LUDZIE Z PRACY Róża Szafranek

Ósmy odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, dlaczego słowa “zwalniam cię” bolą tak bardzo i dlaczego tak duża część firm zwalnia źle.

Będzie też o tym, czego nie robić, kiedy jesteśmy liderami i zwalniamy pracownika. I o tym, jak naprawdę się trzymać, kiedy to my jesteśmy zwalniani, na co sobie nie pozwalać, a czego się domagać i egzekwować.

Odpowiemy sobie też na pytania: co to znaczy i jak zwalniać z klasą i po ludzku.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/4bqgDwO  

✅ Google Podcast: https://bit.ly/4du7vco

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1

✅ YouTube: youtube.com/@ludziezpracy

✍️ I do kontaktu: 

Linkedin:  /roza-szafranek   

Insta: /roza_szafranek   

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

Siódmy odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, czym jest dla nas nasza praca? Jak dowiedzieć się, jaką mamy z nią relację? Czy pracujemy, bo musimy, i po prostu dla pieniędzy, czy dlatego, że to nam buduje nasze myślenie o sobie? 

Jest o tym, jak nie uciekać w ironię, że “szlachta nie pracuje”, ale też jak nie zgubić się w tym, że praca jest wszystkim, co mamy. 

No i wreszcie o tym, co to znaczy mieć zdrową relację z pracą i czym grozi chorowanie w tym obszarze.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek


Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/4bqgDwO  

✅ Google Podcast: https://bit.ly/4du7vco

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1

✅ YouTube: youtube.com/@ludziezpracy

✍️ I do kontaktu: 

Linkedin:  /roza-szafranek   

Insta: /roza_szafranek   

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

Szósty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, z czego wynikają różnice w myśleniu, postawach i zachowaniach różnych pokoleń w pracy? Czy faktycznie one są od siebie tak bardzo inne, jak mówi się w mediach, i jak grzeje to tzw. opinia publiczna? A jeśli tak, to co możemy z tym zrobić? Jest też o tym, żeby z jednej strony - nie bać się generalizować, ale z drugiej strony - wyciągać z tych generalizacji jak najlepsze rozumienie innych, które jest jedyną drogą do sensownego dogadania się ludzi z pracy, którzy urodzili się kiedy indziej, niż my.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt 

✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh

✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP

✍️ I do kontaktu:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/

Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

Piąty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym,  jak poradzić sobie ze złością i frustracją na ludzi z pracy. Jest o mechanizmach irytacji i o tym, co robić, gdy ludzie z pracy nie spełniają naszych oczekiwań i gdy to my musimy dopasowywać się do nich.

Jest także o tym, jak rozdzielić emocje od myśli i jakie mieć do nich podejście w pracy. No i jak w tym wszystkim zachowywać się fair i uczciwie wobec swoich pracowników i współpracowników. Zwłaszcza wtedy, kiedy jesteśmy zirytowani. 

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:
✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt 
✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK
✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh
✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP

✍️ I do kontaktu:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/
Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/
Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 
https://culturivy.institute/

Czwarty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, jak klarowność przekazu i systematyczna komunikacja może rozwiązać odwieczny konflikt między szefem a pracownikiem. Jest też o różnicy pomiędzy nadmierną kontrolą a odbieraniem i rozliczaniem wykonywanych zadań. I o rzeczy najważniejszej, ale i jednej z najtrudniejszych w relacjach zawodowych - zaufaniu.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:
✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt 
✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK
✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh
✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP

✍️ I do kontaktu:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/
Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/
Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 
https://culturivy.institute/

Jak reagować na problemy psychiczne ludzi z pracy? Gdzie kończy się wrażliwość, a zaczyna przesada, która nam szkodzi? Jak żyć i pracować w kulturze “woke”, aby dbać o swoje granice? 

Trzeci odcinek drugiej serii podcastu “Ludzie z pracy” jest o tym, dlaczego problemy psychiczne to nadal dla wielu rzecz niełatwa, zwłaszcza w pracy.  I o tym, dlaczego musimy nauczyć się o nich rozmawiać. Jest też o inkluzywności i dawaniu głosu tym, którzy do tej pory go nie mieli.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek



W razie potrzeby pilnej pomocy dla Ciebie lub osoby z Twojego otoczenia, możesz skorzystać z poniższych linii wsparcia:


800 70 2222 - całodobowa linia wsparcia dla osób w stanie kryzysu psychicznego 


www.liniawsparcia.pl - informacja o dyżurach oraz lista ośrodków w regionie, które świadczą specjalistyczną pomoc



✍️ Zapraszam do kontaktu:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/
Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/
Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 
https://culturivy.institute/