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《成功公式:成败背后的科学》 (The Formula: The Universal Laws of Success‪)‬ 一起欣赏古典音乐会

    • Music Commentary

导论
1 .这本书说的不是〃成功学二而是有关成功 的*科学*。
牌,你的知名度
2.这本书研究的是世俗的、可见的成功。如 果你是一个作家,你的成功就是你写的书 销量怎么样;你是一个品 怎么样;你是个律师,有多少人排着队请
你帮他打官司;你是个明星,你有多少粉 丝……这里说的成功不是你自我感觉怎么 样,而是社会对你的认可。
也就是社会
3.业务表现好,不等于成功。决定你成功的 不是你的业务表现,而是别人对你业务表 现的评价怎么样。你的成功不是你的事, 是我们 也就是社会 的事。
成功定律一
如果业务表现可测量,业务表现驱动成 功;如果业务表现不可测量,则是网络驱 动成功。
说明:打网球和考高中,是业务表现充分 可测的项目。艺术品是业务表现完全不可 测的项目。大多数项目处在二者之间:表 现和网络都起作用。
你能怎么做:像名校这样,有时候网络看 似不起作用,那可能只不过因为这个网络 足够大,你身在其中而不自知。而如果网 络很小,你又胸怀大志,那就一定要一开
始就瞄准那个顶级网络!
回顾:胜者通吃的时代
好东西越来越容易传播,而位置的总数不 变,这就意味着胜者通吃和收入不平等的 局面会越来越严重。
这些效应都可
很多人说美国人的收入差距增大是因为工 作外包和自动化导致的
能存在,但弗兰克认为,更重要的原因是 技术进步带来胜者通吃的局面。要知道现 在不仅仅是底层跟上层的收入差距在拉 大,上层的人与人之间的收入差距也在不
断加大。现在连牙医都是明星通吃,普通 水平的收入下滑。
1980年代,CEO的平均收入是普通工人的 42倍,现在CEO则是400倍。这难道是因为 CEO们越来越贪婪吗?
过去选CEO都是从公司内部提拔,那么 CEO的工资就是公司内部协商确定。但是 90年代以来,CEO可以跨公司,甚至跨行 业任职,出现了一个*开放的CEO市场,
CEO的议价能力才大大增加。这个变化的 一个重要榜样就是在旧M的传奇CEO路易 斯•郭士纳,他之前是烟草公司的! 什么叫人才流动,这就叫人才流动。这个
流动的时代,就是胜者通吃的时代。胜者 通吃的时代,是竞争越来越激烈的时代, 是个人能力越来越重要的时代。
如果你能在某个领域中,表现得比所有人 都高出一点点,也许你的收入就会比所有 人都高出很多倍。
所以也是运气越来越有用的时代。
《成功与运气》2:胜者通吃
回顾:选择越多,越是胜者通吃
胜者通吃的时代,〃小众”市场将继续存在。
可是另一方面,如果你真的想要严肃对待 一个工作,那面对这个胜者通吃的世界, 就千万别自欺欺人,拿"平庸”当“小众〃。大 部分无名的作品内容水平其实真是差不多
--你要真厉害,这个时代比任何时代都 容易出头。很多时候所谓“小众"其实是 对“平庸〃的自我安慰。
大多数人不感兴趣,但是有少数人对你的 东西特别特别感兴趣,这个才是真正的“小 众”。大家都不怎么感兴趣,那叫“平庸〃。
复习:选择越多,越是胜者通吃
成功定律二
业务表现是有上限的,而成功是没有上限 的。
说明:一旦大家的水平都接近上限,到了 金子和金子比的程度,决定成败的就很可 能是一些细节,甚至干脆就是纯属偶然。 但是到了这个层次,成败的结果却越发地
重要。第一名只比别人领先一点点,他收 获的回报却大很多很多。业务表现是正态 分布,成功的回报却是幕率分布。

导论
1 .这本书说的不是〃成功学二而是有关成功 的*科学*。
牌,你的知名度
2.这本书研究的是世俗的、可见的成功。如 果你是一个作家,你的成功就是你写的书 销量怎么样;你是一个品 怎么样;你是个律师,有多少人排着队请
你帮他打官司;你是个明星,你有多少粉 丝……这里说的成功不是你自我感觉怎么 样,而是社会对你的认可。
也就是社会
3.业务表现好,不等于成功。决定你成功的 不是你的业务表现,而是别人对你业务表 现的评价怎么样。你的成功不是你的事, 是我们 也就是社会 的事。
成功定律一
如果业务表现可测量,业务表现驱动成 功;如果业务表现不可测量,则是网络驱 动成功。
说明:打网球和考高中,是业务表现充分 可测的项目。艺术品是业务表现完全不可 测的项目。大多数项目处在二者之间:表 现和网络都起作用。
你能怎么做:像名校这样,有时候网络看 似不起作用,那可能只不过因为这个网络 足够大,你身在其中而不自知。而如果网 络很小,你又胸怀大志,那就一定要一开
始就瞄准那个顶级网络!
回顾:胜者通吃的时代
好东西越来越容易传播,而位置的总数不 变,这就意味着胜者通吃和收入不平等的 局面会越来越严重。
这些效应都可
很多人说美国人的收入差距增大是因为工 作外包和自动化导致的
能存在,但弗兰克认为,更重要的原因是 技术进步带来胜者通吃的局面。要知道现 在不仅仅是底层跟上层的收入差距在拉 大,上层的人与人之间的收入差距也在不
断加大。现在连牙医都是明星通吃,普通 水平的收入下滑。
1980年代,CEO的平均收入是普通工人的 42倍,现在CEO则是400倍。这难道是因为 CEO们越来越贪婪吗?
过去选CEO都是从公司内部提拔,那么 CEO的工资就是公司内部协商确定。但是 90年代以来,CEO可以跨公司,甚至跨行 业任职,出现了一个*开放的CEO市场,
CEO的议价能力才大大增加。这个变化的 一个重要榜样就是在旧M的传奇CEO路易 斯•郭士纳,他之前是烟草公司的! 什么叫人才流动,这就叫人才流动。这个
流动的时代,就是胜者通吃的时代。胜者 通吃的时代,是竞争越来越激烈的时代, 是个人能力越来越重要的时代。
如果你能在某个领域中,表现得比所有人 都高出一点点,也许你的收入就会比所有 人都高出很多倍。
所以也是运气越来越有用的时代。
《成功与运气》2:胜者通吃
回顾:选择越多,越是胜者通吃
胜者通吃的时代,〃小众”市场将继续存在。
可是另一方面,如果你真的想要严肃对待 一个工作,那面对这个胜者通吃的世界, 就千万别自欺欺人,拿"平庸”当“小众〃。大 部分无名的作品内容水平其实真是差不多
--你要真厉害,这个时代比任何时代都 容易出头。很多时候所谓“小众"其实是 对“平庸〃的自我安慰。
大多数人不感兴趣,但是有少数人对你的 东西特别特别感兴趣,这个才是真正的“小 众”。大家都不怎么感兴趣,那叫“平庸〃。
复习:选择越多,越是胜者通吃
成功定律二
业务表现是有上限的,而成功是没有上限 的。
说明:一旦大家的水平都接近上限,到了 金子和金子比的程度,决定成败的就很可 能是一些细节,甚至干脆就是纯属偶然。 但是到了这个层次,成败的结果却越发地
重要。第一名只比别人领先一点点,他收 获的回报却大很多很多。业务表现是正态 分布,成功的回报却是幕率分布。

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