Töö Elu Ohutus podcast Kristi Jõeorg

Kristjan on mentor ja koolitaja, spordi- ja muusikamees ning väsimatu enesearendaja. Ta väärtustab endas ja teisteis avatud hoiakut uutele ideedele ja julgust neid ideid järele proovida. Peale mentori ja koolitaja ameti on Kristjan tööd teinud juhtimise ja ka kvaliteedi teemadel sellistes tööstus-ettevõtetes nagu Stoneridge, Marat ja Elcoteq. Kuni 2019. a sügiseni juhtis ta Harju Elekter Elektotehnikas tehasejuhina 200-liikmelist meeskonda.
​Kristjanit iseloomustab pühendumus organisatsioonide pidevale arengule, eelkõige meeskondade ja protsesside töö täiustamise läbi. Ta usub, et suurepäraseid tulemusi äris on võimalik teha võttes eeskuju edasijõudnud tööstusharude ja edukate ettevõtete juhtimisstiilidest ja parimaitest praktikatest. Seejuures ennast ja oma meeskonda mitte läbi põletades.
Magistrikraadi Cum Laude sai Kristjan EBSis rahvusvahelise ärijuhtimise erialal. Teadmised psühholoogias ja enesejuhtimise teemades on ta omandatud Mare Porgi, Anni Kuusiku ja Eva-Maria Kangro käe all ning läbi pideva tehnikate praktiseerimise.
Koolitaja oskused on Kristjan saanud https://innowise.ee/ (Innowise )täiskasvanute koolitaja väljaõppe programmis Katrin Karu, Marin Johnsoni, Sigrid Aruväli ja teiste andragoogika tippude suunamisel. Lisaks on täiendanud ennast Peep Vainu, Dean Graziosi ja Tony Robbinsi koolitaja koolitustel.
Kristjan elab Tallinnas, aga teeb koostööd juhtide ja firmadega üle kogu Eesti, Skandinaavia ja Baltikumi.

Minu teekond tööohutuse alal sai alguse 2013, kui ettevõttest lahkus endine töökeskkonnaspetsialist ja otsiti asendust. Kuna olin silma jäänud oma aktiivsusega just töötajate õiguste nõudmisega, pakuti seda väljakutset mulle. 8a tagasi kui läbisin esimese Väikeettevõtte töökeskkonnaspetsialisti koolituse sain nn päranduseks vana, ajast maha jäänud süsteemi, mida oli vaja uuendada. Olles ise väga palju erinevaid ameteid pidanud alates andmesisestajast- kvaliteedispetsialistini ning tundes protsesse ja tarneahelat, tundus asi lihtne ja mõistetav. Sellel hetkel ma veel ei teadnud, kui lai ja palju hõlmav, tööohutus tegelikult on. Isikukaitsevahendid on üks pisike osa kogu sellest ohu ennetusest ja riskide maandamisest. Selleks, et töötaja ennast ka tegelikult ohutult ja hoitult tunneks, on vaja alustada juba ohutu mõtteviisi viimisest nendeni. Arusaam, et KÕIK SEE on nende endi turvalisuse kaitseks...seda mõistes, saab igast töötajast oluline lüli töökeskkonna ohutumaks muutmisel.
Olles nüüd tegevjuhi rollis, mõistan ma oma inimeste soove turvalisema ja ohutuma töökeskkonna loomiseks, ilma suurema pingutuseta.

Hea otsus tuleneb kogemusest, kogemuse saame halvast otsusest! Olen erineval tasemel otsuseid teinud ja kogemusi kogunud Estanc-is juba üle 20 aasta. Kui ülikooli lõpupäevil alustasin Estanc-is projekteerijana, siis nüüdseks olen läbi tootmisjuhi, kvaliteedijuhi ja arendusjuhi rollide jõudnud operatsioonide superviisori nime kandvale väljakutsele. Olen ettevõtte arengut ja kasvamist näinud piisavalt lähedalt, et aru saada, kuidas ja kui palju on Estanci-s inimesi ja ohutut töökeskkonda läbi nende aastate väärtustatud. Ettevõtte 4 olulist tänaseks väljakujunenud väärtust on erinevatest sõnastustes saatnud meie tegemisi läbi aastakümnete. Meie jaoks need olulised sõnad ehk PPPP, mida järgides tehakse otsuseid ja komplekteeritakse meeskonda on: People, Purpose, Process ja Passion. Minu üks roll ettevõtte tänases faasis on vastutada protsesside kirjeldamise ja toimimise eest. Tiimide ülene kaasav koostöö aitab meil ühiselt protsessidest aru saada ja neid vastavalt vajadusele ajas muuta. Teised olulised vastutused on kvaliteedijuhtimissüsteemide, töökeskkonna ja keskkonna toimimine ja nendega seotud uuenduste ja muudatuste haldamine. Kõik need valdkonnad on omavahel tihedalt seotud ja esitavad igapäevaselt piisavalt põnevaid väljakutseid inimeste mõistmisel ja kaasamisel ettevõtte erinevatel tasanditel.
Ettevõtte esindajana olen aktiivselt kaasas ka MTÜ Eesti Keevitusühingu tegemistes ning toetan jõu ja nõuga standardimiskomitee EVS/TK 41 keevitusvaldkonnaga kaasnevate standardite eestikeelde tõlkimist.
Läbi aastate on aina rohkem selgeks saanud, et pere on kõige olulisem ja oma otsused ning tegevused tuleb ikkagi nii palju kui võimalik läbi oma armastava pere vaatenurga teha. Naine ja lapsed on need, kes on alati sinu kõrval ja sind toetavad ja kelle jaoks tuleb olemas olla just siis, kui nad sind vajavad.
Ning selleks, et oma vaimu ka virgena hoida olen Hunt Kriimsilmana aktiivselt kombineerinud oma töö- ja pereelu nii, et kõik õpitu ja kogetu minu inimesi jätkusuutlikult edasi viiks. Toimetan aktiivselt oma külakogukonna elu edendamisel külavanema, külaseltsi juhatuseliikme ja valla volikogu liikmena. Lisaks pakun fotograafina pildistamisteenust perefirmas Reduut OÜ, korraldan aeg-ajalt väljasõite koos sõpradega Retrotrip Baltic OÜ-s ning valmistan koos vahva seltskonnaga mahedat käsitööviina RÜÜBE Surakas OÜ-s.
Kõik need väljakutsed on üksteist toetavad ja erinevatest olukordadest saadud kogemused rikastavad ning loovad aina uusi põhjuseid enda ja oma kaasteeliste üle rõõmu tunda.
Õnnelik inimene on endast ja teistest hooliv ning väärtustab elu piisavalt, et hinnata tervena elamist ning leiab võimalused ennast ohtude eest kaitsta nii tööl, kui ka eraelus.
Tervena tööle, tervena koju!

