Выпусков: 83

Разговоры о карьере в IT & Digital

NEWHR Podcast Kira Kuzmenko

    • Бизнес
    • 4,1 • Оценок: 28

Разговоры о карьере в IT & Digital

    Карта проблемных точек при поиске работы. Курс Hello New Job!

    Карта проблемных точек при поиске работы. Курс Hello New Job!

    Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.org

    Первый урок курса Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях

    Модуль 1: Подготовка к поиску работы
    Урок 1: Карта проблемных точек при поиске работы

    - Ключевые точки потери конверсии
    - Подробный список из 150+ вопросов для самоанализа
    - Разбор вопросов из карты и домашнее задание

    Привет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job!

    Я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.

    Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно инсайтов, чтобы пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.

    То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.
    А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.

    Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.

    Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.org
    Видео будут доступны два месяца после окончания курса



    00:00 Интро
    03:45 Как будет проходить курс
    05:00 Как устроен курс
    08:42 Три уровня компетентности кандидата
    10:18 Типичные проблемные точки при поиске работы
    12:26 Как пользоваться картой ключевых проблем
    15:02 Нет подходящих вакансий
    25:57 Отправляю резюме, не зовут на собеседование
    50:43 Просят портфолио и пропадают
    57:23 Собеседуюсь с рекрутером и дальше тишина
    1:16:56 Делаю тестовые, а дальше не зовут
    1:23:51 Прохожу собеседования, а оффера нет
    1:38:17 Обещают оффер, но не д

    • 1 ч. 50 мин.
    Разбор резюме Data Scientist в прямом эфире

    Разбор резюме Data Scientist в прямом эфире

    Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта https://hellonewjob.org

    Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"
    https://t.me/hellonewjob

    чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.
    ➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались.
    Как текущий кризис влияет на поиск работы.
    Какие методы поиска работы не срабатывают.
    Что с глобальным рынком.

    ➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам простую технологию.

    • 1 ч. 21 мин.
    Поиск работы в 2023 году

    Поиск работы в 2023 году

    Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта.
    https://hellonewjob.org

    Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"
    https://t.me/hellonewjob
    чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.

    ➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались.
    Как текущий кризис влияет на поиск работы.
    Какие методы поиска работы не срабатывают.
    Что с глобальным рынком.

    ➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам
    простую технологию.

    • 1 ч. 12 мин.
    Сериал про поиск работы, который стал короткометражкой и бесплатный вебинар про поиск работы

    Сериал про поиск работы, который стал короткометражкой и бесплатный вебинар про поиск работы

    Проведу вебинар в начале марта, ссылка для email: https://hellonewjob.org

    Раз в месяц я беру людей на волонтерские карьерные консультации. Недавно придумала сделать про это
    сериал в паблике. Чтобы подробно рассказать про конкретный кейс, про мои советы и что в итоге
    получается. Прямо в реалтайм показать, как именно кандидат поменял подход к поиску и получил оффер.

    В воскресенье я договорилась с одним джуном, который хотел стать дата инженером. Коммерческого опыта у
    него не было, а работу он искал себе не в России.
    Мы созвонились на часовую консультацию во вторник, обсудили задачу, я дала несколько рекомендаций по
    улучшению профиля на линкедине и дала домашку на неделю.
    Уже на следующий день он прислал мне сообщение, что поправил линкедин и получил входящее предложение на
    вакансию из Испании.
    А сегодня он написал, что принял оффер!
    Ахренеть, скорость, конечно!! Кандидат сам очень большой молодец и очень быстро всё сделал и поменял
    подход.

    Но я в очередной раз подумала, как же жалко, что у меня нет времени на карьерные консультации. У
    рекрутеров моей команды нет времени тоже. Мы в NEWHR полностью загружены проектами по найму и нашими
    исследованиями рынка. Поэтому, волонтёрские карьерные консультации – это капля в море. А запросы на них
    мы получаем каждый день, в среднем по 20-30 в день.

    С другой стороны, я уверена, что в большинстве случаев, персональные карьерные консультации просто не
    нужны.
    Я вижу, что проблемы с поиском работы часто базируются на непонимании, как сейчас устроен рынок, а ещё
    когда у человека нет прокачанного навыка поиска работы в современных реалиях. Всё это я могу дать в
    качестве готовой структуры и методики.

