Fundacja Dobra Porażka Fundacja Dobra Porażka

(zapis spotkania na żywo)♦ Czym dokładnie jest sztuczna inteligencja? Ile w niej „prawdziwej inteligencji”?♦ W jakich dziedzinach sztuczna inteligencja już zastępuje człowieka, a w jakich może zastąpić go w przyszłości?♦ Jakie są największe wyzwania, z jakimi muszą się firmy i osoby pracujące nad sztuczną inteligencją?♦ A z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się firmy i osoby pracujące z narzędziami opartymi o sztuczną inteligencję?♦ Jakie etyczne i społeczne implikacje niesie ze sobą rozwój sztucznej inteligencji i jakie kroki podejmowane są, aby zapobiec negatywnym skutkom?♦ Co powinniśmy robić/umieć/wiedzieć, aby AI nie była dla nas porażką?Sztuczna inteligencja (ang. artificial intelligence, AI) to dziedzina informatyki zajmująca się tworzeniem systemów komputerowych, które potrafią wykonywać zadania, które normalnie wymagałyby ludzkiej inteligencji. Te zadania mogą obejmować rozpoznawanie wzorców, rozwiązywanie problemów, uczenie się, przetwarzanie języka naturalnego i podejmowanie decyzji.AI jest związana z dziedzinami takimi jak uczenie maszynowe, sieci neuronowe, przetwarzanie języka naturalnego i robotyka. Metody te są stosowane do tworzenia algorytmów i systemów, które są w stanie nauczyć się i dostosować do zmieniających się warunków.Sztuczna inteligencja znajduje zastosowanie w wielu dziedzinach, w tym w medycynie, finansach, przemyśle, a nawet w życiu codziennym, takim jak rekomendacje produktów w sklepach internetowych czy samochody autonomiczne.W ostatnich miesiącach AI stało się niesamowicie popularne dzięki publicznemu udostępnieniu takich narzędzi jak ChatGPT czy Midjourney. Jak grzyby po deszczu pojawiały się liczne inne rozwiązania, zachwycające lub przerażające możliwością swoich zastosowań. I rozpętała się dyskusja, czy AI będzie zbawcą czy pogromcą ludzkości.W kolejnym Spotkaniu z porażką naszym gościem był Artur Kurasiński - twórca, przedsiębiorca i inwestor w spółki technologiczne, z dwudziestoletnim doświadczeniem. W mediach społecznościowych (prawie 30 000 obserwujących na LinkedIn) dzieli się swoimi wnioskami na temat startupów, biznesu i rozwijaniem własnej firmy (w rytmie #slowbiz).Artur ostatnio bardzo aktywnie komentuje rozwiązania oparte o AI, pokazując blaski i cienie tych rozwiązań oraz pokazując praktyczne aspekty wykorzystania najbardziej głośnej ostatnio technologii.📧 Jeśli nie chcecie przegapić kolejnych spotkań zapiszcie się na newsletter Fundacji Dobra Porażka: https://dobraporazka.pl/newsletter/

(zapis spotkania na żywo)Syndrom oszusta – zjawisko psychologiczne powodujące brak wiary we własne osiągnięcia, stan bezzasadnej niepewności i lęku. Gdy pomimo zewnętrznych dowodów własnej kompetencji osoby cierpiące z powodu tego syndromu pozostają przekonane, że są oszustami i nie zasługują na sukces, który osiągnęły.1. Czemu warto przyjrzeć się syndromowi oszusta?2. Na jakie sposoby możemy doświadczyć syndromu oszusta?3. Jak przy syndromie oszusta postrzegany jest sukces i porażka?4. Jak możemy sobie radzić z syndromem oszusta?Na powyższe i inne pytania będziemy rozmawiać z Anną Dąbrowską - trenerką mentalną, fotografoterapeutą, konsultantką kryzysową.Ania po 22 latach pracy w korporacjach (IT i ubezpieczeniowej) podjęła decyzję o zmianie swojej ścieżki zawodowej. Przygotowywała się do niej pod względem merytorycznym równolegle przez kilka ostatnich lat - jest certyfikowanym trenerem mentalnym, coachem, konsultantem kryzysowym, trenerem gry Podróż Bohatera i fotografoterapeutką.Od prawie trzech lat tworzy markę Skrzydła Pracownia Zmian. Swoim klientom pomaga określić obszar zmian, zaplanować i wdrożyć je z odwagą i pewnością siebie. Wspiera w wyjściu z utknięcia, odzyskiwaniu sprawczości i wewnętrznego spokoju, towarzyszy w drodze po własne TAK.🔗 https://skrzydlapracowniazmian.pl/Od 2020 roku Ania współpracuje z Fundacją Dobra Porażka, na przykład przy organizacji Dnia Porażki.🔔Jeśli nie chcecie przegapić spotkania koniecznie kliknijcie na przycisk lub ikonkę przypomnienia!📧 Jeśli nie chcecie przegapić kolejnych spotkań zapiszcie się na newsletter Fundacji Dobra Porażka: https://dobraporazka.pl/

