor mange mellomledere er det egentlig behov for? En ting er sikkert, fryktbasert ledelse er ikke veien å gå. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.