BHP ludzkim głosem Dariusz Furtacz

#praca na wysokości #bhp #dekarz #budownictwo

794 940 192 dariuszfurtacz@gmail.com https://www.eurinks.eu

Dowiesz się jak zabezpieczyć siebie i innych przed czadem. Co rok z powodu zatrucia tlenkiem węgla umiera bez sensu mnóstwo ludzi. Dlaczego tak się dzieje skoro zabezpieczenie jest proste i tanie.




---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#praca na wysokości #azbest #dekarz #budownictwo

Dowiesz się jak zutylizować eternit który jest na dachu i zagraża tobie i innym.  Jak usunąć azbest żeby dostać dofinansowanie. A także jeżeli chcesz zarabiać na usuwaniu azbestu to tu jest praktyczny poradnik

Masz pytania 794 940 192 lub dariuszfurtacz@gmail.com


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#praca na wysokości #obowiązki pracodawcy #dekarz #budownictwo

Masz pytania 794 940 192 lub dariuszfurtacz@gmail.com



Dowiesz się po co jest absorbent energii jak działa i kiedy nie powinno się go stosować.


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#praca na wysokości #obowiązki pracodawcy #dekarz #budownictwo

Masz pytania 794 940 192 lub dariuszfurtacz@gmail.com

W tym odcinku opowiem jak pracować bezpiecznie na drabinie. Czy to wiesz czy nie ale praca powyżej jednego metra to praca na wysokości. Do takiej pracy jest potrzebny kurs i badania. Niestety nic to nie da jak osoba wchodząca po drabinie nie będzie wiedziała jak to zrobić bezpiecznie. Do tej bezpiecznej pracy potrzebny jest również odpowiedni sprzęt.

W przypadku jakichkolwiek pytań jestem do dyspozycji 794 940 192 dariuszfurtacz@gmail.com 


---

Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dariusz-furtacz/message

#praca na wysokości #obowiązki pracodawcy #dekarz #budownictwo 

Masz pytania 794 940 192 lub dariuszfurtacz@gmail.com 

Praca na wysokości. Po pierwsze dlaczego jest ważna praca na wysokości po drugie co na ten temat mówią przepisy a po trzecie tak naprawdę co powinien I co musi pracodawca i dlaczego zacznijmy od początku Dlaczego praca na wysokości jest ważna jeżeli weźmiemy pod uwagę statystyki wypadków to co 6 wypadek śmiertelny jest związany z pracą na wysokości a co trzeci wypadek śmiertelny w budownictwie jest związany z pracą na wysokości jeżeli spojrzymy na inne statystyki to 50% wszystkich wypadków związanych z pracą na wysokości co są wypadki śmiertelne 30% wypadków związanych z pracą na wysokości są to ciężkie wypadki Można by powiedzieć powodują jakiś rodzaj inwalidztwa u trudniej dla pracownika już do końca życia wydaje się że te wszystkie argumenty stanowią o tym że powinniśmy do pracy na wysokości podejść troszkę inny sposób być może inaczej ją zorganizować często dostaje telefony co pracownik musi albo co pracodawcę musi żeby pracę na wysokości wykonywać zgodnie z przepisami dlatego też dzisiaj na ten temat rozmawiamy co mogłem na ten Trap przepisy zacznijmy od tego jakie przepisy będziemy brali pod uwagę trzy podstawowe Kodeks Pracy drugi to będzie rozporządzenie ogólnych przepisach BHP a trzeci o BHP w branży budowlanej tak jak już powiedziałem co trzeci wypadek śmiertelny w branży budowlanej jest związany z pracą na wysokości więc to długie to trzecie rozporządzenie wydaje się być zasadne i zacznijmy od definicji która jest w przepisach mianowicie praca na wysokości w rozumieniu rozporządzenia jest to praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi Co to znaczy to znaczy że musi być różnica poziomów 1 m 100 cm nie ma znaczenia czy Stoimy za przeproszeniem przy dziurze o głębokości większej niż głębsze niż 1 m czy będziemy wchodzili na wysokość większą niż 1 m to 99 cm nie ma pracy na wysokości od 100 cm jest praca na wysokości i też nie ma znaczenia z zakres wykonywania pracy Jeżeli będę osobą która myję okna w budynku i wejdę na drabinę która ma wysokość powyżej 1 m to jest to już praca na wysokości i drugi druga skrajność jeżeli jestem z serwisantem elektrowni wiatrowych na linach 100 m nad ziemią też to jest praca na wysokości nasze przepisy nie rozróżniają obydwóch tych prac cała odpowiedzialność stoi po stronie pracodawcy więc w zależności od tego czym się państwo zajmujecie trzeba by odpowiednio podejść do tej pracy i rozgraniczyć ryzyko jakie występuje natomiast pewne rzeczy są potrzebne dla wszystkich którzy wchodzą na wysokość powyżej 1 m jeżeli po pierwsze chcemy żeby pracownik był bezpieczny po drugie chcemy być bezpiecznie względem przepisów i ewentualnych kontroli do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na Powierzchni niezależnie od wysokości jeżeli jest osłonięta ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 5 km czyli podam prosty przykład ktoś jest w kabinie żurawia wieżowego jest osłonięty z każdej strony do wysokości co najmniej półtora metra w tym momencie w momencie siedzenia jakby w kabinie nie ma pracy na wysokości Ale pozostaje problem podejścia do tej pracy lub ewentualnego wyjścia z kabiny lub działania w sytuacji zagrożenia wtedy w wielu wypadkach będzie w pracy na wysokości natomiast samo siedzenie w kabinie już można by powiedzieć biorąc pod uwagę ten przepis nie jest pracą na wysokości podobnie jak wejdziemy do jakiegoś budynku jesteśmy niezależnie od piętra na którym się znajdujemy z każdej strony mamy ściany okna drzwi i tak dalej wtedy nie mamy pracy na wysokości jeżeli nie musimy się wychylać poza okna poza obręb o za te wszystkie zabezpieczenia drugie zwolnienie jakby z pracy na wysokości to jest jeżeli

