eRecruiter eRecruiter

Najpopularniejsze narzędzie, z którego korzysta branża HR, wcale nie oznacza, że jest powszechnie znane. Dlatego wspólnie z Robertem Gałązką i Mateuszem Kozubkiem z eRecruiter rozszyfrowujemy skrót "system ATS".

Z naszej rozmowy dowiesz się:

- Czym są ATS-y, określane także jako platformy rekrutacyjne, czy systemy do zarządzania rekrutacjami?
- Jak konkretnie ułatwiają pracę specjalistów ds. HR i rekrutacji?
- Po czym poznać, że system ATS przydałby się w Waszym przedsiębiorstwie?


Dla kogo jest ten podcast:

- Dla wszystkich specjalistów i specjalistek HR, którzy prowadzą swoje procesy "ręcznie", samodzielnie pisząc każdego maila do kandydata, tworząc tabele w arkuszu kalkulacyjnym, czy dedykowane foldery w skrzynkach odbiorczych;
- Dla tych, którzy znają systemy ATS i stoją przed dylematem „wdrażać czy nie wdrażać?” 🤔 Pomagamy go rozstrzygnąć.

Czy wiedza na temat rekrutacji ma szansę przebić się w sieci i serwisach społecznościowych? Jak z rekruterki i specjalistki HR stać się kreatorką treści i edukatorką, która zgromadzi wokół siebie zaangażowaną społeczność?

Posłuchajcie podcastu „Dolina HRowa” z udziałem Joanny Urbańskiej, twórczyni marki „Rekrutuj z Pasją”. Każdego dnia na jej kanałach społecznościowych pojawiają się nowe materiały edukacyjne, a na webinarach i kursach online tłumnie gromadzą osoby, które chcą rozwijać swoją karierę w branży HR.

Koniecznie posłuchaj tej rozmowy, jeżeli:

👉 nieśmiało marzysz o karierze w sieci i dzieleniu się swoją HR-ową wiedzą, ale wciąż brakuje Ci impulsu, aby wystartować;
👉 jesteś fanką/em kanałów „Rekrutuj z Pasją” i chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zapleczu merytorycznym i technicznym twórczyni;
👉 lubisz swój zawód i chcesz się dalej rozwijać w roli rekruterki/a – ten podcast to dawka inspiracji i lekcja sympatii dla tego fachu!

Notatki z podcastu:

📋 Kogo szanują Polacy? Nowy ranking najbardziej poważanych zawodów 🔗 http://bitly.pl/c5E0Y (źródło: businessinsider.com.pl)

Zajrzyjcie na inne nasze kanały:

💙 Instagram @eRecruiterPolska: www.instagram.com/erecruiterp...
💙 Linked In @eRecruiter: www.linkedin.com/company/2907066
💙 Facebook @eRecruiter: www.facebook.com/eRecruiter

Odwiedźcie kanały Rekrutuj z Pasją:

🟠 BLOG: rekrutujzpasja.pl/
🟠 FANPAGE FB: facebook.com/RekrutujZPasja
🟠 FANPAGE IG: instagram.com/rekrutuj_z_pasja/
🟠 YOUTUBE: youtube.com/c/RekrutujzPasjąJoannaUrbańska
🟠 SKLEP: online.rekrutujzpasja.pl/


***

O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Rynek technologii oferuje specjalistom HR coraz bardziej zaawansowane systemy i narzędzia, a każde z nich, bez wyjątku, ma u ł a t w i a ć codzienną pracę. To może polegać na agregowaniu i porządkowaniu ogromnych ilości danych i dokumentacji, ułatwianiu komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji, przyspieszaniu rekrutacji itd.

Jeżeli dołożymy do tego jeszcze sztuczną inteligencję, która od kilku tygodni jest na językach niemalże każdej branży (nie wykluczając HR-ów), to wiele osób może poczuć się przytłoczone przez technologiczną presję.

Dlatego przybywamy z odsieczą! 🏇 Ten odcinek „Doliny HRowej” to swego rodzaju gawęda o ChacieGPT i nowoczesnych platformach dla HR-owców, które obsługuje się tak łatwo jak paczkomaty.

Bartosz Klimaszewski, menedżer Działu Rozwoju Produktu w eRecruiter, sprowadza na ziemię wiele pojęć i technologicznych rozwiązań, które pojawiają się (lub pojawią) w Waszych organizacjach – sztuczna inteligencja to jedno z nich.

Z rozmowy dowiecie się m. in.

👉 W jakim kierunku będą ewoluowały systemy takie jak np. ATS i czy mogą się stać „zbyt skomplikowane”?
👉 Jak HR-owcy mogą zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją i czy powinni mieć wobec niej kompleksy?
👉 Dlaczego postawienie się w roli „przewodnika” może być kluczową umiejętnością w obliczu technologicznych „skoków rozwojowych”?

P o l e c a m y !

