#DMW Podcast - ein Podcast der Digital Media Women Digital Media Women

Wir wollen in einer Welt leben, in der Vielfalt herrscht und sehen im digitalen Wandel die Chance, diese Vision zu verwirklichen! Du willst das auch? Dann bist du hier genau richtig! - und damit ein herzliches Willkommen beim DMW Podcast, einem Format der Digital Media Women.

Wir stellen euch in jeder Folge eine spannende Person aus der Welt der Digitalisierung vor und ergründen gemeinsam mit ihr, welche Bedeutung die Digitale Transformation für mehr Gleicherechtigung in unserer Welt hat.

Wir sind ein bundesweiter Verein, der sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen dieser Welt einsetzt. Unsere Online Community umfasst rund 28.000 Macherinnen des Digitalen Wandels, 120 aktive Frauen unterstützen uns in insgesamt 8 Städten ehrenamtlich mit Events, Kooperationen oder Kampagnen wie #30mit30, um Sichtbarkeit für eine gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter zu schaffen. Unterstützen könnt ihr unsere Arbeit mit einer Fördermitgliedschaft oder eurer aktiven Mitarbeit. Und jetzt ist unsere Arbeit auch im Audioformat für euch verfügbar.

Du hast selbst eine spannende Geschichte aus der Welt der Digitalisierung zu erzählen? Dann melde dich gern unter podcast@digitalmediawomen.de

Wie kann die #DigitaleTransformation geschlechtergerecht gestaltet werden? Und wie sieht die Arbeit des Deutschen Frauenrats eigentlich aus? Dazu haben wir uns mit DMW Maren Heltsche in der ersten Folge unseres DMW Podcasts unterhalten.

Für den Deutschen Frauenrat spricht Maren unter anderem mit Parlamentarier*innen und Minister*innen, um die Bedeutung von geschlechtergerechter digitaler Transformation auf der politischen Agenda zu platzieren. Die geschlechtsspezifische Lücke beim Zugang und der Nutzung von digitalen Technologien zeige sich schon früh. „Frauen und Technik – das passt nicht zusammen“ – mit solchen Stereotypen sind Mädchen oft von klein auf konfrontiert. Gendergerechte digitale Transformation muss deshalb schon im Kindergarten und in der Schule anfangen – und sich im Arbeitsleben fortsetzen. Durch Veränderungen bei der Führungs- und Unternehmenskultur müssen die Voraussetzungen für Chancengleichheit geschaffen werden. Auch wenn es wichtig ist, auf dem großen politischen Parkett aktiv zu sein, Veränderungen fangen schon im Kleinen an. Marens Aufforderung an alle technikbegeisterten Frauen lautet deshalb: Zeigt ganz offen, wie cool Ihr Technik findet!

Mehr von Marens Engagement für digitale Transformation und Geschlechtergerechtigkeit lest ihr auf ihrem Twitter-Account: twitter.com/zaziemo

#DMW – der Podcast der Digital Media Women beschäftigt sich damit, wie stark Digitalisierung und Gleichberechtigung zusammenhängen. Wir sprechen mit Expert:innen, berichten aus der Praxis, teilen besondere Geschichten, möchten Tipps an die Hand geben und zum Mitmachen motivieren.

Die #DMW arbeiten für mehr Sichtbarkeit von Frauen auf allen Bühnen – ob Konferenzen, Fachmedien oder Management Board. Wir unterstützen und vernetzen Frauen, die den digitalen Wandel vorantreiben.
Webseite: www.digitalmediawomen.de
Facebook: https://www.facebook.com/DigitalMediaWomen
Twitter: https://twitter.com/digiwomende
Kontakt: info@digitalmediawomen.de

In dieser Folge spricht Anne Emmelmann von den #DMW mit Inga Höltmann. Inga ist Expertin für die Themen Kulturwandel in Unternehmen, New Work und Digital Leadership. Sie ist Gründerin der Accelerate Academy, einer Plattform für neues Arbeiten und neues Lernen. Die ausgebildete Wirtschaftsjournalistin arbeitet unter anderem für den Tagesspiegel und Deutschlandradio, tritt als Keynote-Speakerin auf, und arbeitet im Rahmen von Workshops für Unternehmen zu den Themen rund um „New Work“.

Inga erzählt, warum New Work mehr bedeutet, als Homeoffice und flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Im Mittelpunkt steht vielmehr eine Flexibilisierung der Arbeit sowie ein neues Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Es geht dabei nicht nur um das „wie“, sondern auch um das „warum“. Nur mit einem klaren Ziel vor Augen lassen sich Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich anstoßen. Und zum Schluss des Gesprächs erfahrt Ihr auch noch, was New Work mit stacheligen Igeln zu tun hat.

Mehr über Inga Höltmann und ihren Ansatz von New Work findest du auf ihrer Webseite www.accelerate-academy.de.

#DMW – der Podcast der Digital Media Women beschäftigt sich damit, wie stark Digitalisierung und Gleichberechtigung zusammenhängen. Wir sprechen mit Expert:innen, berichten aus der Praxis, teilen besondere Geschichten, möchten Tipps an die Hand geben und zum Mitmachen motivieren.

