NEWHR Podcast Kira Kuzmenko

Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.org

Первый урок курса Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях

Модуль 1: Подготовка к поиску работы
Урок 1: Карта проблемных точек при поиске работы

- Ключевые точки потери конверсии
- Подробный список из 150+ вопросов для самоанализа
- Разбор вопросов из карты и домашнее задание

Привет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job!

Я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.

Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно инсайтов, чтобы пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.

То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.
А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.

Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.

Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.org
Видео будут доступны два месяца после окончания курса



00:00 Интро
03:45 Как будет проходить курс
05:00 Как устроен курс
08:42 Три уровня компетентности кандидата
10:18 Типичные проблемные точки при поиске работы
12:26 Как пользоваться картой ключевых проблем
15:02 Нет подходящих вакансий
25:57 Отправляю резюме, не зовут на собеседование
50:43 Просят портфолио и пропадают
57:23 Собеседуюсь с рекрутером и дальше тишина
1:16:56 Делаю тестовые, а дальше не зовут
1:23:51 Прохожу собеседования, а оффера нет
1:38:17 Обещают оффер, но не д

Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта https://hellonewjob.org

Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"
https://t.me/hellonewjob

чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.
➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались.
Как текущий кризис влияет на поиск работы.
Какие методы поиска работы не срабатывают.
Что с глобальным рынком.

➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам простую технологию.

Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта.
https://hellonewjob.org

Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"
https://t.me/hellonewjob
чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.

➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались.
Как текущий кризис влияет на поиск работы.
Какие методы поиска работы не срабатывают.
Что с глобальным рынком.

➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам
простую технологию.

Проведу вебинар в начале марта, ссылка для email: https://hellonewjob.org

Раз в месяц я беру людей на волонтерские карьерные консультации. Недавно придумала сделать про это
сериал в паблике. Чтобы подробно рассказать про конкретный кейс, про мои советы и что в итоге
получается. Прямо в реалтайм показать, как именно кандидат поменял подход к поиску и получил оффер.

В воскресенье я договорилась с одним джуном, который хотел стать дата инженером. Коммерческого опыта у
него не было, а работу он искал себе не в России.
Мы созвонились на часовую консультацию во вторник, обсудили задачу, я дала несколько рекомендаций по
улучшению профиля на линкедине и дала домашку на неделю.
Уже на следующий день он прислал мне сообщение, что поправил линкедин и получил входящее предложение на
вакансию из Испании.
А сегодня он написал, что принял оффер!
Ахренеть, скорость, конечно!! Кандидат сам очень большой молодец и очень быстро всё сделал и поменял
подход.

Но я в очередной раз подумала, как же жалко, что у меня нет времени на карьерные консультации. У
рекрутеров моей команды нет времени тоже. Мы в NEWHR полностью загружены проектами по найму и нашими
исследованиями рынка. Поэтому, волонтёрские карьерные консультации – это капля в море. А запросы на них
мы получаем каждый день, в среднем по 20-30 в день.

С другой стороны, я уверена, что в большинстве случаев, персональные карьерные консультации просто не
нужны.
Я вижу, что проблемы с поиском работы часто базируются на непонимании, как сейчас устроен рынок, а ещё
когда у человека нет прокачанного навыка поиска работы в современных реалиях. Всё это я могу дать в
качестве готовой структуры и методики.

Поэтому, я решила сделать бесплатный вебинар, где расскажу:
➡️ Что сейчас происходит на российском и глобальном рынке труда
➡️ Что надо учитывать при поиске работы
➡️ ТОП причин, почему у вас может не получаться

Проведу вебинар в начале марта, с датой определюсь чуть позже.
Если вам такое интересно, оставьте email и мы

В жарких дебатах сошлись IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и
ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор LiquidSoftware Барух Садогурский. В этом батле роль рефери
была возложена на Киру Кузьменко.

🗿Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески
манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной
цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.

🍿Choose your fighter и приятного прослушивания!

Антон Назаров:
https://twitter.com/M0rtyMerr
https://www.youtube.com/@m0rtymerr
https://t.me/m0rtymerr_channel

Барух Садогурский:
https://twitter.com/jbaruch

Кира Кузьменко:
Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы в ИТ Geekjob.ru
Её личный ТГ канал: "Рекрутинг, котики и апокалипсис" https://t.me/kirafound

Поддержать нас можно на бусти: https://www.donationalerts.com/r/newhr

Ко мне пришла знакомая из классного социального проекта, но с очень неожиданным вопросом.
Вопрос был наводящий и звучал, примерно так: наверняка же мы, как рекрутеры внимательно мониторим
соц.сети кандидатов и выявляем там всякое непотребное. И, как следствие, отсеиваем всяких агрессивных,
токсичных чуваков.

Мой ответ: нет, мы не оцениваем кандидатов по соц.сетям (кроме случаев, когда соц.сеть – это проф.
инструмент). Я считаю это неэтичным, не профессиональным. Нельзя смешивать личный и профессиональный
профиль человека. Нельзя ставить диагнозы по соц.сетям. Это всегда необъективная оценка и вкусовщина.

Вспомнила "отличный" кейс, после которого мы перестали работать с клиентом.
Наш клиент отказал кандидату из-за того, что нашёл у него в ВКонтакте посты пятилетней давности с "мудрыми
цитатами". Ну представляете себе, что это за цитаты, да? Причина отказа: недостаточно умный
человек, раз позволял себе такой треш выкладывать в соц.сеть 5 лет назад. 🤦‍♀️

Ну можно еще по гороскопу оценивать, или по эмодзи. Видела и такой кейс, когда нанимающий менеджер
просил показать список часто используемых эмодзи и по этой подборке делал какие-то выводы про
психологический портрет кандидата, представляете?

Тут хочется, как обычно, спросить вас, а с каким трешем вы встречались при оценке кандидатов?

Ссылка на пост: https://t.me/kirafound/847