Idź Swoją Drog‪ą‬ Kasia Syrówka

Największa wartość mentoringu według Michała Gesska to...?

Mój kolejny gość, Michał Gessek ukończył psychologię na Uniwersytecie Gdańskim oraz studium Coachingu i Mentoringu na Uniwersytecie SWPS. Od ponad 10 lat zbiera doświadczenia w obszarze HR w tym coachingu i mentoringu m.in. w Philip Morris International czy Play.

Zarządzał projektami rozwoju pracowników, zarządzania talentami, przywództwa czy zaangażowania i wydajności zespołów. Aktualnie rozwija się w obszarze zarządzania zmianą.

Jeśli chcesz się dowiedzieć:
🟠co sprawiło, że Michał postanowił zająć się programami mentoringowymi?
🔵dlaczego warto zwracać się do osób, które nie dostały się do programu, z indywidualną informacją zwrotną?
🟣jaka jest największa wartość bycia w procesie mentoringowym? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!

Zapraszam do posłuchania inspirującej rozmowy z Michałem! Daj znać, co z niej dla siebie wyniosłeś/aś?

Jakie działy, oprócz HR, mogą współtworzyć programy mentoringowe?

O tym i o wielu innnych aspektach programów mentoringowych opowiedziała mi Agata Rybarska - doświadczona mentorka biznesowa, executive coach i partnerka merytoryczna programów mentoringowych, akredytowana przez dwie największe organizacje mentoringowo-coachingowe na świecie EMCC oraz ICF.

Wyróżniona w rankingu „Top 15 Coaches in Warsaw 2023” oraz w rankingu Forbes Women. Ma ponad 15 lat doświadczenia liderskiego w globalnych korporacjach, zarządzała dużymi zespołami, pracowała dla ponad 30 marek na 7 rynkach.

Entuzjastka nowych technologii i szerokich możliwości AI. Lubi konkrety i działanie, ale przede wszystkim widzi w biznesie człowieka wraz z jego emocjami, indywidualnymi wyzwaniami i potencjałem. 

Jeśli chcesz się dowiedzieć:
🟠 co sprawiło, że Agata postanowiła zająć się programami mentoringowymi?
🔵 jakie działy w organizacji, oprócz HR-u, mogą być zaangażowane w tworzenie takich programów?
🟣 jakie podpowiedzi moja gościni ma dla osób, które po raz pierwszy chcą wdrażać mentoring w swojej organizacji? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!

Nie przegap tej inspirującej rozmowy! Miłego słuchania!

Od wyróżnienia do nagrody, czyli o Akademii Mentora LKB! Kolejną gościnią mojego podcastu jest Agnieszka Gąsior-Mazur. Od 25 lat kieruje Lubelskim Klubem Biznesu. Pełniła funkcję członka zarządu w Szkole Bankowej w Sandomierzu, a następnie dyrektora Międzynarodowych Targów Lubelskich. Prowadziła własną działalność o profilu doradczo-konsultingowym. Realizowała wiele projektów międzynarodowych inicjujących współpracę między przedsiębiorcami, uczelniami i samorządami. Ukończyła Katolicki Uniwersytet Lubelski, uzyskała międzynarodowy certyfikat zarządzania międzynarodowymi projektami IPMA. Ukończyła również studia podyplomowe w dziedzinie HR w w Lublinie. Twórczyni licznych projektów i programów dla przedsiębiorców. Akademia Mentora LKB to laureat konkursu na najlepszy program Mentoringowy w Polsce w kategorii NGO, organizowanego przez EMCC Poland, w 2022 r.
Jeśli chcesz się dowiedzieć:
🟠 w jaki sposób był organizowany nagrodzony program mentoringowy?
🔵 dlaczego działanie w zgodzie ze standardami EMCC jest tak ważne?
🟣 jakie porady ma Agnieszka dla osób, które zastanawiają się nad wdrożeniem programu mentoringowego? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!
Życzę miłego słuchania!

Coaching i mentoring to moje pasje! Taki przekaz płynie z mojej rozmowy z Beatą Staszków - doświadczonym menedżerem i konsultantem biznesowym z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w Polsce i Wielkiej Brytanii. Przez osiem lat pełniła funkcję prezesa zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź, organizacji zrzeszającej 120 firm. W ramach ZPPM opracowała program mentoringowy wyróżniony przez European Mentoring and Coaching Council Polska. Jest wykwalifikowanym coachem, trenerem oraz mentorem. Specjalizuje się także w konsultingu biznesowym i pełni funkcje interim menedżera, wspierając firmy w czasie procesów restrukturyzacyjnych. Właścicielka firmy Mentor EU, skupia się na wsparciu pracowników w rozwoju kompetencji zawodowych i osobistych. Jeśli chcesz się dowiedzieć:
🟠 co zainspirowało Beatę do stworzenia swojego pierwszego programu mentoringowego?
🔵 dlaczego Mentor musi cały czas się rozwijać?
🟣 jakie są rady dla osób, które chcą zacząć działać z programami mentoringowymi? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy! 
Życzę miłego słuchania!

Jak wpaść na pomysł, który kiedyś zdobędzie nagrodę?
O tym i nie tylko, w najnowszym odcinku mojego podcastu opowiedziała Katarzyna Szczesna, która w swojej pracy łączy 12-letnie doświadczenie projektowe, zamiłowanie do technologii, fascynację ekonomią behawioralną i współpracę z biznesem. Realizowała usługi na rynku polskim i zagranicznym jako projektantka, supervisor, trener czy doradca. Tworzyła międzynarodową organizację i zespół UX na rynku przemysłowym. Obecnie tworzy produkty i usługi, które uwzględniają doświadczenie klientów i pracowników, a przede wszystkim ich zachowanie i etykę w świecie AI. Projektuje środowiska rozwoju i wyboru na bazie procesu podejmowania decyzji. Buduje markę DM Biznes powered by Design Mentorship - wsparcie dla firm w budowaniu spersonalizowanych programów rozwojowych bazując na kompetencjach przyszłości.
Jeśli chcesz się dowiedzieć:
🟠 w jakim momencie swojego życia Katarzyna zainteresowała się programami mentoringowymi?
🔵 czym są “spotkania chemiczne” i jakie mają znaczenie w procesie mentoringowym?
🟣 jakie korzyści wiążą się z wprowadzeniem programu mentoringowego w firmach i organizacjach? - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!

Zapraszam do posłuchania najnowszego odcinka podcastu z serii"Manager Programów Mentoringowych" 

Anna Szablewska-Mierzwa jest doświadczoną coachką, trenerką, mentorką, a także prowadzi procesy coachingu grupowego. Jest również konsultantką kryzysową i mediatorką w nurcie NVC. Zafascynowana pracą w obszarze międzykulturowym.
Moja gościni pracuje jako Group CRM Projects and Development Manager w branży lotniczej i superwizuje zespół trenerów rozwijających miękkie kompetencje w środowisku pilotów i załóg pokładowych, a przy okazji tworzy i koordynuje programy mentoringowe w swojej organizacji.

Jeśli chcesz się dowiedzieć:
🟠 w jakim momencie swojego życia Anna zainteresowała się programami mentoringowymi,
🔵 dlaczego koordynatora programów mentoringowych można nazwać rzeźbiarzem,
🟣 czy warto do programów mentoringowych dołączać ścieżkę edukacyjną dla osób będących w procesie - koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!
Gwarantuję kilkanaście minut wiedzy merytorycznej i praktycznej, która pozwoli Ci spojrzeć na programy mentoringowe z zupełnie nowej perspektywy.

Życzę miłego słuchania!