Ekonomihjälpens Företagarpodd

Robert Lindblad
  • 0,0 (0)
  • ENTREPRENÖRSKAP

I denna podd sprider vi på Ekonomihjälpen vår företagsekonomiska kunnande, ger bra företagartips och talar med andra företagare och redovisningsbyråer för att höra vad som händer i deras världar.

  1. 2022-10-27

    Inflation för småföretagare

    Vi är tillbaka med Ekonomihjälpens Företagarpodd då vi behöver ta oss an nya ekonomiska motvindar, efter att Corona har mojnat. Vi börjar med att tala om inflation under rubrikerna: Vad är inflation - En snabbkurs i vad som skapar inflationVem "styr" inflationen - Hur vi hanterarar inflationen idagVad gör vi småföretagare åt inflationen - de huvudsakliga två åtgärderna vi behöver fokusera påLänkar Ekonomihjälpens hemsidaAvsnittets sida (kommentarer)

    41 min

  2. 2021-03-15

    Omställningsstöd förlängs (aktiebolag)

    Nedan är avsnittsanteckningarna från vårt poddavsnitt om omställningsstöd. Ni kan lyssna i spelaren ovan eller via er favorit-poddapp såsom Spotify, Apple Music, etc. Förlängning Beslutat i februari om en förlängning augusti 2020 - februari 2021Aviserat om en förlängning mars-april 2021Måste godkännas av EU-kommissionenSamma nivåer som för perioden november 2020-februari 2021Omsättningstapp Minst 40% augusti-oktober 2020Minst 30% november 2020 - februari 2021Jämförs med samma period 2019januari-februari 2021 jämförs alltså med januari-februari 2019Stödnivå Augusti-oktober 2020 = 75% av fasta kostnader för små företagNovember 2020 - februari 2021 = 90% av fasta kostnader för små företagStora företag = 70%Företag är "Små företag" om de har:Maximalt 10 miljoner Euro i omsättning eller balansomslutningOCHFärre än 50 anställda(Man slår samman företagen i en koncern)Maximalt 97 mkr sammanlagt för de nya stödperiodernaMånader/Omsättningstapp/StödnivåMars–april 2020 | 30% | 75%Maj 2020 | 40% | 75%Juni–juli 2020 | 50% | 75%Aug–okt 2020 | 40% | 75%Nov–dec 2020 | 30% | 90%Nan–feb 2021 | 30% | 90%Observera att perioden mars-juli 2020 EJ går att söka för längre Ny beräkning (Fasta kostnader - Täckningsbidrag) x StödnivåGamla regeln = 75% x omsättningstapp (i procent) x fasta kostnaderNu missar man stöd om man fortfarande har bruttoförsäljning som överstiger "fasta kostnader"Kostnader tillhör perioden (månad) enligt samma regler som bokslutStödet minskas med... ...försäkringsersättningar, skadestånd och dylikt som ersättning för förlorad omsättning eller ersättning för de fasta kostnader stödet beräknas på...andra statliga stöd för förlorad omsättningFasta kostnaderHyra och leasingRäntorPlanmässiga avskrivningarReparation och underhåll inventarierFastighetsskatt/FastighetsavgiftVatten/El/Avlopp/Uppvärmning Ej tillverknings-el i industriTelefoni och dataStädning och sophanteringLarm och bevakningTvätt av textilierVissa försäkringarSakskadaErsättningsskyldighetFörmögenhetsskadaTjänster gällande tvätt av textilier (till den del kostnaden inte är beroende av mängden) om avtalstiden är minst tre månaderDjurfoderFasta FranchiseavgifterEj provisionsbaserad delTillsyns och kontrollavgifterRoyalties/licensavgifter (fasta delar)INTESådant som företaget kan undvika med skäliga åtgärderKostnader hänförliga till verksamhet i utlandetTäckningsbidrag+ Nettoomsättning- Periodens lönekostnaderSumman som arbetsgivaravgifterna beräknas pådra av stöd korttidsarbete (preliminärt om inte beslutat finns)- Periodens kostnader för handelsvaror+legoarbete/underentreprenad- Periodens inköp +/- Periodens lagerförändringRåvaror och förnödenheterProdukter i arbete och färdiga egentillverkade varorPågående arbete för någon annans räkning(Negativt = 0)Krav för omställningsstöd Måste ha F-skattStiftelser, föreningar, bostadsrättsföreningar, trossamfund undantagMinst 250 tkr omsättning i senaste bokslutet före 1 maj 2020Stöd över 100 tkr kräver revisorsintygÄven yttrande över täckningsbidrag för stödperiodenIngen vinstutdelning eller återföring av aktieägartillskottÅtminstone perioden april 2020 - oktober 2021Inte vara på obeståndInga skatteskulder hos KronofogdenInget näringsförbudMåste gjort vad som skäligen kan krävas i form av försäkringsersättning, skadestånd och liknandeFöretaget (eller företag i koncernen) får ej vara hemmahörande i stat som av EU eller OECD bedömt som icke samarbetsvillig på skatteområdetIngen verksamhet finansierad med allmänna medel.Ansökan Man ansöker hos SkatteverketKan ansökas 25 februari - 30 april 2021Perioderna augusti 2020 - februari 2021 kan alltså ansökas redan nuLänkar Omställningsstöd även i mars och april - Regeringen.se Vår ursprungliga podd om Omställningsstödet från maj 2020

