8. Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracodawcy Firma w kryzysie

Ostatni etap wdrożenia PPK zbliża się wielkimi krokami – podmioty zatrudniające mniej niż 20 osób powinny najpóźniej w kwietniu i maju 2021 r. zawrzeć umowy aby wdrożyć PPK. Z tego odcinka dowiesz się:
👉 Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z obsługą PPK?
👉 Czy osoby zatrudnione na niepełny etat też są objęte PPK?
👉 Czy obowiązek objęcia PPK dotyczy osób współpracujących na podstawie umów B2B
(działalność gospodarcza)?
👉 Czy osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim powinny zostać objęte zapisem do PPK?
👉 Jak należy wyłonić reprezentację pracowników w firmie?
👉 Ile osób musi liczyć reprezentacja pracowników?
👉 Czy należy zachować okres co najmniej 10 dni roboczych odstępu pomiędzy zawarciem umowy o prowadzenie PPK i umowy o zarządzanie PPK?
👉 W jaki sposób odbywać się będzie potwierdzenie przystąpienia danego podmiotu zatrudniającego do PPK?
👉 Czy muszę wdrażać PPK jeśli wszyscy pracownicy złożą rezygnację z udziału w PPK?
👉 Kiedy należy naliczyć i przekazać pierwsze wpłaty do PPK?
👉 Jak będzie naliczana wpłata do PPK w przypadku, gdy Pracownik pracuje na umowę o pracę oraz dodatkowo na umowę zlecenie u jednego Pracodawcy?
👉 Czy Pracodawca w związku z wdrożeniem PPK będzie ponosił inne koszty poza tymi wynikającymi z dokonywania wpłat?

Na te i inne pytania podczas rozmowy odpowiadają z kancelarii KKLW Przemysław Wierzbicki wspólnik, adwokat oraz Marta Foltyn adwokat.

✅ Link do szkolenia: https://www.youtube.com/watch?v=7O9n-cKPdEs