Stacja HR - nie tylko o biznesie. Seria podcastów dotyczących zagadnień HR i rynku pracy! Stacja HR
-
- Business
Zapraszamy do śledzenia naszych podcastów. Przygotowaliśmy dla Was kilka serii tematycznych:
👉 Przystanek Grafton
👉 Konkretny temat
👉 HR-owy ping-pong
👉 Między słowami
👉 Zawód?
👉 Feminatywy.
W naszych rozmowach usłyszycie ekspertów Grafton Recruitment, jak i zaproszonych gości. Poruszymy każdy ważny temat dotyczący rynku pracy. Podzielimy się radami i wskazówkami z osobami poszukującymi swojej drogi zawodowej. Przeanalizujemy najważniejsze sektory rynku rynku pracy, na którym działamy już prawie 30 lat. Porozmawiamy również o pasjach. Zapraszamy serdecznie do odsłuchu.
-
#2 HR-owy Ping-Pong: Różnorodność w rekrutacji.
👉 W drugim odcinku HR-owego Ping-Ponga Michał Piernik rozmawia z Martą Piglą o różnorodności w rekrutacji.
Marta Pigla to konsultantka HR, rekruterka, coach kariery i psycholog z wykształcenia.
Z rozmowy dowiesz się:
✅ czym jest różnorodność, równość i inkluzywność czyli znane w wersji angielskiej Diversity, Equity, Inclusion (DEI),
✅ czy DEI to realna zmiana czy tylko strategia, za którą nie idą czyny,
✅ jak zachęcić osobę zatrudniającą do poszukiwania pracownika o innym profilu niż osoba, która odchodzi z zespołu,
✅ czy informacja w ogłoszeniu: „praca w młodym i dynamicznym zespole” to zaleta czy wręcz przeciwnie,
✅ jakie wyzwania dla firm stanowi strategia różnorodności.
💡 W tym odcinku prowadzący ze swoim Gościem porozmawiają również o przyzwyczajeniach w rekrutacji na przykładzie stanowiska księgowej. Marta podpowie od czego zacząć, aby wdrożyć politykę różnorodności, a od czego na pewno nie zaczynać. Poruszy też temat niepełnosprawności i opowie o własnych doświadczeniach.
📣 Zapraszamy serdecznie do odsłuchu! -
#3 Konkretny temat: Liczby w HR. Czy HR się liczy?
👌Gościem podcastu jest Anna Morawiec-Bartosik – autorka książek „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” oraz „Wynagrodzenia odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?”, a także założycielka HRrebels, HUBU eksperckiego skupionego na łączeniu miękkich i twardych aspektów HR i EB. HRrebels co roku wydają raport do Badania Analityki HR, o którego wynikach usłyszycie w podcaście.
🗯️Rozmawiamy o różnicy między raportowaniem oraz analityką danych, o tym, czy porównanie z danym rynkowymi zawsze się sprawdza i jaką rolę pełni w tym wszystkim strategia firmy. Próbujemy, na konkretnym przykładzie, zaprezentować jedną z metod liczenia zwrotu z inwestycji w szkolenia.
Ania odpowiada także, czy hipotezy postawione na początku Badania Analityki HR, czyli: „Dane w HR wykorzystywane są sporadycznie i w małym zakresie” oraz „Działy HR korzystają z coraz większej liczby wskaźników, jednak koncentrują się na popularnych KPI, a te pokazujące zwrot z inwestycji (ROI) są niedoceniane i pomijane”, zostały obalone, czy potwierdzone. 🔉Zapraszamy do odsłuchu!
Raport z rankingiem zawodów o którym wspominamy w trakcie podcastu, możecie zobaczyć tutaj 👇https://nofluffjobs.com/insights/raport-profesja-ranking-zawodow/
Książkę Ani pt. "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu." możecie kupić w większości księgarni internetowych.
Najnowszy raport z badania analityki HR w Polsce możecie pobrać za darmo, tutaj 👉 https://policzhr.pl/
Miłej lektury! -
#1 HR-owy Ping-Pong: Buddy w onboardingu.
🎯Nowa seria na kanale Stacja HR - HR-owy Ping Pong: Trendy, ciekawe tematy i ważne zagadnienia ze świata HR.
🚀W pierwszym odcinku rolę Buddiego w onboardingu przybliża Agata Rynkowska z Carlsberg Global Business Services, z którą porozmawiał Michał Piernik, Division Manager Grafton Recrutiment.
Z rozmowy dowiesz się:
✅ Kim jest Buddy?
✅ Czy warto w firmie mieć Buddiego?
✅ Jak Buddy możne poprawić wellbeing nowego pracownika podczas procesu onboardingu?
✅ Jakie cechy powinien posiadać Buddy i czy każdy można nim zostać?
Odkryj fascynujący świat HR słuchając naszej nowej serii - HR-owy Ping Pong!
Zapraszamy do odsłuchu! 📣🎶 -
#2 Przystanek Grafton: Stagnacja czy stabilizacja? Wynagrodzenia, procesy i raport BSS 2024.
W drugim odcinku Przystanku Grafton dalej rozmawiamy o centrach usług wspólnych.
📣 Tym razem Division Managerki Grafton Recruitment - Dagmara Jaworecka i Natalia Nijak próbują rozwiązać dylemat: Czy w BSS jest stagnacja, czy może stabilizacja?
❓ Do jakich wniosków udało się dojść w rozmowie?
❓ Jak zmienią się wynagrodzenia?
❓ Jaka przyszłość czeka sektor shared service'ów w Polsce?
Zapraszamy do odsłuchu! 🎶
Raport, o którym mowa w nagraniu można pobrać tutaj 👉 https://pl.grafton.com/pl/raport-wynagrodzen-w-sektorze-bss-2024 -
#2 Konkretny temat: Inteligencja emocjonalna: czy da się jej nauczyć?
Drugi odcinek z serii Konkretny temat.
👉 Gościem podcastu jest Monika Król-Szacherska – współpracująca z Grafton Recruitment Business Development Manager, trenerka, coach, od 20 lat zajmująca się testami psychometrycznymi i ich zastosowaniem w biznesie.
👉 Rozmawiamy o inteligencji emocjonalnej w różnych kontekstach, nie tylko biznesowych. Próbujemy odpowiedzieć na pytania takie jak: Czy niska samoocena ma wpływ na to jak pracujemy? Czym jest szczęście wg. inteligencji emocjonalnej? Czy da się jej nauczyć? Jakie aspekty inteligencji emocjonalnej charakteryzują skutecznego managera?
Zapraszamy do odsłuchu! -
Stacja HR - nie tylko o biznesie!
Zapraszamy do śledzenia naszych podcastów. Przygotowaliśmy dla Was kilka serii tematycznych: 👉 Przystanek Grafton 👉 Konkretny temat 👉 HR-owy ping-pong 👉 Między słowami 👉 Zawód? 👉 Feminatywy. W naszych rozmowach usłyszysz ekspertów Grafton Recruitment, jak i zaproszonych gości. Poruszymy każdy ważny temat dotyczący rynku pracy. Podzielimy się radami i wskazówkami z osobami poszukującymi swojej drogi zawodowej. Przeanalizujemy najważniejsze sektory rynku rynku pracy, na którym działamy już prawie 30 lat. Porozmawiamy również o pasjach.
Zapraszamy serdecznie do odsłuchu.