    24 min

  3. 2021-02-12

    Ungdomsrabatt, Förlängt anstånd och Förlängt stöd för Korttidsarbete

    Riksdagen har beslutat om ny ändringsbudget förra veckan. Här är en genomgång av de viktigaste ändringarna i stöd för oss företagare. Ungdomsrabatt på arbetsgivaravgifterFörlängt anstånd med inbetalning av skatt (moms, arbetsgivaravgift och avdragen skatt)Förlängt stöd för korttidsarbeteFullständiga avsnittsanteckningar med formler återfinner ni i vår Företagarblogg: https://ekonomihjalpen.se/ekonominyheter/11-ungdomsrabatt-och-forlangda-stod/ Ni kan följa oss på Twitter: @ekonomihjalpenNi kan följa vår Företagarblogg: Företagarbloggen | Ekonomihjälpen (ekonomihjalpen.se) Vill ni veta mer om redovisningsbyrån Ekonomihjälpen: Redovisningsbyrå Tyresö | Ekonomihjälpen (ekonomihjalpen.se)

    29 min

  4. 2020-12-14

    Vilka Coronastöd gäller fortfarande?

    Läs fullständiga avsnittsanteckningar på vår hemsida via denna länk!

    28 min

  5. 2020-05-04

    Omsättningsstöd föreslaget

    Vad är det? Ett förslag - oklart när beslut ska fattasVi kan räkna med att det går igenom i liknande form som förslagetFör att undvika massuppsägningar och konkursvågStöd till omställning - räkna med en lång krisT.ex. restauranger som övergår till  mer hämtmatT.ex. Taxiverksamhet som övergår till mer leveranserVem får det? Det är inte bundet till branscherDet gäller de som "ett rejält omsättningstapp"Minst 30% omsättningstapp under mars-april 2020 jämfört med samma månader 2019Måste haft omsättning över 250 tkr senaste räkenskapsåretMåste ha F-skattHur mycket får man? Max 150 miljoner kr per företagStödets beräkning:Utifrån hur mycket omsättning du tappat och hur höga fasta kostnader du harSå här har vi förstått att det beräknas:1 - Räkna ut ditt omsättningstapp i procent - mellan mars-april 2019 och mars-april 20202 - Ta det procentbeloppet gånger 75%3 - Räkna ut dina fasta kostnaderÖvriga externa kostnaderBokföringskonto 5000-69994 - Ta beloppet från (3) och gångra det med procentsatsen från (2) - Så mycket stöd erhåller företagetExempel1.000.000 i omsättning under mars-april 2019500.000 kr i omsättning under mars-april 2020Dvs en minskning med 50%50% x 75% = 37,5%Fasta kostnader under mars-april 2020 är 200.000 krStödet blir 200.000 kr x 37,5% = 75.000 krÖvrigt Skatteverket administrerar och kontrollerarOsanna uppgifter och annat fusk kan leda till fängelseMer information kommerEventuellt behöver EU-kommissionen godkänna stödet

