Поиск работы — тоже работ‪а‬ Valeriia Khramchenkova

Поговорили с Лерами, что для нас построение карьерного трека. Строим ли мы сами его и как. Влияет ли его отстутствие на нашу карьеру и многое другое.
Бегите слушать :)

3 Леры ответили на кучу вопросов, что происходит в процессе согласования оффера. Отказываются ли люди от офферов и почему. Можно ли отозвать оффер и почему.

Рассказали свои истории и зачитали ваши про странные собеседования. Это первая часть эпизода, вторая про кандидатов будет следующая :)

Рассмотрели, что происходит с каждой из сторон, со стороны кадидата и со сторону рекрутера.

Короткие инсайты :)



Ответ автоматический уже заготовлен заранее
Отказ автоматический по шаблону позволяет оптимизировать время
Шаблон отказа часто пишется самим рекрутером (согласовывается с юристами и тд)
Часто рекрутеры работают не в одиночку и могут делиться кандидатами, поэтому не факт, что отказ - это конец ваш для этой компании
Если кандидат классный, то нет ничего страшного в том, что вы откликаетесь на сразу несколько вакансии. Но вообще если вы откликаетесь еще раз, то вас могут спросить, а что изменилось за время, пока вы не откликались.
В компаниях есть фриз на кандидатов. Вы проходите интервью, вам отказывают и часто таких кандидатов не смотрят в компанию год. Так как за год может что-то измениться, за меньшее время - вряд ли.
Среднее время рассмотрения кандидата после скрининга - 3-5 дней. Но могут быть сомнения по кандидату, могут быть заняты нанимающие менеджеры, тогда задерживаются с ответом.
Если к вам не вернулись, не воспринимайте это как что-то личное. Может, заработался рекрутер, может, не записал.