(zapis spotkania na żywo)Wypalenie zawodowe to stan emocjonalnego, psychicznego i fizycznego wyczerpania wywołanego chronicznym stresem związanym z pracą. Jest to zjawisko, które pojawia się u osób, które doświadczają długotrwałego stresu związanego z pracą, a które nie są w stanie sobie z tym stresem poradzić. ◼ Jakie są objawy wypalenia zawodowego?◼ Jakie czynniki przyczyniają się do wypalenia zawodowego?◼ Jakie są skutki wypalenia zawodowego dla zdrowia i jakości życia pracowników?◼ Jakie strategie można zastosować, aby zapobiegać wypaleniu zawodowemu?◼ Jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym, gdy już się pojawi?◼ Jakie są znaki ostrzegawcze, które należy zauważyć, aby zapobiec wypaleniu zawodowemu?Moimi gościniami były Agnieszka Łądka-Barańska i dr Malwina Puchalska-Kamińska, czołowe propagatorki i praktyczki job craftingu w Polsce, autorki książki „Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy”📧 Jeśli nie chcecie przegapić kolejnych spotkań zapiszcie się na newsletter Fundacji Dobra Porażka: https://dobraporazka.pl/newsletter/

„’Nie wiem’. Te dwa słowa są najbardziej niewykorzystanym zwrotem w medycynie. Mają dużą moc, dają nadzieję, ale i przygotowują na ewentualność żałoby. (…) Przyznanie się przed samym sobą, że nie można wykluczyć żadnego scenariusza, wymaga odwagi.”Stan krytyczny” to pierwsza książka dr Matta Morgana, zabierająca nas w fascynującą podróż przez trzy światy – historie zawodowe, nasz organizm oraz etyczne i techniczne aspekty współczesnej medycyny.Nasz opis książki znajdziecie też tutaj.Książkę w dobrej cenie kupisz tutaj: https://bit.ly/stan-krytycznyDziękujemy wydawnictwu Insignis Media za udostępnienie książki.

Zapraszamy do wysłuchania całości wystąpienia Tomasza Zielińskiego, założyciela Fundacji Usłyszeć na Czas.Znacie takie powiedzenie: "Żeby można było prowadzić samochód trzeba mieć prawo jazdy, ale nie ma żadnych wymagań, aby wychowywać dziecko."?Zawsze przypomina mi się to zdanie kiedy słucham, jak Tomek Zieliński pisze czy opowiada o swoich "rozmowach w okienku". 🤔 Ile trzeba mieć empatii i miłości, aby dobrze wychowywać dzieci? 🤔 Na co zwracać uwagę? 🤔 Czego najbardziej potrzeba naszym dzieciom? 🤔 Co my możemy im najcenniejszego podarować?👉 Posłuchajcie Człowieka, który dowiedział się, czego potrzeba dzieciom z najlepszego źródła - od nich samych👉 Podważenie wielu naszych "kompetencji rodzicielskich" w trakcie słuchania gwarantowane.👉 Jak również uświadomienie sobie co bardzo prostego, ale bardzo trudnego musimy zrobić, aby być lepszymi rodzicami.~Jarek ŁojewskiMożecie wesprzeć działania Usłyszeć na Czas zostając Patronem:https://patronite.pl/Us%C5%82ysze%C4%87NaCzasWięcej nagrań z Dni Porażki znajdziecie tutaj:https://dobraporazka.pl/archiwum/#dobraporazka #dzienporazki #uslyszecnaczas

Co takiego w nas się zmienia, że będąc rodzicem malucha dajemy mu przestrzeń do popełniania błędów i swego rodzaju porażek i wspieramy go w procesie uczenia się na błędach, natomiast jako dorośli dla dorosłych i dla nas samych zatracamy tą umiejętność?Porażki postrzegamy i rozpatrujemy w różnych obszarach naszego życia. Najczęściej mówiąc o sferze biznesowej – pracy zawodowej, osiągania celów, prowadzenia projektów, itp.Jak sobie z nimi radzimy i czy oraz jak wyciągamy naukę na przyszłość to bardzo indywidualna kwestia. A co w momencie, gdy przychodzi taki czas, gdzie siebie samych zaczynamy postrzegać jako porażkę, gdzie w wyniku samooceny stwierdzamy “no porażka”.Dlaczego tak się dzieje?Jak sobie z tym poradzić?Jak z takiej sytuacji wyciągnąć naukę na przyszłość?Na te pytania i wiele innych odpowiemy w rozmowie z Anną Kędzierską – psycholog.Wiemy, że dobre i odpowiednie mówienie o porażkach pomaga i wspiera nas w ścieżce poszukiwania i wyciągania wniosków na przyszłość, nie bójmy się powiedzieć, że wizyta u psychologa, psychoterapeuty, coacha czy psychiatry – jest OK. Chodzenie na terapię – też jest OK. I my w tym wszystkim też jesteśmy OK.Z jakiego powodu nie chcemy o tym mówić, a z drugiej strony dlaczego to pokazuje naszą siłę, dowiecie się również z tej rozmowy.Jeżeli mielibyśmy podsumować ten wywiad jednym zdaniem to…Cóż nie będziemy zdradzać wszystkiego. Zapraszamy do obejrzenia i posłuchania refleksyjnego wywiadu!