Zajrzyjcie na inne nasze kanały:

💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp...
💙 Linked In @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066
💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter

***

O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Automatyzacja procesów HR-owych to hasło, które powraca jak bumerang. Nic dziwnego, bo to tytułowy klucz do skutecznego HR - bardziej efektywnych procesów, lepszego candidate experience, oszczędności czasu rekruterów i managerów oraz kosztów.

Rozwój technologii sprawia, że dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację nie jest zarezerwowany już tylko dla największych i najbogatszych organizacji. Platformy typu marketplace sprawiają, że są one dostępne dla każdej firmy.
Z rozmowy z Konradem Szczygłem, Headem eRecruiter HR Marketplace dowiesz się, czym jest marketplace w branży HR i jak wspiera on rekruterów i menedżerów w codziennych zadaniach. Podpowiadamy również, od czego zacząć automatyzowanie oraz omawiamy parę procesów, których automatyzacja jest łatwa, dostępna dla każdego oraz, co najważniejsze, przynosząca szybkie efekty.

Materiały wspomniane w rozmowie:
👉 Mapa parterów eRecruiter HR Marketplace: https://bit.ly/3lNX39x
👉 Raport eRecruiter „Efektywność rekrutacji 2023: https://bit.ly/3XL1Bug
👉 Sprawdź, jak platforma eRecruiter HR Marketplace wspiera rekruterów i managerów: https://bit.ly/3EnrvO9

Zajrzyj na inne nasze kanały:
💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp...
💙 LinkedIn @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066
💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter

*** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

HR-owcy nie działają w próżni. Co więcej: praca działów HR odbywa się na liniach styku pomiędzy zarządem, kadrą menedżerską, wszystkimi aktualnymi i potencjalnymi pracownikami. Dlatego, jeżeli przychodzi do inwestowania i rozwijania obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, to decyzja o wyborze konkretnych narzędzi i rozwiązań musi spełniać obietnice wobec każdej z tych grup.

Jaki kurs powinny obrać HR-y w najbliższych latach i jak się mądrze do niego przygotować? Posłuchajcie podcastu "Dolina HRowa" z Adamem Wielebskim. Dyrektor komercyjny eRecruiter mówi o głównych falach, trendach i wyzwaniach, które będą kształtować HR-owy krajobraz.

Z rozmowy dowiesz się:

👉 Jaka jest aktualnie pozycja HR-u w organizacjach? Czy wywołane pandemią poruszenie już opadło i HR-y obroniły strategiczną pozycję?
👉 Na co trzeba się szykować? Wejście na rynek generacji Z i najważniejsze trendy, które przemodelują HR-owe priorytety.
👉 Inwestycje w rozwój HR-u - od czego zacząć?

Materiały, na które powołujemy się w odcinku:

📋 Raport Pracuj.pl „HR-u portret własny 2022” 🔗 https://cutt.ly/H9tdhlz
📋 Raport Pracuj Ventures „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” 🔗 https://cutt.ly/Q9tdz6g
📋 Kurs „eRecruiter Lab 3.0: Nowoczesna komunikacja w HR” 🔗 https://cutt.ly/m9tdmBK

***

O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Chcesz skuteczniej zarządzać budżetem rekrutacyjnym, skracać czas rekrutacji czy wiedzieć, z jakich źródeł masz najlepszych kandydatów? Musisz zaprzyjaźnić się z analityką HR-ową. I tutaj mamy dla Ciebie dobrą wiadomość: praca z liczbami, KPI i raportami nie musi być mozolną, czasochłonną procedurą.

Posłuchaj rozmowy z Agnieszką Pyzik-Fiedoruk i Gabrielą Sierankiewicz z eRecruiter – ekspertki, które na co dzień tworzą i usprawniają system do zarządzania rekrutacjami, mówią o tym, jak zaprzyjaźnić się z HR-owymi danymi i maksymalnie ułatwić sobie proces systematycznej analizy. Wciśnij PLAY ▶

***

O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Notatki do nagrania:

👉 Artykuł „Benchmarking, czyli skąd pozyskiwać dane rynkowe” – interesuje Cię to, jak procesy rekrutacyjne w Twojej organizacji wypadają na tle rynku? Z tego tekstu dowiesz się, jak możesz porównywać się z innymi.
🔗 https://go.erecruiter.pl/cr-benchmarking-czyli-skad-pozyskiwac-dane-rynkowe-dolina-hr-raporty

👉 Artykuł „Wskaźniki KPI dla HR. Jak skutecznie mierzyć efektywność rekrutacji” – sprawdź, jak dobierać mierniki dla swojej firmy i poznaj najpopularniejsze rekrutacyjne KPI.
🔗 https://go.erecruiter.pl/cr-wskazniki-kpi-dla-hr-jak-skutecznie-mierzyc-efektywnosc-rekrutacji-dolina-hr-raporty-yt