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In der dritten Folge des #DMW Podcasts spricht Ariana Sliwa von den #DMW mit Philipp Koch. Philipp ist Machine Learning Engineer, Data Scientist, Consultant und Hochschuldozent. Im Jahr 2016 hat er Limebit gegründet, ein Software-Unternehmen für Machine Intelligence, zuvor hat er einige Jahre bei IBM gearbeitet.

Alexa, Siri und der Terminator – die Assoziationen beim Begriff Künstliche Intelligenz (KI) sind vielfältig, aber nicht immer positiv. Häufig wecken sie sogar die Angst, dass Maschinen bald unser Leben und Denken übernehmen, dass Software die Menschen in der Arbeitswelt ersetzen könnte. Aber davon sind wir weit entfernt, beruhigt Philipp Koch. Und weil KI mit so vielen Vorstellungen und Ängsten behaftet ist, bevorzugt er den Begriff Machine Learning. Dieser drücke besser aus, dass es mehr um eine etwas klügere Automatisierung geht als um wirklich intelligentes Verhalten. Und diese Automatisierung bringt viele Vorteile, beispielsweise wenn es um die Verarbeitung und Interpretation großer Datenmengen oder um repetitive Prozesse geht. Und genau deshalb sind Daten kein „Müll“, der lästigerweise gespeichert werden muss, sondern ein Rohstoff, der nützliche Informationen bietet. Doch wie gut die Maschinen am Ende zu einem zufriedenstellenden Ergebnis kommen, hängt vor allem vom „Training“ ab. Eine Aufgabe der Software-Entwickler:innen ist es deshalb, dafür zu sorgen, dass die Daten, die der Algorithmus verwendet, möglichst diskriminierungsfrei sind. Und vielleicht, so Philipp, verbiete es sich dann eigentlich, mit historischen Daten zu arbeiten, in denen sich soviel Bias (Verzerrung) und Diskriminierung angesammelt hat.

Mehr über Philipp Koch findet Ihr auf seinem LinkedIn-Profil https://www.linkedin.com/in/Philipp-koch-berlin und auf der
der Website seines Unternehmens www.limebit.de

Hier geht es zu https://opendiscourse.de/. Die Datenbank hinter Open Discourse ist die erste granulare, umfassende und maschinenlesbare Aufbereitung jedes jemals gesprochenen Wortes in den Parlamentssitzungen des deutschen Bundestages. Sie ermöglicht erstmalig gefilterte Recherchen in den Reden und Zwischenrufen der Politker:innen und Fraktionen.

Wer Interesse an Arianas Bachelorarbeit mit dem Titel “The Relevance of Ethics in the Development of Machine Learning Systems” hat, folge diesem Link:
https://drive.google.com/file/d/1Y9iWyq0_GB6-8-atuKv3ItH3FYXxQQka/view?usp=sharing

Quellen zu den genannten Beispielen, bei denen das Machine-Learning-Modell mit unzureichenden Daten trainiert wurde:

J. Vincent (2018, Jan. 12), “Google ‘fixed’ its racist algorithm
by removing gorillas from its image-labeling tech," The Verge.
https://www.theverge.com/2018/1/12/16882408/google-racist-gorillas-photo-recognition-algorithm-ai

P. Dave (2018, Nov. 27), “Fearful of bias, Google blocks genderbased pronouns from new AI tool," Reuters. https://www.reuters.com/article/us-alphabet-google-ai-gender-idUSKCN1NW0EF

J. Dastin (2018, Oct. 10), “Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women," Reuters.
https://www.reuters.com/article/us-amazon-com-jobs-automation-insight/amazon-scraps-secret-ai-recruiting-tool-that-showed-bias-against-women-idUSKCN1MK08G

#DMW – der Podcast der Digital Media Women beschäftigt sich damit, wie stark Digitalisierung und Gleichberechtigung zusammenhängen. Wir sprechen mit Expert:innen, berichten aus der Praxis, teilen besondere Geschichten, möchten Tipps an die Hand geben und zum Mitmachen motivieren.

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In dieser Folge spricht Anne Emmelmann von den #DMW mit Christine Deger. Christine ist Expertin für Cyber Security und zertifizierte ethische Hackerin. Sie berät und begleitet Unternehmen, bietet Kurse für Privatpersonen, schreibt Artikel und hält Vorträge darüber, wie sich die digitale Welt sicher gestalten lässt.

