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Nos vais a disculpar, pero esta vez vais a tener que escuchar el episodio para saber de qué va.
Bienvenidos y bienvenidas a NoSoloTech.

No es raro que hoy en día escuchemos la palabra "seniority", y no es raro que tengamos prisa en quitarnos la etiqueta "junior" para ponernos la de "senior" lo antes posible. ¿A qué nos referimos con "seniority" exactamente? ¿Cuáles son los atributos que nos proporcionan "seniority"? ¿Se trata de tener verdaderos soft-skills? ¿Es la "seniority" ser técnicamente experto/a en tu área o en resolución de problemas técnicos? ¿Está ligado simplemente a tus años de experiencia? ¿Son necesarios los planes de carrera dentro de una empresa para ayudarnos a adquirir "seniority"?

El síndrome de desgaste profesional o "burnout" es un estado de agotamiento mental, emocional y físico descrito por primera vez en 1969. Es en enero de 2022 que entrará oficialmente como enfermedad en la Organización Mundial de la Salud.

- ¿Es inevitable estar quemado en algún momento durante nuestra carrera profesional?
- ¿Existen alertas que no debemos ignorar para poder detectarlo a tiempo?
- ¿Es lo mismo estar quemado que desmotivado?

En este episodio, Diana Aceves, Jorge Barrachina, Félix López y yo, compartimos nuestras experiencias propias y también ajenas de personas en nuestro sector lidiando con el "burnout". Intentaremos dar alguna pauta para poder evitarlo a tiempo.

Soy Katia Aresti, bienvenidas y bienvenidos a No Solo Tech.

La marca personal o personal branding, es un término que fue acuñado por primera vez por Tom Peters en 1997, y en los últimos años se ha empezado a utilizar masivamente también en nuestra industria.

¿Qué entendemos por marca personal, aplicado a nuestro sector?

¿Cómo saber si tenemos una?

¿Qué diferencia hay entre marca personal y reconocimiento profesional?

¿Es necesario labrarse una marca personal para tener éxito profesional a largo plazo?

En este episodio, Diana Aceves, Jorge Barrachina, Félix López y yo, debatimos acerca del personal branding en nuestra industria. En base a nuestra trayectoria, intentaremos aportar lo que significa para nosotros la marca personal y lo que nos ha podido aportar, o no, en nuestra vida profesional.

Soy Katia Aresti, bienvenidas y bienvenidos a NoSoloTech.

Todos y todas queremos aprender de nuestros errores y mejorar la calidad de nuestro trabajo, de eventos que organizamos o de charlas y formaciones que impartimos. Solemos hablar del "feedback" como una de las herramientas de las que disponemos para recoger criticas constructivas. Paradójicamente, en general a nadie le gusta recibir críticas, y aunque sean constructivas o dadas con la mejor intención, pueden ser difíciles de encajar.

¿En qué se diferencia el feedback de una opinión? ¿Es lo mismo?

¿Es posible aprender a dar y a recibir feedback? ¿Es difícil?

¿Cuándo y cómo dar feedback en los equipos? ¿Hay momentos o situaciones que deberíamos evitar?

¿Qué contenido debe tener el feedback para favorecer que una critica constructiva se encaje mejor y sea efectiva a corto y medio plazo?

En este episodio, Diana Aceves, Jorge Barrachina, Félix Lopez y yo, debatimos sobre este apasionante tema. Intentaremos compartir alguna clave para aprender a dar y a recibir buen feedback. Soy Katia Aresti, bienvenidas y bienvenidos a NoSoloTech.

Notas del episodio: https://www.notion.so/nosolotech/Notas-episodio-12-598e695432e2459a8ff54f9cc554be34

Establecer límites generacionales es una herramienta muy valiosa para los investigadores sociológicos y antropológicos, y puede ser útil para estrategias empresariales.
En estos momentos, principalmente 4 generaciones convivimos en la industria tecnológica:
- Baby Boomers o nacidos del 49 al 68.
- Generacion X, del 69 al 80.
- Generacion Y o Millenials, del 81 al 93.
- Generacion Z, los nacidos del 94 hasta 2010.
Cuando miramos los datos estadísticos y las ofertas de empleo, podemos tener la sensación de que esta industria está compuesta de millenials y que las ofertas están enfocadas a los mas jóvenes de la Generacion Z. En particular en puestos relacionados con la programación.
¿Cómo convivimos las distintas generaciones en la Industria del Software?
¿Hay diferencias notables, ventajas o inconvenientes, a la hora de trabajar?
¿Existe la "yayofobia" o miedo a contratar a gente mayor?
¿ Y qué es mayor para seguir programando ? ¿Más de 30, de 40 o de 50, 60...?

En este episodio, Diana Aceves, Jorge Barrachina, Felix Lopez y yo, pertenecientes a las generaciones X y millenials, debatimos al respecto. Para añadir un punto de vista suplementario, hoy contamos con Elena Torró, más cercana a la generación Z que a los millenials, para enriquecer el debate con un punto de vista adicional.
Soy Katia Aresti, bienvenidas y bienvenidos a No Solo Tech.

Notas del episodio: https://www.notion.so/nosolotech/Notas-episodio-11-42e829a378ba48e98a56fa159a99613d