81 episodes

הפודקאסט מדבר על עיצוב וחווית משתמש בעולם ההייטק. בפודקאסט מתארחים מוביילי עיצוב מחברות הייטק מובילות כמו גוגל, מיקרוסופט, פייסבוק וכ"ו


.spotify-לחצו על הכפתור בשביל להקשיב ב

Radio Button - פודקאסט על עיצוב מוצ‪ר‬ Yudit Asher

    • Technology

הפודקאסט מדבר על עיצוב וחווית משתמש בעולם ההייטק. בפודקאסט מתארחים מוביילי עיצוב מחברות הייטק מובילות כמו גוגל, מיקרוסופט, פייסבוק וכ"ו


.spotify-לחצו על הכפתור בשביל להקשיב ב

    פרק 81 יהודית אשר | מבני ברק לגוגל

    פרק 81 יהודית אשר | מבני ברק לגוגל

    יש לי חלום שבו אני רואה נשים חרדיות, ערביות ואתיופיות, מסתובבות במסדרונות של חברות היי-טק ושזה ירגיש טבעי.

    למי שלא מכירה - אני מעצבת חווית משתמש בגוגל והקול מאחורי הפודקאסט רדיו באטן הפודקאסט המוביל בארץ בתחום חווית המשתמש.
    אבל לפני הכל אני גם אישה חרדית, נשואה עם שני ילדים מהממים.

    לי זה כבר טבעי. אבל ברור לכן שזה לא המסלול הרגיל - אז איך בכל זאת הגעתי?
    גדלתי בבני ברק, ותמיד הייתה לי משיכה לעיצוב אבל לא חלמתי ממש רחוק.
    יום אחד חיפשתי בגוגל איך לעצב כפתור, ונתקלתי בסרטון של ברק דנין שמסביר מה זה חווית משתמש. זה היה הרגע שבו הבנתי שלעיצוב יש משמעות - הוא כאן בשביל לעזור לאנשים, והחלטתי שזה מה שאני רוצה לעשות.
    אבל איך? ב-2010 עיצוב חווית משתמש לא היה תחום מוכר כמו היום, ובמיוחד לא בבני ברק.
    אבל בזכות מנטורים ומנטוריות שפגשתי בדרך, הצלחתי לפתח לעצמי קריירה בתחום.

    אני יודעת כמה המסע שלי כחרדית היה ארוך ומאתגר. אין לי ספק שכל אחד ואחת שמגיעים ממסלול שהוא קצת שונה מהמסלול הקלאסי, מוצאים את עצמם בסיטואציה דומה.
    לכן, החלטתי להקים את האקסלרטור הראשון לנשים חרדיות בתחום עיצוב חווית המשתמש. בהמשך נפתח את התוכנית גם לעולות חדשות, נשים מפריפריה חברתית, ערביות ועוד.

    החלום הזה מדבר אלייך? מעניין אותך לקחת חלק במימוש?
    בשביל זה אני צריכה אתכן ואתכם, מנטוריות ומנטורים :)

    • 46 min
    פרק 80 תום יגב | איך להכשיר ג׳וניורים?

    פרק 80 תום יגב | איך להכשיר ג׳וניורים?

    יוצא לשמוע לאחרונה המון על העניין שלג׳וניורים מאוד קשה למצוא את העבודה הראשונה בתחום. האמת היא שבדרך כלל כל מה שצריך זה מישהו אחד, שיתן לנו הזדמנות אחת. אחר כך הדברים מתגלגלים... אבל אם נכנס רגע לנעליים של חברות או מנהלי צוותים - למה שיהיה להם כדאי לגייס ג׳וניורים שאין להם תשובות להכל? למה שלא ״ישתפשפו קצת״ במקום אחר ואז יבואו?
    תום יגב, שהוא דיזיין דירקטור בחברת מובאו, טוען שג׳וניורים זה דווקא בדיוק מה שהוא מחפש. כי להם יש משהו שאחרי כמה שנים בתחום לפעמים הולך לאיבוד - רעב. ולדעתו זה חלק חשוב לא פחות מהנסיון. בפרק ״איך להכשיר ג׳וניורים״, תום ועדי דברו על כל הסיבות שדווקא כן כדאי להעסיק ג׳וניורים. איך בתור מעצב.ת בתחילת הדרך אפשר בכל זאת להביא הרבה ערך לשולחן, איך בכלל אפשר לדעת מה זה עיצוב טוב, ולמה חשוב לא לפחד לטעות.
    האזנה נעימה 🎧

