Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. März 2024 – 5 AZR 234/23



- 1. Problem = Quarantäneanordnung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

- 2. Problem = fehlende Impfung = grobes Verschulden ?

- 3. Problem = Zurückbehaltungsrecht wegen fehlender AU-Bescheinigung im Original



1. Pressemitteilung des BAG



2. Gesetzestext des § 3 Entgelftfortzahlungsgesetz



3. Artikel:

a. falscher Coronatest aus dem Internet und Kündigung

b. Schmerzensgeldanspruch gegen Arbeitgeber bei Infektion durch Corona im Betrieb?

c. Impfpass gefälscht - Kündigung möglich?



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Christburger Str. 23

10405 Berlin

Tel.: 030 74923060

- anwaltliche Vertretung nicht immer notwendig

- Ablauf des Verfahrens /Gütetermin / Kammertermin

- keine eigene Korrespondenz mit Gegenseite

- persönliches Erscheinen

- sachlicher Vortrag

- Schriftsätze sind 80 % des Falles

- kaum Beweisaufnahmen vor den Arbeitsgerichten



Artikel:

1. Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?

2. Arbeitsgericht Berlin

3. Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin

4. Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?

5. Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin



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- Arbeitsvertrag wesentlichen Vertragsbedingungen

- Lohn, Arbeitszeit, Arbeitstage, Urlaub, Kündigungsfristen/ Probezeit

- Nachweisgesetz beachten

- Bindung an unwirksame Klausel des Arbeitgebers

- Unwirksame Klausel oft besser als Änderung durch Arbeitnehmer und wirksame Klausel

- Individualvereinbarung



Artikel:

1. Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag

2. Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag

3. Rückzahlungsvereinbarungen im Arbeitsvertrag



Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin -Andreas Martin

- Eigenkündigung: Unterscheidung fristlose und ordentliche Kündigung

- für fristlose Kündigung = wichtiger Grund nach § 626 BGB

- ordentliche Kündigung

- Frist / Formulierung / Form / Zustellung

- Schadenersatz des Arbeitgebers bei falscher Frist

- Wirkung der Kündigung

- Aufhebungsvertrag = Alternative?

- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld



Blog:

1. Musterformulierung bei Eigenkündigung

2. Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug



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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht

- Änderungen in Arbeitsverträgen oder selbst zusammengestellte Verträge oder gar keine schriftlichen Verträge

- Kündigung und KSchG

- Darlegungs-und Beweislast vor den Arbeitsgerichten

- Vorteile für Arbeitgeber:

- Überstundenprozess

- Umgruppierungen/ Höhergruppierungen

- Mindestkündigungsschutz

- Änderungen in Rechtsprechung:

- Krankheit bei Kündigung

- Annahmeverzugslohn





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- Entscheidung: LAG Berlin-Brandenburg vom 13.03.22024, 26 Ts 223/24

- Prozesskostenhilfe-Verfahren: Erfolgsaussichten

- Art. 17 DSGVO spricht gegen die Erledigung



Artikel:

1. Abmahnung wegen Verspätung

2. Was ist eine Ermahnung?

3. Kündigung ohne Abmahnung - ist dies zulässig?



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