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A diretora-geral da Dell Portugal aborda a necessidade urgente de acelerar o investimento em inovação para obter resultados diferenciadores de forma mais rápida. Frequentemente, as organizações não estão preparadas para trilhar o caminho da inovação devido às suas necessidades tecnológicas, como revela o estudo Dell Innovation Index, de 2023. Isabel Reis sublinha o papel da Dell no apoio às empresas para desenvolverem uma cultura de inovação robusta, especialmente face aos desafios identificados no estudo, tais como a falta de tempo para inovar e as barreiras culturais. 

A presidente da Accenture Portugal explica o desafio de gerir uma empresa que emprega 5500 pessoas de 71 nacionalidades, reconhecendo os muitos benefícios que resultam de trabalhar com tanta diversidade cultural e social. Aborda a importância da inovação para garantir um crescimento sustentável da economia e destaca que, para criar valor, é necessário talento, conhecimento da indústria e das últimas tecnologias. Para a presidente da Accenture, a importância da inovação resume-se a esta frase: “Se não inovarmos, perdemos a relevância. É um imperativo”. Sobretudo quando o ritmo de mudança aumenta a cada ano que passa.

A presidente da Associação DNS.pt explica como se criou um sistema reconhecido internacionalmente como um exemplo de ecossistema de inovação na gestão do domínio .pt. A conversa aborda a importância da inovação e a necessidade urgente de debater a neutralidade da internet, questionando se devemos ter uma rede aberta ou fechada à escala mundial. Luísa Ribeiro Lopes ressalta que, apesar dos avanços, ainda existem regiões onde a internet não é acessível de forma aberta, destacando a necessidade de um compromisso global para garantir um acesso igualitário.Outro tema central desta conversa é a promoção do papel das mulheres na ciência e na tecnologia. Embora Portugal esteja acima da média europeia em termos de inclusão feminina nas TIC, apenas duas em cada dez profissionais nesta área são mulheres. Este desequilíbrio representa não só uma questão de direitos das mulheres, mas também um imperativo económico. A União Europeia enfrenta uma escassez de 800 mil profissionais tecnológicos, e aproximadamente 70% das ofertas de emprego atuais exigem competências digitais.No seu entender, a implementação de políticas eficazes e um compromisso contínuo com a educação igualitária no ensino são o caminho para alcançar resultados positivos, que só serão visíveis nas próximas duas décadas. Luisa Ribeiro Lopes faz uma chamada à ação para construir um futuro digital mais inclusivo e equitativo, onde a igualdade de género é central para a inovação e o progresso económico e social.

O diretor-geral da Microsoft Portugal fala sobre inovação, o estado da economia portuguesa e o que se pode esperar da inteligência artificial em diferentes setores de atividade. Outro tema abordado é o papel da educação, desde o ensino primário até ao universitário, na promoção de competências digitais, e quais as aptidões digitais mínimas que devem existir nas empresas e nos conselhos de administração. Uma conversa a não perder.

O Head of Open Innovation da Galp começa esta conversa com uma reflexão sobre a Era das Disrupções e o papel crucial da inovação neste contexto. Partilha a sua análise sobre o estado da inovação em Portugal, identificando os desafios e as tendências emergentes. Manuel Andrade destaca também importância da colaboração entre empresas, governo e academia, e explica como estes ecossistemas de inovação estão a ajudar a Galp a enfrentar os desafios do setor energético, especialmente na transição energética, tendo em conta o objetivo da empresa em alcançar a neutralidade carbónica até 2050. 

Este empreendedor, consultor sénior e antigo secretário de Estado do Empreendedorismo, Competitividade e Inovação analisa o estado da inovação na Europa quando comparada com os Estados Unidos e a China. Nesta conversa, fala da importância de Portugal ter empresas de maior dimensão. Justifica essa visão explicando a importância da escala para competir internacionalmente, investir em inovação, ser mais produtivo e, por esse motivo, as empresas de média e grande dimensão conseguem pagar melhores salários do que as micro e pequenas empresas e atrair talento. Para se alcançar este propósito, é necessário assistir à fusão e/ou aquisição de empresas. Uma decisão que não é fácil de tomar. Carlos Oliveira explica o que sentiu e o que fez quando vendeu a sua primeira empresa, a Mobicomp, à Microsoft.