Инклюзия и жизн‪ь‬ Фонд «Обнаженные сердца»

Почему работодатели заинтересованы в трудоустройстве людей с аутизмом? Какие шаги необходимо предпринять, чтобы взять в штат сотрудников с особенностями развития? Кто проводит отбор кандидатов и следит за их адаптацией? И с какими сложностями могут столкнуться компании при приеме на работу соискателей с особыми потребностями?

На вопросы Фонда «Обнаженные сердца» отвечают Анна Шапиро, директор по персоналу ГК «Урбантех», и Мила Экхард, руководитель проекта трудоустройства людей с аутизмом в «МВС Груп».

Как российское законодательство регламентирует трудоустройство людей с инвалидностью? Куда обращаться соискателям с особыми потребностями и их родителям, чтобы больше узнать обо всех юридических аспектах и программах сопровождения? Как трудоустройство влияет на льготы и надбавки к пенсии? И почему так важно вовремя оформить ИПРА? В новом эпизоде подкаста «Инклюзия и жизнь» Фонд «Обнажённые сердца» беседует с руководителем юридического департамента группы компаний Philin Philgood Натальей Дроздовской и ее коллегой — юристом Алексей Сучилиным.

Какова роль родителей в трудоустройстве взрослых детей с РАС и/или интеллектуальными нарушениями? Когда следует начинать задумываться об участии в программах профориентации? Какие образовательные перспективы открываются для таких подростков после школы? И где молодые люди с особенностями развития могут освоить профессии будущего? В новом выпуске подкаста «Инклюзия и жизнь» своим родительским и профессиональным опытом делятся основатель проекта «Кем быть?» Ольга Шамайко и исполнительный директор благотворительного фонда «Искусство быть рядом» Светлана Шифрина.

Как благотворительные фонды и некоммерческие организации помогают людям с особыми потребностями найти подходящие вакансии? Какие программы профориентации существуют? Где могут работать соискатели с синдромом Дауна? И чем сопровождаемое трудоустройство в нашей стране отличается от аналогичных программ на Западе? Эти и другие темы обсуждаем с менеджером по профориентации и трудоустройству Фонда «Даунсайд Ап» Натальей Усольцевой и менеджером по сопровождаемому трудоустройству Фонда «Лучшие друзья» Ириной Есютиной.

Какие навыки важны для успешного трудоустройства? Что помогает людям с РАС и/или интеллектуальными нарушениями развиваться в профессии и строить карьеру? Как работодатели могут создать комфортную среду для человека с особенностями? И почему опыт инклюзивного образования – это залог будущих успехов на рабочем месте? Продолжаем разговор о сопровождаемом трудоустройстве в рамках подкаста «Инклюзия и жизнь».

Трудоустройство людей с инвалидностью – это риск или эффективная международная практика? Кому подойдет работа в закрытых мастерских, а кому – поиск вакансий на открытом рынке? Может ли человек с аутизмом или другими особенностями развития трудиться в опенспейсе или он принесет больше пользы, работая из дома? О каких конкурентных преимуществах таких сотрудников нужно знать работодателям? Отвечаем на основные вопросы и развеиваем мифы с экспертами Фонда «Обнажённые сердца» в первом эпизоде четвёртого сезона подкаста «Инклюзия и жизнь».