Карьерные трек‪и‬ Несладкий продакшн

Карьерные треки — это подкаст рекрутингового агентства Digital HR. Мы общаемся с ведущими специалистами IT и Digital об их опыте, чтобы вам было проще строить свой профессиональный путь.

В этом выпуске мы поговорили с Ольгой Полищук – «коучем для трудоголиков», фасилитатором и консультантом по развитию карьеры. Сейчас она консультирует команды в релокации и помогает им выстраивать работу в новых условиях.

Мы обсудили, что происходит на рынке профессий прямо сейчас, почему никто не может дать точный прогноз (а тот, кто дает – шарлотан), как искать работу во время шторма и почему в будущее берут не всех.

Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru/
Гость подкаста: https://t.me/coachpolishuk
#digitalhr #карьерныетреки #it #релокация

Кого нанять первым? Нужен ли партнер? Где найти инвестиции? Эти вопросы мы задали Владимиру Климонтовичу – опытному стартаперу, который строил свои проекты и в России, и в США. Он рассказал, почему нельзя найти готового руководителя компании, зачем идти в акселераторы и что делать, когда что-то горит.

Поможем найти работу в IT: DigitalHR — Находим специалистов в сфере digital
Пост с книгами от героя: https://www.instagram.com/digital_hr

Карьерные треки — проект нашего рекрутингового агентства Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital. Мы хотим, чтобы соискателям было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.

В новом выпуске мы поговорили с Вадимом Михалёвым – предпринимателем, создателем проектов Content Hero, Rocketslides, Зерокодер. Вадим рассказал, как ему удается совмещать несколько бизнесов и не сгорать, зачем он строит сообщества и как случайно создал новую профессию.

Мы поговорили о том, чем полезны любопытство и смена деятельности, как совмещать эго и партнерство и почему начинающим программистам сложно найти работу.

00:00 интро
00:51 кто такой Вадим Михалев?
1:02 как Вад стал предпринимателем?
3:46 как Вад стал стартапером?
4:21 что такое стартап?
4:54 как появился Content Hero?
5:20 как появился Зерокодинг?
7:43 как держать фокус на нескольких проектах?
10:05 как развивать несколько бизнесов одновременно?
11:55 как создавать команду проекта, если о нем никто не знает?
13:08 зачем делать проекты «на коленке»?
14:01 как появилось сообщество зерокодеров?
15:15 почему важно уметь строить сообщества?
16:45 как развивать партнерство?
18:52 в чем сила партнерства?
19:32 нюансы найма в стартап
21:30 почему онбординг – это важно?
22:09 что такое зерокодинг?
23:55 кто может стать зерокодером?
26:14 как строится эта работа?
31:52 кейс: зерокод сэкономил бизнесу 2 миллиона
35:05 какая роль у зерокодера в компании?
36:57 кто такая техно-фея?
37:36 какие зарплаты в этой сфере?
39:05 почему стать зерокодером реальнее, чем программистом?
39:37 есть ли специализации?
42:43 кейсы студентов
44:07 как делать много, но не выгореть?

Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru/

#зерокодинг #digitalhr #карьерныетреки #it

Привет! Это «Карьерные треки» — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.

Мы поговорили с Романом Ивлиевым – опытным СТО и руководителем программного комитета TeamLead Conf. Он рассказал, кто может стать СТО, какие есть «этажи роста», как сохранить задор в рутинной работе и почему руководителю нужно не только слушать сотрудников, но и слышать их.

Найти работу в IT:

0:32 как понять, что ты можешь стать СТО?

0 57 какие «этажи» есть в карьере?

1:11 как не потерять задор в работе?

1:50 как чувствовать свою полезность среди рутины?

2:58 какие навыки нужны СТО?

4:46 как понять, что ты движешься в нужную сторону?

4:53 какой компании нужен СТО?

6:01 сколько зарабатывают СТО?

#TeamLeadConf #digitalhr #карьерныетреки

Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.

Работодатели при найме сотрудников часто предлагают опционы как дополнительную мотивацию. Поэтому в новом выпуске мы разбираем, что такое опционы, что они дают и могут ли сделать владельца миллионером при продаже компании.

На эти вопросы ответил Владимир Климонтович – сооснователь компаний GetIntent и Jitsu, опытный стартапер в России и США. Он рассказал, как из стартапера вырос в СТО, почему не стоит соглашаться на слишком высокую зарплату и чего не стоит говорить на собеседовании.

Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru

Привет! Это Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.

Мы поговорили с Вадимом Михалевым – предпринимателем и создателем Зерокодера – о профессиях и навыках, которые будут востребованы в будущем. Он рассказал, почему важно уметь создавать контент, зачем с детства учиться быть предпринимателем и как начать новый проект, если прошлый провалился.  Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru  00:49 какие профессии будут востребованы в будущем? 1:25 какие навыки нужно развивать? 3:49 какие нужны хард-скиллы?  4:21 с какого возраста можно стать профессионалом?  5:33 как не бояться начать новое, если предыдущий проект не получился?  #zerocode #профессиибудущего #digitalhr #карьерныетреки

Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru