A Ty w firmie jesteś gwiazdą pierwszego planu… czy raczej człowiekiem, dzięki któremu ten „plan” w ogóle może się odbyć? ⭐️ Powiem wprost — w wielu organizacjach to nie ci, którzy naprawdę budują kulturę bezpieczeństwa, dostają najwięcej uwagi. Często są gdzieś obok. W tle. W cieniu. Codziennie pilnują procedur, poprawiają błędy, zwracają uwagę na szczegóły i reagują zanim wydarzy się coś, czego wszyscy chcieliby uniknąć. To nie zawsze są dyrektorzy. Nie zawsze kierownicy. Nie zawsze osoby z tytułami. A jednak to właśnie oni sprawiają, że w firmie bezpieczeństwo nie jest tylko hasłem na slajdzie, ale realnym działaniem. O tym rozmawiałem w najnowszym odcinku podcastu 🎙️ Po ludzku o BHP z Justyną Wachnicką, prezes Fundacji Kultury Bezpieczeństwa, która od lat pokazuje, że o bezpieczeństwie można mówić inaczej — mądrze, odważnie i często bardzo niekonwencjonalnie. W naszej rozmowie padły ważne pytania: ✔ czy w Polsce naprawdę mamy kulturę bezpieczeństwa? ✔ dlaczego ludzie znają zasady, ale ich nie stosują? ✔ czemu same szkolenia nie zmieniają zachowań? ✔ i czym jest projekt „Twarze bezpieczeństwa” I właśnie ten ostatni temat zatrzymał mnie na dłużej. Bo dobrze wiem, jak wygląda codzienność behapowca. Wiem, ile rzeczy robimy „po cichu”. Bez braw. Bez nagród. Bez rozgłosu. Ale z ogromnym poczuciem odpowiedzialności. Uważam, że firmy, które mają u siebie takich ludzi, są dziś w zupełnie innym miejscu niż te, które robią BHP tylko dlatego, że trzeba. Więcej zaangażowania. Lepsze relacje. Mniej frustracji. I bardzo często… mniej wypadków. Bo bezpieczeństwa nie buduje się w PowerPoincie. Budują je ludzie. Każdego dnia. 💬 Dlatego szczególnie zapraszam na targi SAWO – 14 kwietnia, gdzie podczas konferencji Fundacji Kultury Bezpieczeństwa poznamy pierwsze osoby wyróżnione w projekcie „Twarze bezpieczeństwa”. Będzie okazja zobaczyć ludzi, którzy robią świetną robotę — często bez reflektorów, ale z ogromnym wpływem na innych. Ja będę na SAWO w dniach 14–16 kwietnia i mam nadzieję, że spotkamy się tam nie tylko na konferencjach i warsztatach, ale też po prostu po ludzku — żeby pogadać, wymienić doświadczenia i docenić tych, którzy naprawdę robią dobrą robotę. A teraz pytanie do Ciebie 👇 Czy w Twojej firmie jest ktoś, kto codziennie, systematycznie i trochę po cichu buduje kulturę bezpieczeństwa? Kto zasługuje na wyróżnienie, choć rzadko stoi w świetle reflektorów? Napisz w komentarzu — warto takich ludzi pokazywać. 💪
