La table ronde du management Albus Conseil

On s’appelle Albus et il était temps qu’on vous parle du personnage derrière notre nom : Albus Dumbledore dans Harry Potter !
Derrière son allure de grand sage, Dumbledore incarne un style de management qui nous plait : léger, humble et décalé ! Au fil des années à Poudlard, depuis les coulisses, il s’appuie sur les forces de Harry et ses copains pour créer des héros …jusqu’à ce qu’ils puissent se passer de lui.
On vous donne les 10 tips du management à la Dumbledore !

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Mobiliser les collaborateurs dans un changement, ça permet de les impliquer, de faire porter le projet par un maximum de personnes, de mettre en mouvement les équipes ! Et si vous voulez mener une démarche de mobilisation, il y a quelques erreurs à éviter.
Patrick et Carline vous détaillent donc leur top 5 de ces erreurs, et évidement des préconisations : oser faire évoluer la culture d’entreprise, mener des changements forts plutôt tièdes, assumer les difficultés et l’émotionnel et ouvrir les projets à une appropriation réelle !


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Bien que souvent tendues, les relations managers-syndicats peuvent gagner à être améliorées. Alors aujourd'hui, on vous donne des conseils pour réussir à créer une relation constructive avec vos partenaires sociaux.
Une relation constructive peut présenter de nombreux avantages dont :
- Plus d'innovation sociale
- De la co-construction sur vos projets de changement pour qu'ils aient plus de chance d'aboutir.
- Plus d'historique pour prendre de bonnes décisions : les personnes syndiquées restent plus longtemps sur les sites que les managers.
- Plus d'intelligence collective
On vous présente des idées mises en place chez nos clients qui ont eu comme résultat l'amélioration de la relation managers-syndicat que vous pouvez adapter à vos entreprises.
On se retrouve dans les commentaires pour échanger avec vous.
Commentez la vidéo, partagez-la, et contactez-nous pour échanger de management ou nous parler de vos projets !
Notre adresse : AlbusMedia@albus-conseil.fr
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Pour Retrouver
Roxane Marrec :
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Charlie :
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Vous avez l’impression que les conflits ne font que se régénérer ? Vous avez les meilleures intentions du monde et pourtant le projet n’avance pas ; les gens ne s’engagent pas ?
Avec notre amie Cécile Guinnebault nous envisageons d’aborder les problèmes qui nous empêchent de dormir avec le prisme du jeu de Go. Pourquoi ? Parce qu’à travers ce jeu, nous convoquons les symboliques chinoises et nous vous proposons d’aborder certains de ces problèmes différemment.

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Bien qu’il soit autorisé de demander de l’aide, réussir de manière individuelle reste la recette la plus utilisée en entreprise.Pourtant, en ne sollicitant pas vos managers et collègues vous passez à côté d’une capacité importante : la force du collectif.
Les raisons de cette absence de demande d’aide peuvent être nombreuses : perception d’échec, manque d’opportunité.
Pourtant les avantages qui découlent des demandes d’aide le sont tout aussi : problèmes résolus, amélioration du collectif, valorisation des opinions des autres mais aussi être informé d’une situation à problème.
Aujourd’hui c'est Carline et Frederic vous présentent les meilleurs moyens de favoriser les demandes de l’aide dans vos collectifs.
On se retrouve en commentaire pour échanger et vous pouvez nous contacter pour parler de vos projets à cette adresse : AlbusMedia@albus-conseil.fr

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Quels sont les cas (nombreux) où se réorganiser est plus un réflexe qu’un besoin ? Comment savoir quand où il est bon de se réorganiser ? Et dans ce cas, comment s’y prend-on ?

Voici quelques fausses croyances que l’on observe :
• Croire que réorganiser c’est changer en profondeur alors que si peu
• Penser que la nouvelle va régler tous nos problèmes
• Penser que l’on va fédérer avec une réorganisation
Aujourd’hui, on s’appuie sur la sagesse de Jean de La Fontaine pour expliquer pourquoi se réorganiser n’est pas toujours la solution.

On vous livre nos conseils, nos exemples (et même nos rêves 😊) sur le sujet !
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