1 hr 22 min

MP 149: Radykalne samozarządzanie w firmie Lunar Logic Menedżer Plus

    • Careers

Dzisiaj w audycji rozmawiamy o progresywnych organizacjach – organizacjach, które stawiają na radykalne samozarządzanie pracowników, wsłuchują się w siebie, odkrywają swój cel, dbają o środowisko pracy, w którym każdy czuje się bezpiecznie.

Jedną z takich organizacji jest firma Lunar Logic, o której ostatnio dużo się mówi w zwinnej społeczności. Do rozmowy zaprosiłem Pawła Brodzińskiego, który – można powiedzieć – jest prezesem tej firmy, chociaż na stronie Lunara możemy przeczytać, że jest „Chief Cook and Bottle Washer”.

Paweł opowiada jak wprowadzał idee radykalnego samozarządzania w Lunarze, z jakimi wyzwaniami się mierzył, jak stawiał pierwsze kroki, jakie przeszkody napotykał.

W naszej rozmowie pojawia się wiele różnych wątków, dotyczących idei radykalnego samozarządzania i budowania progresywnych organizacji, w tym także transformacji mentalnej pracowników, która w trakcie tego procesu się dokonuje.

Materiały do audycji:



* Lunar Logic | Agile Software House

* Blog Pawła Brodzińskiego: brodzinksi.com

* Gary Hamel, Michele Zanini, Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them

* Gary Hamel, Bill Breen, Zarządzanie jutra. Jakie jest Twoje miejsce w przyszłości?

* Gary Hamel, What Matters Now: How to Win in a World of Relentless Change, Ferocious Competition, and Unstoppable Innovation

* Frederick Laloux, Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości

* Julian Birkinshaw, Jonas Ridderstråle, Fast/Forward: Make Your Company Fit for the Future

* Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:

* BRECULE, Samba do Lago



Pobierz Freenovation Predictions Book 2021!



Freenovation Predictions Book to 12 prognoz na 2021 rok, związanych z najistotniejszymi obszarami funkcjonowania każdej nowoczesnej firmy: kulturą i klimatem organizacji, zarządzaniem projektem i zespołem, innowacją, rozwojem talentów, zaangażowaniem, komunikacją, organizacją pracy, przywództwem, czasem wolnym i well-being.

Swoją wiedzą i długofalową perspektywą podzielili się liderzy i eksperci z takich organizacji, jak Freenovation, Spotify, Brainly, Aon, Remote-how, SmartRecruiters, Sabre, Mental Health Center by Diversity Hub, AGH, University of Maryland, Creatio Fantastica oraz Open Innovation House.

Agile Leadership Tribe

Agile Leadership Tribe – to platforma online, która jest miejscem wymiany doświadczeń, rozwoju i budowania relacji. To szczególny program rozwoju dla liderów, którym zależy na świadomym kształtowaniu swojego przywództwa.

Dołącz do naszej społeczności i korzystaj z MOCY korzyści, które dla Ciebie przygotowaliśmy – bazy wiedzy, forum dyskusyjnego, webinarów, klubu czytelniczego, cyklu miesięcznych wyzwań oraz konkretnych planów rozwojowych i systemu informacji zwrotnej.

Nie możemy spowodować transformacji – to byłoby po prostu manipulacją. Ale możemy tworzyć środowisko, dzięki któremu transformacja będzie mogła się wydarzyć.



Zapraszamy liderów, menedżerów, agile coachów,

Dzisiaj w audycji rozmawiamy o progresywnych organizacjach – organizacjach, które stawiają na radykalne samozarządzanie pracowników, wsłuchują się w siebie, odkrywają swój cel, dbają o środowisko pracy, w którym każdy czuje się bezpiecznie.

Jedną z takich organizacji jest firma Lunar Logic, o której ostatnio dużo się mówi w zwinnej społeczności. Do rozmowy zaprosiłem Pawła Brodzińskiego, który – można powiedzieć – jest prezesem tej firmy, chociaż na stronie Lunara możemy przeczytać, że jest „Chief Cook and Bottle Washer”.

Paweł opowiada jak wprowadzał idee radykalnego samozarządzania w Lunarze, z jakimi wyzwaniami się mierzył, jak stawiał pierwsze kroki, jakie przeszkody napotykał.

W naszej rozmowie pojawia się wiele różnych wątków, dotyczących idei radykalnego samozarządzania i budowania progresywnych organizacji, w tym także transformacji mentalnej pracowników, która w trakcie tego procesu się dokonuje.

Materiały do audycji:



* Lunar Logic | Agile Software House

* Blog Pawła Brodzińskiego: brodzinksi.com

* Gary Hamel, Michele Zanini, Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them

* Gary Hamel, Bill Breen, Zarządzanie jutra. Jakie jest Twoje miejsce w przyszłości?

* Gary Hamel, What Matters Now: How to Win in a World of Relentless Change, Ferocious Competition, and Unstoppable Innovation

* Frederick Laloux, Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości

* Julian Birkinshaw, Jonas Ridderstråle, Fast/Forward: Make Your Company Fit for the Future

* Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:

* BRECULE, Samba do Lago



Pobierz Freenovation Predictions Book 2021!



Freenovation Predictions Book to 12 prognoz na 2021 rok, związanych z najistotniejszymi obszarami funkcjonowania każdej nowoczesnej firmy: kulturą i klimatem organizacji, zarządzaniem projektem i zespołem, innowacją, rozwojem talentów, zaangażowaniem, komunikacją, organizacją pracy, przywództwem, czasem wolnym i well-being.

Swoją wiedzą i długofalową perspektywą podzielili się liderzy i eksperci z takich organizacji, jak Freenovation, Spotify, Brainly, Aon, Remote-how, SmartRecruiters, Sabre, Mental Health Center by Diversity Hub, AGH, University of Maryland, Creatio Fantastica oraz Open Innovation House.

Agile Leadership Tribe

Agile Leadership Tribe – to platforma online, która jest miejscem wymiany doświadczeń, rozwoju i budowania relacji. To szczególny program rozwoju dla liderów, którym zależy na świadomym kształtowaniu swojego przywództwa.

Dołącz do naszej społeczności i korzystaj z MOCY korzyści, które dla Ciebie przygotowaliśmy – bazy wiedzy, forum dyskusyjnego, webinarów, klubu czytelniczego, cyklu miesięcznych wyzwań oraz konkretnych planów rozwojowych i systemu informacji zwrotnej.

Nie możemy spowodować transformacji – to byłoby po prostu manipulacją. Ale możemy tworzyć środowisko, dzięki któremu transformacja będzie mogła się wydarzyć.



Zapraszamy liderów, menedżerów, agile coachów,

1 hr 22 min