Ob Datenklau, Hackereinbrüche oder Cyber-Tourismus – in der digitalen Welt ist Sicherheit für Unternehmen ein sensibles Thema. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Verluste durch Hackerangriffe, auch können kritische Infrastrukturen lahmgelegt werden, beispielsweise der Bahnverkehr, aber auch die Versorgung mit Strom und Wasser oder der Betrieb von Krankenhäusern. Christine Deger berät und begleitet Unternehmen dabei, wie sie sich in der digitalen Welt am besten vor Cyberattacken schützen. Als ethische Hackerin nutzt sie dafür die Denkweisen und Instrumente von Hackern – aber eben zur Verteidigung und nicht zum Angriff. Aktuell rückt eine weitere potenzielle Sicherheitslücke in den Fokus: das Homeoffice. Wenn die Mitarbeitenden von ihrem privaten Internetanschluss auf das Firmennetz zugreifen, kann es Sicherheitsprobleme geben. Mit der richtigen Trennung von privat und beruflich lässt sich das Risiko minimieren. Doch neben der Technologie ist auch das Verhalten der Menschen ein Angriffspunkt. Gerade im Homeoffice, wo die Aufmerksamkeit begrenzt ist – durch Homeschooling, Kinder, Partner, Haushalt und dann klingelt es noch an der Tür – kann es schon mal passieren, aus Unaufmerksamkeit etwas anzuklicken, was doch nicht von der Kollegin war. Auch auf so etwas sollten Unternehmen vorbereitet sein und schnell reagieren können.

Mehr über Christine Deger und Cyber Security findest du auf ihrer Webseite https://changeboxx.de und ihrem Twitter-Account: https://twitter.com/chrde


#DMW – der Podcast. Ein Format der Digital Media Women

Im Podcast der DMW geht es darum, wie stark Digitalisierung und Gleichberechtigung zusammenhängen. Wir sprechen mit Expert:innen, berichten aus der Praxis, teilen besondere Geschichten, möchten Tipps an die Hand geben und zum Mitmachen motivieren. Ihr könnt den DMW Podcast überall da anhören, wo ihr Podcasts findet. Einfach „DMW Podcast“ suchen, abonnieren, anhören & weitererzählen.


Links aus der Podcast-Folge

Cyberluchs bietet persönliche Begleitung und Onlinekurse zu Cyber Security: www.cyberluchs.de

In dieser Folge spricht Anne Emmelmann von den #DMW mit Prof. Dr. Anja Seng über Diversity Management und Vielfalt an der Hochschule.

Diversity darf nicht nur Theorie bleiben, sondern muss auch in der Praxis gelebt werden. Wie das gelingen kann, erzählt Anja Seng, Professorin an der FOM Hochschule, in der fünften Folge des #DMW Podcast.

Hochschule ist ein Ort, an dem Vielfalt vermittelt und gelebt werden sollte, erzählt Anja Seng im Gespräch mit Anne Emmelmann von den #DMW. Anja Seng ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der FOM Hochschule und unter anderem auch Rektoratsbeauftragte für Diversity Management. Ihre mehr als 25 Jahre Berufserfahrung an der Hochschule ergänzt sie durch Consulting im Personalmanagement, Employer Branding und Diversity Management für kleine und große Unternehmen. Sie engagiert sich außerdem ehrenamtlich für das Thema Diversity, zum Beispiel ist sie Vizepräsidentin bei FidAR e.V. und Mentorin bei der Initiative Women into Leadership (IWiL).

Studierende brauchen viele unterschiedliche Sichtweisen, um sich bestmöglich entwickeln zu können, ist Anja Seng überzeugt. Zum einen gehe es darum, Diversity-Kompetenz zu vermitteln. Dies sollte nicht auf den HR-Bereich begrenzt bleiben, selbst im Controlling könne man über „Gender Budgeting“ sprechen. Zum anderen muss die Hochschule Diversität vorleben, auf Vielfalt bei den Lehrenden achten, die ihre unterschiedlichen Erfahrungen und Impulse einbringen. Dabei gehe es um viel mehr als das Thema „Frau“, also die klassische Diversity-Dimension, sondern auch um eine ausgewogene Altersstruktur und verschiedene Nationalitäten. Am Ende liegt es an den einzelnen Lehrpersonen, wie sie dies ausgestalten und vermitteln, sagt Anja Seng. Wenn sie bei der Wahl der Beispiele von der Chefin und dem Assistenten reden, sei schon viel gewonnen. Denn Sprache prägt die Bilder im Kopf. Und genau deshalb sei es wichtig, andere Rollenmodelle zu präsentieren, in die Öffentlichkeit zu stellen und darüber auch zu sprechen.

#DMW – der Podcast. Ein Format der Digital Media Women

Im Podcast der DMW geht es darum, wie stark Digitalisierung und Gleichberechtigung zusammenhängen. Wir sprechen mit Expert:innen, berichten aus der Praxis, teilen besondere Geschichten, möchten Tipps an die Hand geben und zum Mitmachen motivieren. Ihr könnt den DMW Podcast überall da anhören, wo ihr Podcasts findet. Einfach „DMW Podcast“ suchen, abonnieren, anhören & weitererzählen.


Links aus der Podcast-Folge:

Anja Seng: www.anjaseng.de
FOM Hochschule: www.fom.de
Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) e.V.: www.fidar.de
Initiative Women into Leadership (IWiL): www.iwil.eu
Zukunft durch Innovation (zdi): www.zdi-portal.de