1 hr 1 min

MP 114: Czy kandydat jest klientem? Menedżer Plus

    • Careers

Polskie firmy, rekruterzy i menedżerowie nie dbają o doświadczenia kandydatów. Jak pokazują badania, 8 na 10 kandydatów uważa, że nikt nie zapoznał się z ich dokumentami aplikacyjnymi. Tylko 18% kandydatów otrzymało kiedykolwiek informację zwrotną nt. powodów odrzucenia ich kandydatury (chciałoby ją otrzymać 81%). 1 na 2 kandydatów uważa, że obietnice składane przez pracodawców w procesach rekrutacyjnych nie znajduje pokrycia w rzeczywistości.

W dzisiejszym odcinku będziemy rozmawiali o tym, co pracodawcy mogą zrobić, żeby budować pozytywne doświadczenia kandydatów w polskich procesach rekrutacyjnych.



Z tej okazji do programu zaprosiłem Maję Gojtowską, która wierzy, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów. Rozmawiamy o tym

Zapraszam przed głośniki! 🎤🎧🚀

Konkurs

W dzisiejszej audycji przygotowaliśmy dla Was mały konkurs. Do wygrania są 2 egzemplarze książka Maji Gojtowskiej pt. „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”



Jest to pierwsza w Polsce książka poświęcona w całości budowie doświadczeń kandydatów w procesach rekrutacyjnych!

Co trzeba zrobić, żeby wygrać?

Wystarczy, że w komentarzach do dzisiejszego odcinka opiszecie pozytywne doświadczenie związane z procesem rekrutacji.



Opisz swoje pozytywne doświadczenie związane z procesem rekrutacji.



Z nadesłanych propozycji wybierzemy 2 najciekawsze, a jej autorzy otrzymają nagrodę.

Czas trwania konkursu

Konkurs potrwa do czwartku (28 listopada) 2019 roku. W piątek, w komentarzu do tego wpisu ogłosimy wyniki!

Trzymamy kciuki i czekam na Wasze odpowiedzi!

Materiały do audycji:



* gojtowska.com

* Duńska firma KMD została wyróżniona za innowacyjną rekrutację pracowników w Polsce

* Magdalena Tuchowska, Mała zmiana, duży efekt. O budowaniu relacji w rekrutacji

* Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji

* Piotr Fijałkowski, Specjalistka od rekrutowania informatyków zaczęła od ujawnienia pensji w firmie na stronie internetowej

* BeeTalents.com – agencja wspierająca Rekrutację IT oraz procesy HR

* Rekrutacja Nowej Generacji – Praca napędzana radością

* GoWork.pl – serwis, w którym możesz znaleźć oferty pracy oraz opinie o pracodawcach

* Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:



* MUNCHKIN STUDIOS, Human Cannonball (2019)







Zwinne Szkolenia

Zwinne szkolenia, to intensywny program z obszaru zwinnego zarządzania i przywództwa, w którym oprócz dużej dawki wiedzy praktycznej, bardzo mocno stawiamy na ćwiczenia i pogłębiony rozwój naszych uczestników.

Uczymy zwinnych metod pracy, wspieramy Scrum Masterów i Agile Coachów, dajemy narzędzia do budowania i rozwijania zwinnych zespołów, pomagamy zwinnym liderom zmieniać świat zarządzania.

Daj znać, jeżeli chcesz się z nami „warsztatować”.



Oceń podcast w iTunes

Jeżeli korzystasz z aplikacji Podcasty:

Polskie firmy, rekruterzy i menedżerowie nie dbają o doświadczenia kandydatów. Jak pokazują badania, 8 na 10 kandydatów uważa, że nikt nie zapoznał się z ich dokumentami aplikacyjnymi. Tylko 18% kandydatów otrzymało kiedykolwiek informację zwrotną nt. powodów odrzucenia ich kandydatury (chciałoby ją otrzymać 81%). 1 na 2 kandydatów uważa, że obietnice składane przez pracodawców w procesach rekrutacyjnych nie znajduje pokrycia w rzeczywistości.

W dzisiejszym odcinku będziemy rozmawiali o tym, co pracodawcy mogą zrobić, żeby budować pozytywne doświadczenia kandydatów w polskich procesach rekrutacyjnych.



Z tej okazji do programu zaprosiłem Maję Gojtowską, która wierzy, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów. Rozmawiamy o tym

Zapraszam przed głośniki! 🎤🎧🚀

Konkurs

W dzisiejszej audycji przygotowaliśmy dla Was mały konkurs. Do wygrania są 2 egzemplarze książka Maji Gojtowskiej pt. „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”



Jest to pierwsza w Polsce książka poświęcona w całości budowie doświadczeń kandydatów w procesach rekrutacyjnych!

Co trzeba zrobić, żeby wygrać?

Wystarczy, że w komentarzach do dzisiejszego odcinka opiszecie pozytywne doświadczenie związane z procesem rekrutacji.



Opisz swoje pozytywne doświadczenie związane z procesem rekrutacji.



Z nadesłanych propozycji wybierzemy 2 najciekawsze, a jej autorzy otrzymają nagrodę.

Czas trwania konkursu

Konkurs potrwa do czwartku (28 listopada) 2019 roku. W piątek, w komentarzu do tego wpisu ogłosimy wyniki!

Trzymamy kciuki i czekam na Wasze odpowiedzi!

Materiały do audycji:



* gojtowska.com

* Duńska firma KMD została wyróżniona za innowacyjną rekrutację pracowników w Polsce

* Magdalena Tuchowska, Mała zmiana, duży efekt. O budowaniu relacji w rekrutacji

* Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji

* Piotr Fijałkowski, Specjalistka od rekrutowania informatyków zaczęła od ujawnienia pensji w firmie na stronie internetowej

* BeeTalents.com – agencja wspierająca Rekrutację IT oraz procesy HR

* Rekrutacja Nowej Generacji – Praca napędzana radością

* GoWork.pl – serwis, w którym możesz znaleźć oferty pracy oraz opinie o pracodawcach

* Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:



* MUNCHKIN STUDIOS, Human Cannonball (2019)







Zwinne Szkolenia

Zwinne szkolenia, to intensywny program z obszaru zwinnego zarządzania i przywództwa, w którym oprócz dużej dawki wiedzy praktycznej, bardzo mocno stawiamy na ćwiczenia i pogłębiony rozwój naszych uczestników.

Uczymy zwinnych metod pracy, wspieramy Scrum Masterów i Agile Coachów, dajemy narzędzia do budowania i rozwijania zwinnych zespołów, pomagamy zwinnym liderom zmieniać świat zarządzania.

Daj znać, jeżeli chcesz się z nami „warsztatować”.



Oceń podcast w iTunes

Jeżeli korzystasz z aplikacji Podcasty:

1 hr 1 min

Top Podcasts In Careers