第249回 持続可能なチームのつくり方(大神あゆみ著) ジャイアン吉田の「本を出して夢を叶える」
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著者は、ジャイアン出版塾の11期生で、大神労働衛生コンサルタント事務所の代表です。
「働く人の健康管理」に通算30年以上携わっており、累計40,000人以上の働く人をサポートしてきました。
現在、人材不足が常態化する中、社員の健康を意識しないと仕事が回らない時代がやってきました。
そんな中、こんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか?
『うつ病の部下には、何を言えばいい?』
『部下への声掛け、どこまでがプライバシー侵害? ハラスメント?』
『休職者、離職者があとを絶たない。いったい何をしたらいい?』
『上司と部下との板挟み。部下によりよく・長く働いてもらうには?』
本書は、今までなかった部下の「ウェルビーイング」を意識したマネジメントについて、約20の事例を基に対応法を具体的に紹介しています。
チームのフィジカル・メンタルヘルス対応を知りたい方や、職場の休職・離職者を減らしたい方は、ぜひポッドキャストを聞いてみてください。
著者は、ジャイアン出版塾の11期生で、大神労働衛生コンサルタント事務所の代表です。
「働く人の健康管理」に通算30年以上携わっており、累計40,000人以上の働く人をサポートしてきました。
現在、人材不足が常態化する中、社員の健康を意識しないと仕事が回らない時代がやってきました。
そんな中、こんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか?
『うつ病の部下には、何を言えばいい?』
『部下への声掛け、どこまでがプライバシー侵害? ハラスメント?』
『休職者、離職者があとを絶たない。いったい何をしたらいい?』
『上司と部下との板挟み。部下によりよく・長く働いてもらうには?』
本書は、今までなかった部下の「ウェルビーイング」を意識したマネジメントについて、約20の事例を基に対応法を具体的に紹介しています。
チームのフィジカル・メンタルヘルス対応を知りたい方や、職場の休職・離職者を減らしたい方は、ぜひポッドキャストを聞いてみてください。