
Выпусков: 83

NEWHR Podcast Kira Kuzmenko
-
- Бизнес
-
-
4,1 • Оценок: 28
-
Разговоры о карьере в IT & Digital
-
Карта проблемных точек при поиске работы. Курс Hello New Job!
Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.org
Первый урок курса Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
Модуль 1: Подготовка к поиску работы
Урок 1: Карта проблемных точек при поиске работы
- Ключевые точки потери конверсии
- Подробный список из 150+ вопросов для самоанализа
- Разбор вопросов из карты и домашнее задание
Привет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job!
Я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.
Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно инсайтов, чтобы пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.
То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.
А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.
Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.
Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.org
Видео будут доступны два месяца после окончания курса
00:00 Интро
03:45 Как будет проходить курс
05:00 Как устроен курс
08:42 Три уровня компетентности кандидата
10:18 Типичные проблемные точки при поиске работы
12:26 Как пользоваться картой ключевых проблем
15:02 Нет подходящих вакансий
25:57 Отправляю резюме, не зовут на собеседование
50:43 Просят портфолио и пропадают
57:23 Собеседуюсь с рекрутером и дальше тишина
1:16:56 Делаю тестовые, а дальше не зовут
1:23:51 Прохожу собеседования, а оффера нет
1:38:17 Обещают оффер, но не д -
Разбор резюме Data Scientist в прямом эфире
Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта https://hellonewjob.org
Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"
https://t.me/hellonewjob
чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.
➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались.
Как текущий кризис влияет на поиск работы.
Какие методы поиска работы не срабатывают.
Что с глобальным рынком.
➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам простую технологию. -
Поиск работы в 2023 году
Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта.
https://hellonewjob.org
Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"
https://t.me/hellonewjob
чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.
➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались.
Как текущий кризис влияет на поиск работы.
Какие методы поиска работы не срабатывают.
Что с глобальным рынком.
➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам
простую технологию. -
Сериал про поиск работы, который стал короткометражкой и бесплатный вебинар про поиск работы
Проведу вебинар в начале марта, ссылка для email: https://hellonewjob.org
Раз в месяц я беру людей на волонтерские карьерные консультации. Недавно придумала сделать про это
сериал в паблике. Чтобы подробно рассказать про конкретный кейс, про мои советы и что в итоге
получается. Прямо в реалтайм показать, как именно кандидат поменял подход к поиску и получил оффер.
В воскресенье я договорилась с одним джуном, который хотел стать дата инженером. Коммерческого опыта у
него не было, а работу он искал себе не в России.
Мы созвонились на часовую консультацию во вторник, обсудили задачу, я дала несколько рекомендаций по
улучшению профиля на линкедине и дала домашку на неделю.
Уже на следующий день он прислал мне сообщение, что поправил линкедин и получил входящее предложение на
вакансию из Испании.
А сегодня он написал, что принял оффер!
Ахренеть, скорость, конечно!! Кандидат сам очень большой молодец и очень быстро всё сделал и поменял
подход.
Но я в очередной раз подумала, как же жалко, что у меня нет времени на карьерные консультации. У
рекрутеров моей команды нет времени тоже. Мы в NEWHR полностью загружены проектами по найму и нашими
исследованиями рынка. Поэтому, волонтёрские карьерные консультации – это капля в море. А запросы на них
мы получаем каждый день, в среднем по 20-30 в день.
С другой стороны, я уверена, что в большинстве случаев, персональные карьерные консультации просто не
нужны.
Я вижу, что проблемы с поиском работы часто базируются на непонимании, как сейчас устроен рынок, а ещё
когда у человека нет прокачанного навыка поиска работы в современных реалиях. Всё это я могу дать в
качестве готовой структуры и методики.
Поэтому, я решила сделать бесплатный вебинар, где расскажу:
➡️ Что сейчас происходит на российском и глобальном рынке труда
➡️ Что надо учитывать при поиске работы
➡️ ТОП причин, почему у вас может не получаться
Проведу вебинар в начале марта, с датой определюсь чуть позже.
Если вам такое интересно, оставьте email и мы -
Ложь в резюме: лайфхак или зашквар?
В жарких дебатах сошлись IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и
ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор LiquidSoftware Барух Садогурский. В этом батле роль рефери
была возложена на Киру Кузьменко.
🗿Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески
манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной
цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.
🍿Choose your fighter и приятного прослушивания!
Антон Назаров:
https://twitter.com/M0rtyMerr
https://www.youtube.com/@m0rtymerr
https://t.me/m0rtymerr_channel
Барух Садогурский:
https://twitter.com/jbaruch
Кира Кузьменко:
Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы в ИТ Geekjob.ru
Её личный ТГ канал: "Рекрутинг, котики и апокалипсис" https://t.me/kirafound
Поддержать нас можно на бусти: https://www.donationalerts.com/r/newhr -
Надо ли рекрутеру оценивать соц.сети кандидатов?
Ко мне пришла знакомая из классного социального проекта, но с очень неожиданным вопросом.
Вопрос был наводящий и звучал, примерно так: наверняка же мы, как рекрутеры внимательно мониторим
соц.сети кандидатов и выявляем там всякое непотребное. И, как следствие, отсеиваем всяких агрессивных,
токсичных чуваков.
Мой ответ: нет, мы не оцениваем кандидатов по соц.сетям (кроме случаев, когда соц.сеть – это проф.
инструмент). Я считаю это неэтичным, не профессиональным. Нельзя смешивать личный и профессиональный
профиль человека. Нельзя ставить диагнозы по соц.сетям. Это всегда необъективная оценка и вкусовщина.
Вспомнила "отличный" кейс, после которого мы перестали работать с клиентом.
Наш клиент отказал кандидату из-за того, что нашёл у него в ВКонтакте посты пятилетней давности с "мудрыми
цитатами". Ну представляете себе, что это за цитаты, да? Причина отказа: недостаточно умный
человек, раз позволял себе такой треш выкладывать в соц.сеть 5 лет назад. 🤦♀️
Ну можно еще по гороскопу оценивать, или по эмодзи. Видела и такой кейс, когда нанимающий менеджер
просил показать список часто используемых эмодзи и по этой подборке делал какие-то выводы про
психологический портрет кандидата, представляете?
Тут хочется, как обычно, спросить вас, а с каким трешем вы встречались при оценке кандидатов?
Ссылка на пост: https://t.me/kirafound/847
Отзывы покупателей
Мой первый коммент на подкастах
Переделайте (или уберите) пожалуйста эту рекламу вначале которая кричит прям в уши. Сильно раздражает (хочется срочно ее промотать).
Очень плохой звук
Проблемы со звуком, невозможно слушать: сначала супер громкая реклама, потом, когда начинается сам подкаст, музыка фона громче голоса ведущего и металический лязг. Информация интересная, но не воспринимается с таким звуком
Почему вас нет в спотифае?(
Почему вас нет в спотифае?(