61 episodes

To jest podcast "Na zdrowie organizacji", którego celem jest dzielenie się ideami wspierającymi firmy w rozwoju. Tutaj rozmawiamy z moimi gośćmi o tym, jak mądrze rozwijać firmę.

Nazywam się Maciej Sasin i jestem konsultantem rozwoju organizacji, ale także trenerem i coachem. Wspieram firmy w osiąganiu dojrzałości biznesowej. Pomagam im przechodzić kryzysy w rozwoju. Moją misją jest budowanie zaangażowania pracowników.

Do podcastu zapraszam trenerów, konsultantów, menedżerów, właścicieli firm, którzy mają doświadczenie w przełamywaniu ograniczeń, które towarzyszą rozwojowi każdej organizacji.
Nowe odcinki co tydzień w poniedziałek o 6.00.

Zapraszam do słuchania, obserwowania I komentowania.

Na zdrowie organizacji Maciej Sasin

    • Business
    • 5.0 • 4 Ratings

To jest podcast "Na zdrowie organizacji", którego celem jest dzielenie się ideami wspierającymi firmy w rozwoju. Tutaj rozmawiamy z moimi gośćmi o tym, jak mądrze rozwijać firmę.

Nazywam się Maciej Sasin i jestem konsultantem rozwoju organizacji, ale także trenerem i coachem. Wspieram firmy w osiąganiu dojrzałości biznesowej. Pomagam im przechodzić kryzysy w rozwoju. Moją misją jest budowanie zaangażowania pracowników.

Do podcastu zapraszam trenerów, konsultantów, menedżerów, właścicieli firm, którzy mają doświadczenie w przełamywaniu ograniczeń, które towarzyszą rozwojowi każdej organizacji.
Nowe odcinki co tydzień w poniedziałek o 6.00.

Zapraszam do słuchania, obserwowania I komentowania.

    NZO_61_Jarosław Łojewski i Maciej Sasin_O potędze checklisty Atula Gawande

    NZO_61_Jarosław Łojewski i Maciej Sasin_O potędze checklisty Atula Gawande

    Z porażek trzeba się uczyć – wiadomo! Wiadomo też, jak TO robić. Ale co później zrobić z pozyskaną w ten sposób wiedzą i doświadczeniem? Jak sprawić, aby zamieniły się na praktyczne działania? W jaki sposób wpasować, wbudować ją w organizację lub nasze osobiste działania? Maciej i Jarek – dwóch gości z dużą praktyką na temat implementacji wiedzy w organizacjach – w rozmowie o tym, jak nie wyrzucić doświadczeń (nie tylko z porażek) w błoto, ale zamienić ją w złoto!

    „Potęga checklisty”

    W trakcie spotkania opowiedzieliśmy m.in. o naszych (i cudzych) doświadczeniach ze stosowania „list kontrolnych”. Pretekstem do naszego spotkania było nowe wydanie książki „Potęga checklisty. Jak zrobić coś lepiej”, którą napisał Atul Gawande.

    „To wybitny amerykański chirurg i jedna ze stu najbardziej wpływowych osób według magazynu „Time”, udowadnia to także na swoim przykładzie. Jest autorem listy, dzięki której znacząco usprawniono służbę zdrowia na całym świecie: odsetek powikłań po operacjach zmniejszył się o 36 procent, a liczba zgonów spadła aż o połowę. Co więcej, jego checklista przyczyniła się nie tylko do uśmierzenia bólu pacjentów ale także poczynienia oszczędności liczonych w milionach.

    • 1 hr 6 min
    NZO_60_Grzegorz Miecznikowski_Patologie w zarządzaniu - dyskryminacja

    NZO_60_Grzegorz Miecznikowski_Patologie w zarządzaniu - dyskryminacja

    🎤 🎧 60 odcinek podcastu #NaZdrowieOrganizacji
    Patologie w organizacji - dyskryminacja

    Przedwczoraj był Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii, zatem dzisiaj o odcinek o dyskryminacji z Grzegorzem Miecznikowski.

    Temat trudny, ale rozmawiamy bez spiny.

    W nim też znajdziecie kolejny protestsong "Tolerancja" zaśpiewany w duecie z Grzegorzem.

    Tolerancja dla różnorodności to bardzo ważny obszar, który mocno rzutuje na zdrowie firm.

    Link do artykułu Grzegorza: https://grzegorzmiecznikowski.pl/jak-firmy-i-media-moga-pomoc-osobom-lgbt/

    • 1 hr 21 min
    NZO_59_Marcin Wnuk_Patologie w organizacji: psychopatia

    NZO_59_Marcin Wnuk_Patologie w organizacji: psychopatia

    🎤 🎧 59 ODCINEK PODCASTU #NaZdrowieOrganizacji

    🔈 Gościem 59 odcinka jest dr Marcin Wnuk przez 12 lat związany z firmą Komputronik, a obecnie pracownik naukowy UAM w Poznaniu na wydziale psychologii w zakładzie psychologii pracy.

    Link do odcinka:

    🥲 Tym odcinkiem rozpoczynam trudny cykl na temat patologii w zarządzaniu, a zaczynam od PSYCHOPATII.

    ✅ Kolejne tematy będą dotyczyć tematu różnorodności, mobbingu i oszukiwania przez pracowników.

