Raaak Praaat Raaak Praaat

Wie is nu een goede ambassadeur?

Dat kan iedere collega zijn. Zo zaten Chantal en haar zoon in de trein en kwam er een conducteur binnen. Wat de conducteur deed? Op een belangstellende manier vroeg hij wat haar zoon aan het doen was. Eind van het liedje? De conducteur overhoorde haar zoon op een sympathieke manier.

Kortom: iedereen kan een ambassadeur zijn. 💛

Jezelf meenemen naar je werk, aandacht geven en gastvrij zijn, dát is de basis.

Wil je tips over hoe je van collega’s een LinkedIn-ambassadeur maakt?
Luister dan deze aflevering.

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Aaltje was de eerste in haar familie die verder leerde. Geholpen? Werd ze door een bovenmeester en een conrector.

Zij zagen potentie in haar.
Zij zagen haar talent. 💛

Aaltje boog haar achterstand om, maar dat ging niet moeiteloos. Als “sociale stijger” voelde ze zich eenzaam. Ontheemd zelfs. In wat voor wereld was ze terechtgekomen? Er was niemand die haar wegwijs kon maken.

Met vallen en opstaan leerde ze door.

En nu? Nu gebruikt ze haar achterstand in haar voordeel. Ze is een intermediair tussen 2 werelden. De wereld van werkzoekenden en de wereld van werkgevers.

Haar missie?

🟢 Mensen zien, die niet worden gezien.
🟢 Mensen horen, wiens stem niet wordt gehoord.
🟢 Bekwaamheid laten zien, waar niemand zich bewust van is.

In 2 woorden?
Talent benutten. 👊

Ze is een hartstochtelijk pleitbezorger van kansen geven:

✅ Van talentontwikkeling.
✅ Van informeel kennismaken.
✅ Van events waar mensen elkaar ontmoeten.

Luisteren naar Aaltje?
Ik zeg: DOEN.

Ze heeft prachtige en krachtige TIPS om ongezien talent tot bloei te laten komen.

Het voordeel als je deze aflevering luistert? Meer gemotiveerde mensen die voor jou WILLEN WERKEN. 🏆


🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

✅ Fleur laat mens & organisaties beter functioneren met ademwerk. Ze geeft workshops aan bedrijven als L’Oreal. En ze doet 1 op 1 sessies.

✅ In de podcast vertelt ze waarom bewust ademhalen belangrijk is.
En ook? Wat jij eraan hebt, als je dit doet. 🙏

✅ Maar wat ik het mooiste vond?

De oefening die we samen deden. Ik voelde het effect. Adem vooral even met ons mee; (als je tenminste niet in de auto luistert).

PS. Leuke aflevering? Geef je feedback of deel sterretjes uit. Je helpt daarmee de podcast groeien.

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Manon was een perfectionist.
En stiekem is ze het soms nog een beetje 😉
Maar ze durft nu te falen. En te leren. En daardoor groeit ze als mens en als professional.
Als ze vroeger iets wilde? Dan lukte het wel.

Maar het werk gaf soms weinig voldoening.
Ze was de dromen van anderen aan het vervullen. Van haar ouders. Van haar leidinggevende. Er was niet altijd sprake van intrinsieke motivatie.

Wat wilde ze zelf?
Daar kwam ze langzaam achter. Ze volgt ze haar eigen pad en leert ze anderen hun eigen pad te vinden. Ze leert ondernemende vrouwen regie te pakken, koers te bepalen en hun doel te bereiken.

Enkele tips van Manon?

✅ Laat perfectie los.
✅ Leer keuzes te maken.
✅ Weet wat je wilt bereiken.
✅ Doe meer dingen die energie geven.
✅ Definieer wat succes voor jou betekent.

Al haar tips legt ze helder uit in de aflevering.

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Berry had zelf een lastige jeugd; op zijn 14e moest hij het huis uit.

Die jaren waren erg zwaar. Het werd beter toen hij zijn vrouw ontmoette. En nog beter toen hij op zijn 19e bij Becx Verhuur ging werken.

🟠 Zijn werkgever?
Zag Berry voor wie hij was: iemand ZONDER de vereiste werkervaring, maar MET motivatie, talent en doorzettingsvermogen. Zijn werkgever betaalde zijn opleiding en het leven van Berry veranderde in positieve zin.
🟠 Berry vertrok en kwam in 2017 weer terug bij Becx.
De arbeidsmarkt was totaal omgeslagen. Hoe kwamen ze aan ervaren monteurs? Bij Becx namen ze iedereen aan die wilde werken. Wat er gebeurde? Het werd een succes. Natuurlijk; niet iedereen die begon werd direct een topmonteur. Maar veel mensen kregen een kans, leerden het vak én Becx Verhuur floreert als bedrijf.

Nieuwsgierig?
Luister naar dit inspirerende verhaal van Becx Verhuur.

✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
✅ Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

🟠 De ouders van Sayma hadden het financieel niet makkelijk. Haar jeugd was een motivatie om anderen kinderen en hun ouders te helpen. Ze ging pedagogie studeren en werken in de hulverlening. En toen? Kwam ze erachter dat ze toch liever teams gelukkiger wilde maken. Dat was even slikken. Een lastige keus. Het werk in de hulpverlening zag ze als “belangrijk”.

Toch volgde ze haar hart. 🧡

🟠  Inmiddels maakt ze al enkele jaren teams beter. Ze schreef een boek: “Het is hier net een kleuterklas” en treedt als spreker op. Tijdens haar workshops maakt ze teams beter. Een “speelkwartier”, “spreekbeurten” en “experimenten” helpen allemaal het beste uit teams te halen. Kortom: haar achtergrond met kinderen; helpt “grote mensen” ook.
Weten hoe je samen werk leuker maakt?
Luister naar Sayma’s tips.
 
✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
✅ Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/