    • 35 min
    ?פרק 79 שמוליק אלבו | מתי נכון לעזוב מקום עבודה

    ?פרק 79 שמוליק אלבו | מתי נכון לעזוב מקום עבודה

    בזמנים היום עבודה היא מזמן לא רק עבודה, אלא סוג של בית שני. וכאשר אנחנו בוחרים מקום עבודה, או עוזבים אחד כזה, שמוליק אלבו טוען שחשוב להתייחס לזה כך, ושהפרמטרים שמובילים אותנו לעשות צעד לכאן או לכאן צריכים לבוא ממקום שיעשה לנו טוב, וממקום של חשיבה קדימה.
    בפרק ״מתי נכון לעזוב מקום עבודה?״, שמוליק ויהודית שואלים שאלות שלפעמים אנחנו מפחדים לשאול את עצמנו... מה הדבר שיגרום לנו לעזוב מקום עבודה? עוד כמה אלפים בשכר? ומה הדבר שיגרום לנו להשאר? אולי קידום? שווה לנו לחשוב ולשאול את עצמנו - האם מיצינו את כל מה שאפשר לעשות בעבודה שלנו? האם העלנו בפני המנהל.ת שלנו את הצרכים שלנו והתמריצים שלנו להשאר? האם אנחנו פועלים ממקום רציונלי ולא אמוציונלי?
    המון המון שאלות, שאם נענה בכנות על כולן, אולי נדע מה הצעד הבא שנכון לנו.
    עריכה: מרינה ברודסקי
    האזנה נעימה 🎧

    • 37 min
    פרק 78 אורן שפירא | השתלבות פסיכולוגים לצד מעצבים בתעשייה

    פרק 78 אורן שפירא | השתלבות פסיכולוגים לצד מעצבים בתעשייה

    כאשר ד״ר אורן שפירא יצא מהאקדמיה עם תואר דוקטור בפסיכולוגיה ביד והמון ידע, הוא חשב ששום דבר לא יעמוד בדרכו למציאת עבודה בתעשיית המוצר וההייטק. כאשר שמע על המקצוע ״חוקר חווית משתמש״, ידע ישר שזה תפקיד שמתאים בדיוק ליכולות ולידע שצבר. אבל אורן נתקל במכשול והוא - חוסר הנסיון התעסוקתי שלו בעולם המוצר.
    נלך 8 שנים קדימה, ואורן כיום חוקר חווית משתמש בכיר בחברת Bizzabo, וממקימי ומנהלי קהילת פסיכולגיה חברתית בעולם האמיתית. מה היה בין לבין? איך הצליח אורן להתברג לתפקיד הזה לצד תשובות פחות אופטימיות שקיבל? ואיך הקהילה שמוביל עוזרת לבוגרי פסיכולוגיה בדיוק במקום שאז היה זקוק לה?
    בפרק ״השתלבות פסיכולוגים לצד מעצבים בתעשייה״, אורן ואני דיברנו על המקום והתפקידים שאליהם יכולים להכנס פסיכולוגים בעולם המוצר. דברנו על איך מתבצעת העבודה המשותפת של מעצבים וחוקרים בצוות אחד, ואיך אפשר לשכנע את המנהלים שלנו לצרף חוקר.ת לצוות.
    האזנה נעימה 🎧

