18 avsnitt
הלם תרבות Reut Shechter
-
- Samhälle och kultur
פודקאסט על תרבות ארגונית עם רעות ״טורבו״ שכטר
-
מדינת פרו ורבו- אבל הריון בעבודה זה טאבו
פרק כנה על האתגרים של כניסה להריון במקום העבודה ועד החזרה מחופשת לידה.
-
קליקבייט ארגוני: על העולם החדש של עובדים מובילי דעה ואיך הם משפיעים על הארגון
רבות דובר על מיתוג מעסיק ושגרירים של הארגון ולכן החלטתי לעשות פרק דווקא מכיוון אחר- עובדים, שהם אושיות רשת בפניי עצמם, והעובדה שהם עובדים בארגון מובילה לערך המוסף עבור הארגון.
הבאתי לאולפן את הגר סידס, אושיית טוויטר, שתספר על התופעה, מה היתרונות שלה ואיך עושים את זה נכון. רמז: פתיחות והרבה אומץ לשחרר.
האזנה נעימה! -
זה שיר פרידה: איך מתמודדים עם מצב של פיטורים וצמצומים בארגון? 4 פרקטיקות ״שנכתבו בדם״ על איך מתמודדים עם אחד האתגרים הכי כואבים בארגון
אני אוהבת פרקים קלילים, מצחיקים, וחיוביים ולכן מאוד התלבטתי האם לעשות פרק כזה אבל כשעוד ועוד חברות מצמצמות ומפטרות, הרגשתי שאי אפשר להיות בת יענה וצריך להסתכל לכאב בעיניים.
הבאתי לאולפן את עדי שרם, שמצאה את עצמה בתפקיד משאבי אנוש בחברה שצריכה לצמצם ולפטר, כדי לדבר על איך הופכים את הסיטואציה לברורה ופחות טראומטית לעובדים והעובדות שלנו.
פרק חובה לכולם ובתקווה ל-2024 של צמיחה.
האזנה נעימה! -
יש פאנץ׳, תצחקו
מי שמכיר אותי יודע כמה אני אוהבת הומור כדרך חיים ולכן היה לי ברור שהפרק הזה יהיה אחד האהובים עליי.
הבאתי לאולפן את ה-אישה הכי הומוריסטית בעולם העבודה החדש, גילי יובל, לדבר על הומור כחלק מתרבות ארגונית- איך משלבים אותו? האם זה בא מהעובדים או מההנהלה? האם אני יכולה ללמוד להיות מצחיקה ואיך chat gpt יכול לעזור?
האזנה נעימה וגם מקוות שתצחקו קצת בדרך לעבודה 🙂 -
ניקוי רעלים: על התחלואות של תרבות ארגונית רעילה ואיך מנקים אותן כמה שיותר מהר
כמה חשובה היום התרבות הארגונית לאנשים כשהם מגיעים לחברה? לדעתי 10 מ-10.
איך אני יודעת? כי אני שומעת שאלות שקשורות בעיקר לתרבות בראיונות, אני שומעת אנשים סביבי שמבקשים לשוחח עם עובדים ועובדות בהווה ובעבר שעבדו בחברות אליהם הם.ן מתמיינים.
ומה קורה כשאנחנו שומעים שהתרבות לא טובה? או כמו שאנחנו קוראים לה ״תרבות רעילה״ או ״תרבות חולה״?
הבאתי לאולפן את מוריאל בן ישראל, לדבר על שלושת התחלואות הכי שכיחות היום בחברות שכנראה שכל אחד.ת מאיתנו חווה ואולי עדיין חווה. אבל אנחנו פודקאסט אופטימי אז הפרק יביא את הדרכים לזהות את התחלואה וגם איך אפשר לצמצם ואפילו לפתור אותה.
ספויילר: אין פה קסמים אבל לגמרי יש דרכים אם רוצים ומתאמצים.
האזנה נעימה! -
סנדוויץ מקולקל: תגידו ביי ביי לשיטת הסנדוויץ לנתינת פידבק וקבלו את שיטת ה-No b******t
״אדם בחברה מקבל ונותן בממוצע בין 5-7 פעמים ביום פידבק״.
פידבק, או משוב, כבר לא משהו ששייך רק לשיחות שנתיות או בין מנהלים.ות לצוותים שלהם.ן.
אבל איך בתרבות ארגונית שמעודדת פידבק, בואו ברגע שעובדים ביחד זה די הבסיס אם נראה או לא, מצליחה להעביר אותו בצורה טובה?
או, זה כבר אתגר.
כמה פעמים ניסיתם לתת פידבק ונתקלתם בצד שני סגור או שיצא יותר רע מטוב? כמה פעמים קיבלתם פידבק שיושב עליכם עד היום רק כי הוא נעשה בצורה לא טובה?
הפרק עם ד״ר דוד ברקוביץ, הוא אחד הפרקים החשובים בעיניי לכל עובד.ת ללא קשר למקצועו או לאיפה הוא נמצא בהיררכיה הארגונית. זה power skill שיכול לשנות את היומיום שלכם.
ומה שאני הכי אוהבת בפרק, הוא שרובו מורכב מאתגר של ״איך אומרים״ שהבאתי לדוד מאוסף של אנשים, שאין לי ספק שכל אחד.ת מאיתנו נתקל.ת בו בשלב מסוים בקריירה שלהם.
האזנה נעימה!