Carrière Talk Radia Abdi

#storytime Anthony, nous a raconté son histoire avec le syndrome de l’imposteur avec toute authenticité. Il a un très beau recul par rapport au sujet parce qu’il est allé chercher les réponses et il a fait le travail en profondeur.

De plus, il a partagé son parcours et les challenges qu’il a pu rencontrer dans le domaine Tech de la France jusqu’à Montréal avec transparence et sans langue de bois. Je dirais que plusieurs personnes notamment de la communauté Tech pourront se reconnaître dans son histoire!

On s’est amusé aussi à répondre à quelques questions du Test de Syndrome de l’imposteur en toute spontanéité que ce soit moi ou Anthony, ne ratez pas ce morceau ;)

Bonne écoute,


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Discussion sur la vulnérabilité avec Christian Genest.

Vous entendez souvent la fameurse "Vulnérabilité au Travail" mais comment l'Exprimer en pratique ?

Ce qui a été traité:

1. c'est quoi la vulnérabiltié au travail ?

2. "Vulnérabilité de l'Employeur / Leader?" Comment l'exprimer ?

3. "Vulnérabilité de l'Employé?" Comment l'exprimer ?

Bonne écoute,


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Avec Jean-Nicolas Reyt, professeur à l'université de McGill

Je vous invite à aller voir son blog et précisement de vous inscrire à sa Master Negotiators Newsletter, une mine d'or d'informations et de conseils mis à jour et pratiques.

Lien: https://reyt.net/

Linkedin de Jean-Nicolas Reyt: https://www.linkedin.com/in/jnreyt/

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"Prévention contre les environnements de travail toxiques?"

C’est quand qu’on va commencer à prendre cette cause au sérieux surtout dans les milieux des PMEs et dans les ressources humaines?

Pourquoi on en parle pas assez dans le monde du recrutement ? c’est délicat ?

On parle souvent de comment créer une culture positive, comment fidéliser ses employés et de pleines de pratiques de rétention et d’optimisation mais sans réellement analyser les causes,

Avant de chercher une solution à un problème il faut creuser un niveau de plus en profondeur dans les causes de celui-ci…

Déjà entendu parler de “ The No Asshole Rule”©  dans les pratiques de recrutement ?

J’aime mieux la traduction française “Objectif-zéro-sale-con”© 🙌

Parce que des sales cons certifiés, dans mes ex-aventures d’employé, j’en ai rencontré et en masse! Raison pour laquelle ma passion surgit 🔥

Et non ce n'est pas grossier, c’est juste une règle proposée dans le livre Bestseller de Robert Sutton, Professeur à l'université de Stanford qui parle spécialement des “Asshole” à maintes reprises dans les études qu’il a réalisé pour analyser les milieux de travail toxiques!

Bien évidemment dans ce contexte, le mot a bien une définition et un encadrement et c'est loin d'être une insulte! C'est provocateur et c'est fait exprès 👌

et j’ai envie de dire...... J’ADORE 😎

Je vous recommande d’écouter cet épisode si vous voulez en apprendre davantage sur cette règle et d'une façon générale sur comment prévenir un environnement de travail toxique que vous soyez employeurs, responsables de recrutement ou employés.


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Vous vous êtes déjà posé cette question?

"Comment s'imposer dans son milieu de travail?"

Pour moi, c'est une question perturbante qui cache beaucoup d'informations qu'il faut explorer!

Pourquoi vous vous posez cette question? Qu'est ce qui vous a conduit à penser à ça? 

Je dis ça parce que je fait partie des gens qui croient en "Flow" dans le travail c'est à dire que je pars du principe que si on SE SENT BIEN dans notre équipe au sein de cette entreprise, il n'y a pas place à ce genre de questions!

Et surtout si on travaille dans un environnement SAIN pour nous, on s'impose naturellement et parfaitement en étant juste "NOUS-MEME"

Dans l'épisode du podcast d'aujourd'hui, j'explore en solo cette idée et je vous partage mes conseils pour BIEN s'imposer dans son milieu de travail que ce soit avec ses collégues ou managers.

Bonne écoute, 

xoxo

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Episode 5 de #carrieretalk

“Comment se lancer en freelance?”

Je rencontre beaucoup de professionnels TI avec une bonne expérience/compétence qui refusent de s’incorporer et basculer vers la consultation indépendante pour une raison ou une autre,

Que vous soyez en TI ou pas, si vous avez l’intention de vous lancer en freelance et que vous avez des doutes et des questionnements, cet épisode est une bonne source d’information.

J’ai eu le plaisir d’échanger sur le sujet avec anne-Edma Louis qui est avocate-fiscaliste et Amin Louahadj qui est consultant indépendant en intelligence d’affaire.

On a parlé principalement sur les différences entre le travail permanent et freelance d’un point de vue financier, fiscal et lifestyle.

Points abordés:


Les freins qui empêchent les professionnels à se lancer en freelance

Les avantages et inconvénients d'être consultant indépendant

Le “Étape par Étape” pour se lancer en freelance

Structures d’incorporation pour consultant

Exercice fiscal sur un cas de figure: exemple entre un consultant permanent qui gagne 90k/année  Vs  le même consultant indépendant à 150k / année



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