    Поэтому, я решила сделать бесплатный вебинар, где расскажу:
    ➡️ Что сейчас происходит на российском и глобальном рынке труда
    ➡️ Что надо учитывать при поиске работы
    ➡️ ТОП причин, почему у вас может не получаться

    Проведу вебинар в начале марта, с датой определюсь чуть позже.
    Если вам такое интересно, оставьте email и мы

    • 2 мин.
    Ложь в резюме: лайфхак или зашквар?

    Ложь в резюме: лайфхак или зашквар?

    В жарких дебатах сошлись IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и
    ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор LiquidSoftware Барух Садогурский. В этом батле роль рефери
    была возложена на Киру Кузьменко.

    🗿Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески
    манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной
    цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.

    🍿Choose your fighter и приятного прослушивания!

    Антон Назаров:
    https://twitter.com/M0rtyMerr
    https://www.youtube.com/@m0rtymerr
    https://t.me/m0rtymerr_channel

    Барух Садогурский:
    https://twitter.com/jbaruch

    Кира Кузьменко:
    Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы в ИТ Geekjob.ru
    Её личный ТГ канал: "Рекрутинг, котики и апокалипсис" https://t.me/kirafound

    Поддержать нас можно на бусти: https://www.donationalerts.com/r/newhr

    • 1 ч. 57 мин.
    Надо ли рекрутеру оценивать соц.сети кандидатов?

    Надо ли рекрутеру оценивать соц.сети кандидатов?

    Ко мне пришла знакомая из классного социального проекта, но с очень неожиданным вопросом.
    Вопрос был наводящий и звучал, примерно так: наверняка же мы, как рекрутеры внимательно мониторим
    соц.сети кандидатов и выявляем там всякое непотребное. И, как следствие, отсеиваем всяких агрессивных,
    токсичных чуваков.

    Мой ответ: нет, мы не оцениваем кандидатов по соц.сетям (кроме случаев, когда соц.сеть – это проф.
    инструмент). Я считаю это неэтичным, не профессиональным. Нельзя смешивать личный и профессиональный
    профиль человека. Нельзя ставить диагнозы по соц.сетям. Это всегда необъективная оценка и вкусовщина.

    Вспомнила "отличный" кейс, после которого мы перестали работать с клиентом.
    Наш клиент отказал кандидату из-за того, что нашёл у него в ВКонтакте посты пятилетней давности с "мудрыми
    цитатами". Ну представляете себе, что это за цитаты, да? Причина отказа: недостаточно умный
    человек, раз позволял себе такой треш выкладывать в соц.сеть 5 лет назад. 🤦‍♀️

    Ну можно еще по гороскопу оценивать, или по эмодзи. Видела и такой кейс, когда нанимающий менеджер
    просил показать список часто используемых эмодзи и по этой подборке делал какие-то выводы про
    психологический портрет кандидата, представляете?

    Тут хочется, как обычно, спросить вас, а с каким трешем вы встречались при оценке кандидатов?

    Ссылка на пост: https://t.me/kirafound/847

    • 2 мин.

Отзывы покупателей

4,1 из 5
Оценок: 28

Оценок: 28

val_nikol ,

Мой первый коммент на подкастах

Переделайте (или уберите) пожалуйста эту рекламу вначале которая кричит прям в уши. Сильно раздражает (хочется срочно ее промотать).

lorelei.sp ,

Очень плохой звук

Проблемы со звуком, невозможно слушать: сначала супер громкая реклама, потом, когда начинается сам подкаст, музыка фона громче голоса ведущего и металический лязг. Информация интересная, но не воспринимается с таким звуком

messafee ,

Почему вас нет в спотифае?(

Почему вас нет в спотифае?(

Топ подкастов в категории «Бизнес»

Александра Митрошина
Марина Яровая х Богема
Техника речи
Ирина Подрез х Богема
libo/libo
Книги на миллион

Вам может также понравиться

libo/libo
libo/libo
Т—Ж
libo/libo
Кинопоиск
НОРМ