    • 33 min
    פרק 77 מעין פרוינד | הברנדינג כחלק בלתי נפרד מחווית המשתמש

    פרק 77 מעין פרוינד | הברנדינג כחלק בלתי נפרד מחווית המשתמש

    לכל צורך או פעולה שאנחנו צריכים לעשות יש עשרות מוצרים דיגיטלים שמוכנים לעזור לנו לעשות זאת. במה נבחר? האם נתחיל לנתח כל ממשק ולנסות להבין מה עובד לנו הכי טוב? אולי. האם יכול להיות שהמוצר שנבחר הוא המוצר שיצליח לעורר אצלנו רגשות מסויימים? מאוד יכול להיות.
    מעין פרוינד טוען שכאשר נוצרת במוצר מסויים סינרגיה מושלמת בין הפרודאקט לבין הברנד - זה מעורר אצלנו רגשות חזקים, ואז אנחנו נעשים נאמנים למוצר. הנאמנות הזו שווה המון - וגורמת לנו להיות סלחניים יותר כלפי המוצר במקרים של תמחור גבוה או אפילו בעיית UX.
    אז מה לנו ולזה? הרי אנחנו כבר מוסיפים ״איור ברוח המותג״ לעמוד הרשמה ולעמוד 404... יש עוד משהו שאפשר לעשות?
    אז זהו - שכן. אופי של מוצר זה UI, אבל גם הרבה יותר מזה - זה קופי, זה הפיצ׳רים שאנחנו מחליטים לשים, זה הפלואו שאנחנו בוחרים לייצר. בתור מעצבות ומעצבי חווית משתמש, שווה לנו להעזר במעצבי הברנדינג, לקיים איתם שיח קבוע, ולהבין יחד מה אנחנו יכולים לעשות שיתרום לאופי המוצר. יש להם הרבה מה לתרום לנו מלבד הטמעת האיורים המהממים שלהם :)
    מעין מנהל את Awesome ושותף בDeloitte, ובפרק ״הברנדינג כחלק בלתי נפרד מחווית המשתמש״, הוא ויהודית ינסו לשבור את קו ההפרדה שיש לעיתים בין מעצבי הפרודאקט למעצבי הברנד, ונשמע למה חשוב להכיר אותם ולשתף איתם פעולה.
    האזנה נעימה 🎧

    • 40 min
    פרק 76 ענבל ורמוס | למצוא את המשמעות שלי כמעצב.ת

    פרק 76 ענבל ורמוס | למצוא את המשמעות שלי כמעצב.ת

    יהודית וענבל ורמוס דברו בפרק האחרון על *למצוא את המשמעות שלי כמעצב.ת*. כדי להבין על מה מדבר הפרק, נתחיל מלהסביר מה עושה ענבל. אז ענבל היא product designer ב-dueto, חברה בארגון D4CR, וממובילות קהילת FemtechIL וקהילת WE. ענבל בוחרת להתעסק בהרבה דברים, כאשר כל אחד מהם נבחר בקפידה, ונותן משמעות יומימית לעשייה שלה.
    ענבל בוחרת עבודות והתנדבויות לפי מה שמחזק את העקרונות שהיא מאמינה בהם. השאלה המעניינת שנידונה בפרק היא האם יש עבודה שנותנת משכורת, ולצד זה התנדבות שנותנת סיפוק? או האם אנחנו יכולים להגיע למצב בו העבודה והעקרונות שלנו ישתלבו באופן מושלם? האם נעשה עבודה טובה יותר כמעצבים אם אנחנו באמת ובתמים נאמין במוצר?

    • 25 min

Top Podcasts In Technology

Jason Calacanis
Lex Fridman
NPR
Jack Rhysider
Gimlet
PJ Vogt

You Might Also Like

כאן | Kan
יהודית כץ
mako מאקו
Matan Hakimi
שלומי חסטר
כאן | Kan