66 episodes

HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, którzy są zainteresowani tematyką HR, a więc rekrutacją, onboardingiem pracowników, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami. Serdecznie zapraszam do słuchania!

HR-UP! HR na wyższym poziomie‪.‬ Agnieszka

    • Business

HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, którzy są zainteresowani tematyką HR, a więc rekrutacją, onboardingiem pracowników, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami. Serdecznie zapraszam do słuchania!

    # 65 Sourcer & sourcing w rekrutacji.

    # 65 Sourcer & sourcing w rekrutacji.

    Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być?
    Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami:
    💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera.
    💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko?
    💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy?
    💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera?
    💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera. 

    Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:
    👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie
    👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html
    👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html

    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    • 16 min
    # 64 3-dniowy weekend - marzenia, przyszłość czy już teraźniejszośc?

    # 64 3-dniowy weekend - marzenia, przyszłość czy już teraźniejszośc?

    Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę. 
    Porozmawiamy o:
    💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach;
    💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły;
    💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy. 

    Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 
    👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/
    👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x
    👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w

    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    • 25 min
    # 63 WYWIAD z Iwo Szapar - fakty i mity o pracy zdalnej.

    # 63 WYWIAD z Iwo Szapar - fakty i mity o pracy zdalnej.

    Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌

    W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym:
    💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną;
    💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy;
    💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować;
    💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich;
    💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną.
    Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach.

    A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
    💡Strona www - https://remote-how.com/
    💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/ 
    💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/
    💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie"  - https://tiny.pl/9h9f8

    I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    • 36 min
    # 62 Bez barier - o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (cykl #diversity)

    # 62 Bez barier - o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (cykl #diversity)

    Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy. 
    O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:
    💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem”
    💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych
    💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych

    Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej. 
    Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
    I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:
    💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
    💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    • 16 min
    # 61 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.2

    # 61 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.2

    Zapraszam do drugiego odcinka nowej serii w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.

    Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.

    Do nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.

    Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, i w dzisiejszym, drugim odcinku będziecie mogli posłuchać o tym:
    💡 Kiedy programista decyduje się na zmianę pracy;
    💡 Gdzie poza LinkedIn szukać specjalistów IT;
    💡 Jakie technologie są obecnie najbardziej popularne;
    💡 Jak wygląda dzień programisty oraz o błędach, które mają miejsce wczasie rekrutacji.
    Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.
    -------------------------------------------------------------
    A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
    💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/
    💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
    💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/

    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:
    💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital
    💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    • 35 min
    # 60 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.1

    # 60 HR-UP! & MOTIFE dla IT Rekruterów: rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim o rekrutacji IT okiem programisty cz.1

    To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.
    Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.
    Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.

    Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym:
    💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT;
    💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie;
    💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli;
    💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer.
    Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.
    -------------------------------------------------------------
    A tutaj znajdziesz przydatne informacje:
    💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/
    💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
    💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/

    I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:
    💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital
    💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)
    A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

    • 36 min

Top Podcasts In Business

Ramsey Network
NPR
Jocko DEFCOR Network
Andy Frisella #100to0
Marketplace
Guy Raz | Wondery