    🔔 Dzisiaj ostatni dzień nadsyłania case'ów na temat budowania zaangażowania: do zdobycia książki #checklistydlabiznesu i Learns Marcina Żółtaka. Teksty 500 - 1000 znaków ślijcie na LinkedIn lub adres: maciej.sasin@ark-doradztwo.pl

    • 1 hr 13 min
    NZO_58_Solo_Ranking programów do zarządzania wiedzą i komunikacją w firmie

    NZO_58_Solo_Ranking programów do zarządzania wiedzą i komunikacją w firmie

    Poszukiwanie programu do zarządzania firmą MŚP, który łączy w sobie funkcje pracy zdalnej, CRM lub przynajmniej umożliwia taką możliwość jest bardzo trudnym zadaniem dla każdego właściciela firmy czy też HR.

    Dlatego postanowiliśmy ułatwić to zadanie przy wyborze programu do zarządzania wiedzą, informacjami i danymi w firmach MSP, które nie posiadają wielkich budżetów, tak jak korporacje mogące sobie pozwolić na najbardziej wyszukane rozwiązanie.

    Link do rankingu na www: https://www.ark-doradztwo.pl/czytelnia/ranking-oprogramowania-do-zarzadzania-firma-komuniakcja-danymi-informacja-wiedza-i-procesami-w-msp/

    ✅ Udział wzięli: Microsoft365, Google Workspace, Firmao, Bitrix24, tomHRM, HCMDeck, Emplo.

    📣📣📣 UWAGA KONKURS:

    🎯 Jeśli masz dobre przykłady na budowanie zaangażowania pracowników napisz od 500 do 1000 znaków prześlij do mnie ze zgodą na publikację na stronie www: najlepsze z nich zostaną nagrodzone książkami #checklistydlabiznesu i Learns Marcina Żółtaka.

    Czas trwania konkursu do 12 maja, swojego case'a prześlij we wiadomości na LinkedIn do mnie luba na maila maciej.sasin@ark-doradztwo.pl

    • 47 min
    NZO_57_Solo_Jak mądrze inwestować budżet szkoleniowy?

    NZO_57_Solo_Jak mądrze inwestować budżet szkoleniowy?

    Jak zaplanować efektywne szkolenie? Na to pytanie odpowiadam w 10 punktach:


    1. Określ kluczowe kompetencje w firmie, które są niezbędne do osiągnięcia sukcesu na stanowisku pracy. Szkolenia z tych zakresów powinny odbywać się cyklicznie.

    2. Określaj luki kompetencyjne samodzielnie lub z pomocą firmy szkoleniowej, potrzeby swoich pracowników: na tej podstawie określaj programy szkoleń.

    3. Przewiduj wcześniej, z jakimi trudnościami będą się borykać pracownicy, na tej podstawie przygotuj dla nich szkolenie.

    4. Zadaj sobie pytanie, jaki jest biznesowy sens planowanego szkolenia?

    5. Ustalaj program szkolenia, który odzwierciedla realne potrzeby szkoleniowe pracowników.

    6. Zadbaj o pozytywne nastawienie uczestników do szkolenia.

    7. Dobieraj poziom trudności szkolenia do uczestników: ich doświadczeń, potencjału, trudności z którymi się borykają.

    8. Łącz różne formy rozwoju: coaching, szkolenie, mentoring.

    9. Warto przemyśleć, czy szkolenie będzie rozwiązaniem problemu, czy też należy przyjrzeć się innym obszarom funkcjonowania firmy – być może niezbędne są zmiany systemowe.

    10. Monitoruj samodzielnie lub z firmą szkoleniową efekty poszkoleniowe, które będą podstawą do planowania kolejnych działań szkoleniowych.

    • 28 min
    NZO_56_Marcin Źółtak_Jak dobrze uczyć w firmie?

    NZO_56_Marcin Źółtak_Jak dobrze uczyć w firmie?

    🎤 🎧 Gościem 56 odcinka podcastu #NaZdrowieOrganizacji
    jest Marcin Żółtak, konsultant rozwoju organizacji, trener i coach.

    Rozmawiamy o metodyce Learns w rozwoju pracowników firmy - czyli jak skutecznie uczyć pracowników.

    Learns to tytuł książki Marcina, która ukazała się nakładem wydawnictwa MT BIznes miesiąc temu, którą serdecznie Wam polecam. To kompendium wiedzy o rozwoju pracowników w firmie.

    Na koniec podcastu zamieściłem pierwszy utwór z płyty demo "Eko" (co tydzień w piątek premiera na LinkedIn i Facebook, a we środę zamieszczam utwór w podcaście. Śledź #rockującykonsultant

    • 1 hr 2 min

Customer Reviews

5.0 out of 5
4 Ratings

4 Ratings

Lukasz Leoś ,

Warto wysłuchać Macieja Sasina

Cenne porady dzięki którym można wiele pozytywnego wnieść i zmienić na dobre w swojej organizacji.

Saczin ,

Konkretne rady dla przedsiębiorców

Fajni goście, dobre, merytoryczne rozmowy na tematy ważne dla biznesu.

Wojtek #rodk ,

Bardzo konkretnie

Dużo merytorycznych treści. Ciekawi goście i doświadczony prowadzący.
Z niecierpliwością czekam na nowe odcinki!

Top Podcasts In Business

Listeners Also Subscribed To