Helen on juhtimiskonsultant ja nõustaja, mentor ja koolitaja. Ennekõike pideva parenduse entusiast, seda nii ettevõtete kui ka inimeste osas.
Ta on tegutsenud strateegilise juhtimise valdkonnas ligi 7 aastat, keskendudes juhtimissüsteemide arendamisele ja protsessijuhtimisele, sealhulgas ka kvaliteedi-, keskkonna- ja tööohutuse juhtimisele. Tema jaoks on oluline, et juhtimissüsteemid oleksid lihtsad ning väärtust lisavad.
Helen omab laiapõhjalist kogemust, tehes tööd paljude Eesti TOP ettevõtetega, leidmaks viise nende äriprotsesside kaardistamiseks, lihtsustamiseks ja parendamiseks. Lisaks teeb koostööd Äripäeva Akadeemiaga ja olen Eesti Kvaliteediühingu kollektiivliige. Ta on võitnud innovatsiooni tunnustuse juhtimissüsteemide vallas ning aina enam on samadele põhimõtetele tuginevaid juhtimissüsteeme juurutatud erinevates ettevõtetes üle Eesti. Lisaks erasektori nõustamisele, omab ta kogemust ka avalikus sektoris, sealhulgas riigikaitses, läbi mille olen omandanud mitmekülgse ülevaate erinevate sektorite juhtimiskvaliteedist ning enim levinud väljakutsetest.

Tiina on seda tüüpi inimene, kellele meeldivad
inimesed, süsteemid, organisatsioonid ja keerulist tüüpi probleemid. Ta on ka
elukestev õppija, kelle jaoks on loomulik minna tudeerima midagi uut ning selle
ajal või tagajärjel ka tööalaselt eriala vahetada. Teeninduse juhtimisest IT
juhtimisse ja nüüd inimeste ja organisatsioon kui tervikuga töötavaks
eestvedajaks - läbi erinevate organisatsioonide ja mitmete koolide lõpetamisega
samaaegselt – see pole kindlasti väga standardne arengutee, kuid võib olla kindel,
et kõik muutused, õpingud ja valikud on tehtud oma südant kuulates.
Viimastel aastatel on Tiina seotud ettevõttega
Proekspert, milles kasvades on temast saanud Kultuuri ja Inimeste valdkonna
eestvedaja. Selle töö tegemine ei tähenda ainult inimestega tegelemist, vaid
pidevat organisatsiooni arengule kaasa aitamist. Organisatsioonid on Tiina
arvates huvitavad elusorganismid, mis vajavad tervikuna energiat ja hoolt, et
nad oma teel edasi kasvaks. Justnagu inimesedki.
Kõige olulisem on teadvustada, millised on su
mõtted, sõnad ja teod. “Sa lood seda, kuhu läheb su energia, aeg ja
tähelepanu”: kui tegeled pidevalt probleemidega, ongi su elu probleeme täis.
Kui tegeled pidevalt uute võimaluste loomisega, tekitad endale võimaluse olla
oma elus looja!
Elus üldiselt on Tiinal mitmeid rolle nagu
ikka – naine oma mehele, ema pojale, sõber ja töökaaslane paljudele toredatele
inimestele. Iseendale õpib ta samuti olema ajas järjest parem ja toetavam
sõber.
Podcastis tuleb juttu:
· Proeksperdi töökultuurist
· Kaugtöö tegemisest
· Vaimse tervise käsitlemisest
· Juhivabast organisatsioonist
· Inimeste võimustamisest, vastutuse võtmisest, usaldusest ja koostööst

Olen töötervisele spetsialiseerunud füsioterapeut ning vahendan tõenduspõhist lähenemist töökeskkonna praktikutele. Selle tegevuse jaoks sai 2014. aastal loodud sotsiaalne ettevõte MTÜ Tööfüsioteraapia, mille eesmärgiks on edendada Eesti ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide tervisekultuuri ja töötajate tervist. Kuna armastan töötervise valdkonna teaduskirjandust lugeda ja sellest kirjutada, olen mitu aastat nendel teemadel bloginud:
tööfüsioteraapia.ee/blogi