Change or Die Anna Loverus och Elin Palmelius

I säsongens femtonde och sista avsnitt reflekterar Anna och Elin över den första Change or Die-säsongen. De pratar om hur de olika samtalen gjort intryck, vad de lärt sig av gästerna, och hur de redan börjat applicera nya tankesätt i sin egen vardag.

Efter en framgångsrik första säsong får lyssnarna också veta mer om poddens framtid — blir det ytterligare en säsong av Change or Die mån tro, och hur kommer det se ut? En podd som handlar om förändring bör väl inte mer än leva som den lär ...

Change or Die klipps av Leo af Ekenstam.

I det fjortonde avsnittet av Change or Die gästas vi av Jennifer McShane som är Generalsekreterare för Min Stora Dag. Jennifer har tidigare varit kommunikationschef på bland annat TV4 och Kanal 5, och delar med sig av hur hon bestämde sig för prova något helt annat.

Hon jämför och kontrasterar de utmaningar och möjligheter som kommer med att leda i stora organisationer jämfört med mindre, syftesdrivna organisationer som Min Stora Dag.

Genom personliga anekdoter och lärdomar skapar Jennifer en djupare förståelse för hur man navigerar framgångsrikt i olika organisationskulturer och hur man som ledare kan göra en positiv skillnad oavsett kontext.

Jennifer intervjuas av Anna Loverus och Elin Palmelius.

Podden klipps av Leo af Ekenstam.

I avsnitt tolv av Change or Die har vi nöjet att välkomna Åsa Johansen från Women In Tech, som delar med sig av sin vision och sitt arbete för att skapa en mer inkluderande teknikvärld.

Åsa belyser vikten av mångfald och inkludering inom tech-sektorn och hur detta inte bara är en fråga om rättvisa, utan också en nödvändighet för innovation och utveckling. Hon delar med sig av hur hon praktiskt arbetar för att göra teknikbranschen mer tillgänglig för underrepresenterade grupper.

Åsa intervjuas av Anna Loverus och Elin Palmelius.

Change or Die klipps av Leo Af Ekenstam.

I det tolfte avsnittet av Change or Die gästas vi av den erfarna rekryteraren Anna Stenbeck, som delar med sig av sin kunskap och sina tankar kring rekrytering i organisationer som genomgår stora förändringar.

Anna berättar hur hon tänker kring att identifiera rätt person för ett företags behov, och belyser de unika utmaningarna och strategierna för att se bortom ytan och verkligen identifiera någon som kommer trivas och prestera i en viss miljö.

Anna ger också sina bästa tips till alla där ute som just nu letar jobb.

Anna intervjuas av Anna Loverus och Elin Palmelius.

Podden klipps av Leo af Ekestam.

I det elfte avsnittet av Change or Die utforskar vi den spännande världen av virtuell och förstärkt verklighet (VR och AR) med ingen mindre än Emma Ridderstad, vd och medgrundare av Warpin.

Emma, en verklig visionär inom sitt fält, delar med sig av sina tankar kring hur VR och AR inte bara kommer att revolutionera sättet vi arbetar på och interagerar inom våra organisationer, men också hur det kan förändra själva kärnan i våra affärsmodeller och arbetsprocesser. Vi får inblick i hur ledare kan omfamna dessa teknologier för att driva innovation och skapa mer engagerande och effektiva arbetsmiljöer.

Detta avsnitt ger inte bara en förståelse för VR och AR:s potential utan inspirerar också till reflektion över personlig och organisatorisk tillväxt i en tid av teknologisk förändring.



Emma intervjuas av Anna Loverus och Elin Palmelius.

Change or Die klipps av Leo af Ekenstam.

I det tionde avsnittet av Change or Die har vi nöjet att välkomna Julia Kronberg, marknadschef på Stena Line. Julia delar med sig av sina värdefulla insikter och personliga erfarenheter kring ledarskap i förändring och hur hon behövt bygga upp ett helt nytt team från grunden.

Hon delar de strategier och metoder hon har använt skapa en stark teamkultur som tar vara på folks olikheter. Julia betonar även vikten av ge individer utrymme att växa.

Detta avsnitt erbjuder lyssnarna en unik inblick i Julias ledarskapsfilosofi och ger konkreta tips till andra ledare som står inför liknande utmaningar.

Julia intervjuas av Anna Loverus och Elin Palmelius.

Podden klipps av Leo af Ekenstam.