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„You don’t have to listen to anyone, because in this new world, no one knows anything.“ Casey Neistat.

In meiner Interviewserie „New Work Chat“ befrage ich Macher der digitalen Transformation nach ihren größten Learnings in ihrer Arbeit als Gestalter. Ich selbst sehe mich dabei als Lernenden, der interessiert nachfragt und wissen will, warum und wozu.

Es geht um vernetztes Arbeiten, disruptives Denken, kulturellen Wandel und die Frage, wie wir unsere Arbeit mit unserem Leben vereinbaren.

Die Videos der Interviews gibt es auf www.newworkchat.de

New Work Cha‪t‬ Gabriel Rath

    • Бизнес

„You don’t have to listen to anyone, because in this new world, no one knows anything.“ Casey Neistat.

In meiner Interviewserie „New Work Chat“ befrage ich Macher der digitalen Transformation nach ihren größten Learnings in ihrer Arbeit als Gestalter. Ich selbst sehe mich dabei als Lernenden, der interessiert nachfragt und wissen will, warum und wozu.

Es geht um vernetztes Arbeiten, disruptives Denken, kulturellen Wandel und die Frage, wie wir unsere Arbeit mit unserem Leben vereinbaren.

Die Videos der Interviews gibt es auf www.newworkchat.de

    #51 mit Thomas Funk, MD Europe & CEO Group Germany HAVAS: Diversity rules!

    #51 mit Thomas Funk, MD Europe & CEO Group Germany HAVAS: Diversity rules!

    Thomas Funk verantwortet das Europageschäft der weltweit größten inhabergeführten Agenturgruppe. Bevor er zur HAVAS kam, war er u.a. als CEO bei DDB, der Agentur, auf die auch die die Kultserie Mad Men zurück geht. Es geht um die persönliche Story von Thomas durch Europa, die Entwicklung der Agenturbranche und die Wichtigkeit von Diversität für die Unternehmenskultur.

    • 1 ч. 11 мин.
    #50 mit Sabine und Alexander Kluge, kluge+konsorten: Über "Working Out Loud", Graswurzelinitiativen und "New Work 2021"

    #50 mit Sabine und Alexander Kluge, kluge+konsorten: Über "Working Out Loud", Graswurzelinitiativen und "New Work 2021"

    Sabine und Alexander Kluge gelten als das "Transformation Couple" der New Work-Szene in Deutschland. Seit 25 Jahren beschäftigen sie sich mit der Frage, wie Lernen und Zusammenarbeit in Organisationen neu gedacht werden kann. Sie haben das Thema "Working out loud" maßgeblich in Deutschland nach vorne gebracht und diskutierten zuletzt"Graswurzelinitiativen" in ihrem Buch und ihrem Podcast. Vorhang auf.

    • 1 ч. 22 мин.
    #49 mit Mark Poppenborg, Gründer Intrinsify

    #49 mit Mark Poppenborg, Gründer Intrinsify

    Episode 49 mit Mark Poppenborg, einem der wichtigsten Denker und Autoren zum Thema "Neue Arbeit". Es geht u.a. um die Gründungsstory von intrinsify, über die Frage, wie man eine Unternehmenskultur entwickelt und über Marks erstes Buch, das im Sommer erscheint.

    • 1 ч. 16 мин.
    #48 mit Mirko Wiegert, Director Workplace Strategy, Delivery Hero SE

    #48 mit Mirko Wiegert, Director Workplace Strategy, Delivery Hero SE

    Mirko Wiegert berichtet von seiner Startup-Vergangenheit bei Zalando und teilt Erfahrungen, wie DH den Arbeitsplatz der Zukunft für die Mitarbeiter gestaltet.

    • 1 ч.
    #47 mit Lisa Nölting, Senior Partner Relationship Manager, NEW WORK SE

    #47 mit Lisa Nölting, Senior Partner Relationship Manager, NEW WORK SE

    Lisa berichtet wie sie zu XING kam, wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren entwickelte und New Work für sich als Thema erkannte. Es geht auch um Linkedin und ihren Podcast "New Work Storys".

    • 1 ч.
    #46 mit Ivo Bättig, Partner der Schweizer Digitalagentur Unic: Wie man Holacracy im Unternehmen einführt

    #46 mit Ivo Bättig, Partner der Schweizer Digitalagentur Unic: Wie man Holacracy im Unternehmen einführt

    Ivo Bättig liebt es, Dinge neugierig zu erforschen, spielerisch kennenzulernen und die Regeln auszukundschaften. Vielleicht lag dem Schweizer Familienvater daher das Thema "Holacracy" so sehr. Wie man dieses besondere Organisationsmodell bei Unic einführte, welche Hürden und Erfolgsstorys er erlebte, teilt er mit uns im Podcast.

    • 1 ч. 1 мин.

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