furtacz.pl@gmail.com 794 940 192 www.furtacz.pl

Zajmiemy się trudną definicją trudnym słowem które ostatnio na początku 2022 roku jest bardzo popularne to słowo mianowicie mam na myśli dyskryminację Po pierwsze porozmawiamy sobie o tym czym ona jest bo wiele osób jakby nie do końca Zdaję sobie sprawę czym ona jest i jak chociażby w obowiązkach Czy w prawach pracownika i pracodawcy się objawia oraz oczywiście poruszymy temat ogólnie sprawa dysk sprawy dyskryminacji ponieważ w każdym społeczeństwie ona W jakiej formie się objawia A na początku 2022 roku Wydaje się jakby bardziej być przybliżona do nas niż w innych momentach więc zaczynamy po pierwsze Czym jest dyskryminacja Jaka jest jej definicja dyskryminacja możemy idąc za Wikipedię chociażby możemy zdefiniować w taki sposób podzielić na dwa aspekty Po pierwsze na dyskryminację pośrednią i dyskryminacja bezpośrednio dyskryminacja bezpośrednia tak zwana celowa to jest dyskryminacja wtedy kiedy jawnie daną grupę albo od danego pracownika traktujemy inaczej niż innych czy ze względu na płeć rasę zdrowie niepełnosprawność traktujemy pewną osobę Gorzej od innych i tak zwana This pośrednia czy nie celowa wtedy kiedy sytuacja z podobna też kogoś traktujemy gorzej lub pewną grupę faworyzuje My natomiast ona jest trochę ukryta. Czyli mamy jakiś rozporządzenie mamy jakąś regulację mamy jakiś regulamin który wydaje się patrząc z zewnątrz bardzo obiektywny Natomiast on zabrania albo uniemożliwia pewnym osobom pewne sprawy i wtedy jest dyskryminacja tak zwana niecelowa i pośrednia natomiast no nie możemy wykluczyć sytuacji takiej gdzie ona jest z pełną premedytacją stosowana a tylko stwarza pozory jakby niecelowej przypadkowej dyskryminacji i tyle mówi nam definicja z Wikipedii natomiast jakie akty prawne mówią nam o dyskryminacji bo pierwsze mam na mnie najważniejszy akt prawny w naszym kraju i w Konstytucji jest napisane wszyscy są równi wobec prawa wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny z polskiego na nasze znaczy to tyle że każdy ma takie same prawa w naszym kraju nie muszę przypominać że konstytucja jest najważniejszym aktem prawnym Jakby nie można wprowadzić niższego aktu prawnego który będzie kolidował z tym najwyższym aktem prawnym dlatego go jako pierwszego przytacza wszyscy mają równe prawa i mają być równo traktowani kolejny przepis który mówi nam o dyskryminacji jakby bliższy jest naszemu tematowi to jest kodeks pracy kodeks pracy mówi albo nawet nie mówi tylko z nim napisane jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu bezpośrednio lub pośrednia w szczególności ze względu na płeć wiek niepełnosprawność rasę religię narodowość przekonania polityczne przynależność związkową pochodzenie etniczne wyznanie orientację seksualną zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalne to znaczy że każdego pracownika bez względu na wszystko Musimy równo traktować nie może być sytuacji takiej na przykład że jeden pracownik ma wyższą stawkę godzinową bo jest naszym stałym pracownikiem zatrudnionym na pełnym etacie a drugi pracownik na podobnym stanowisku z podobnym stażem pracy ma niższą stawkę godzinową Bo jest jakby dodatkowym i który tylko Ma niższą stawkę godzinową. Bo jest jakby dodatkowym pracownikiem i który tylko wypełnia luki bo brakuje nam tego pół etatu na przykład niedopuszczalne jest wysyłanie na szkolenie doszkalające jednego pracownika a pomijanie przy tym szkoleniu przy wysyłaniu na szkoleniu innego pracownika niedopuszczalne jest awansowanie jednego pracownika a pomijanie w awansie drugiego i tak dalej i tak dalej ja wiem że zaraz wszystkim pracodawcą włącza się czerwona albo nad włącza.


---