14 min
Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne w pracy? odc. 37 Happy Dealer Podcast
-
- Zarządzanie
#lider #liderka #zespół #bezpieczeństwo psych.
Jak się czujesz, gdy masz powiedzieć swojemu szefowi, że sprawy nie po waszej myśli?
To jedno z najsilniejszych pytań badających bezpieczeństwo psychologiczne w relacji, czasem także w organizacji.
Koncept ten zbadała i spopularyzowala profesorka Harvard School Amy Edmondson i jej definicja bezpieczeństwa psych. brzmi „jest to odczuwalne przyzwolenie na szczerość”.
Co więcej bezpieczeństwo psych. to przekonanie że nikt w zespole nie będzie ukarany lub upokorzony, gdy zdecyduje się podzielić pomysłem, poprosić o pomoc, czy przyznać do błędu. Taka atmosfera sprzyja innowacyjności, budowaniu różnorodności, inkluzywności oraz większej produktywności.
Posłuchaj podcastu i dowiedz się:
odważać ludzi, żeby zgłaszali że mają z czymś problem?
kto jest jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo psych. w pracy?
jaka jest kluczowa umiejętność lidera/ki związana z budowaniem bezpiecznego środowiska pracy?
Wyniki badań prowadzonych przez Instytut Gallupa mówią, że podwajając liczbę pracowników/czek, którzy czują się na tyle bezpiecznie, aby wyrażać swoje opinie, organizacje redukują atrycję o 27 proc. Dodatkowo o 40 proc. zmniejszają liczbę wypadków oraz zwiększają produktywność o 12 proc.
Inne badania wskazują na wzrost zaangażowania o 76 proc. wśród osób, które czują się bezpiecznie psychologicznie.
Brzmi zachęcająco? Posłuchaj i sprawdź co możesz zrobić, aby Twoi ludzie czuli się bezpieczni w pracy.
#złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkoleniaLinkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: https://happydealer.pl/E-mail: hello@happydealer.pl
#lider #liderka #zespół #bezpieczeństwo psych.
Jak się czujesz, gdy masz powiedzieć swojemu szefowi, że sprawy nie po waszej myśli?
To jedno z najsilniejszych pytań badających bezpieczeństwo psychologiczne w relacji, czasem także w organizacji.
Koncept ten zbadała i spopularyzowala profesorka Harvard School Amy Edmondson i jej definicja bezpieczeństwa psych. brzmi „jest to odczuwalne przyzwolenie na szczerość”.
Co więcej bezpieczeństwo psych. to przekonanie że nikt w zespole nie będzie ukarany lub upokorzony, gdy zdecyduje się podzielić pomysłem, poprosić o pomoc, czy przyznać do błędu. Taka atmosfera sprzyja innowacyjności, budowaniu różnorodności, inkluzywności oraz większej produktywności.
Posłuchaj podcastu i dowiedz się:
odważać ludzi, żeby zgłaszali że mają z czymś problem?
kto jest jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo psych. w pracy?
jaka jest kluczowa umiejętność lidera/ki związana z budowaniem bezpiecznego środowiska pracy?
Wyniki badań prowadzonych przez Instytut Gallupa mówią, że podwajając liczbę pracowników/czek, którzy czują się na tyle bezpiecznie, aby wyrażać swoje opinie, organizacje redukują atrycję o 27 proc. Dodatkowo o 40 proc. zmniejszają liczbę wypadków oraz zwiększają produktywność o 12 proc.
Inne badania wskazują na wzrost zaangażowania o 76 proc. wśród osób, które czują się bezpiecznie psychologicznie.
Brzmi zachęcająco? Posłuchaj i sprawdź co możesz zrobić, aby Twoi ludzie czuli się bezpieczni w pracy.
#złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkoleniaLinkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: https://happydealer.pl/E-mail: hello@happydealer.pl
14 min