    13 min

  6. 2020-04-17

    Fjärde nivån och andra nyheter

    För avsnittsanteckningar där förändringarna syns i rött - gå till Företagarbloggen på Ekonomihjälpens hemsida och leta upp detta avsnitt (avsnitt 8). Inledning Riksdagen beslutade om ändringsbudgeten redan i fredags 3 april, istället för idag måndag 6 aprilInte många nyheter men ett par klargöranden och förtydligandenNågra uteblivna förändringar som önskadesNyheter och förtydliganden jämfört med tidigare podcasts är markerat i rött – gamla texter som är ändrade är överstruknaSyns endast på hemsidanSjuklön och sjukpenning Hur sjuklön- och sjukpenning normalt fungerar Dag 1 gör arbetsgivare karensavdrag = normalt ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivareDag 2-14 (kalenderdagar – INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)Dag 8 måste sjukintyg presenterasDag 15+ = Försäkringskassan tar över och beslutar om sjukpenning till den anställde (ca 80% av lönen – arbetsgivaren betalar ingenting – anställd visar sjukintyg – finns tak så de som tjänar mycket får endast ersättning för lägre del av lönenKan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar merKarensavdrag slopas Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperiodenDen anställde ansöker via ”Mina sidor” hos FörsäkringskassanMan ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagarGäller från 11 mars 13 mars – kan sökas retroaktivtGäller till 31 maj – med möjlighet till förlängningDen anställde ska få 700 kr i sjukpenning oavsett karensavdragets storlekSlopat krav på läkarintyg Behövs inte läkarintyg på 8e dagenLäkarintyg till Försäkringskassan behövs inte heller dag 15 utan först dag 22Gäller från 27 mars Slopandet gäller från 13 marsUpphör när regeringen så sägerFör att avlasta sjukvårdenGäller även barn vid VABSka även gälla enskild näringsidkare (som söker sjukpenning efter sin karenstid)Sjukpenning till enskilda näringsidkare Enskilda firmor och Handelsbolag – dvs privatpersoner med F-skattNormalt 7 karensdagar – man ”betalar sig själv första sju dagarna” – sedan kan man söka sjukpenning hos FörsäkringskassanKan också välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karensKompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagarSchabloniserad sjukpenning ska vara 804 kr/dag – oavsett tidigare inkomst eller normalt SGI (SjukpenningGrundande Inkomst) Samma period 11 mars-31 majErsättning för sjuklönekostnader Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnaderSkriver med på arbetsgivardeklarationen varje månadFår tillbaka ett belopp på våren året efterNu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-majOklart om det ska gälla sjuklöner som utbetalas under april-maj eller som uppstår under april-maj Ska hanteras inom det befintliga systemet för höga sjuklönekostnader Det får mig att gissa att det kommer gälla sjuklöner utbetalade under april-maj Regeringen släppte en förordning dagen efter denna podd släpptes. Svaren på ovanstående återfanns där. Läs mer om detta här.Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av statenInga detaljer hur detta fungerar praktiskt – får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senareRegeringen adresserade även detta i sin förordningKorttidspermittering/Korttidsarbete Planen om korttidsarbete 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbeteInnebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och statenSyftet att inte behöva säga upp personalStödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkäntVillkor för godkännande Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheterFinansutskottet uttalade sig att en tolkning av ”ekonomiska svårigheter” kommer att vara arbetsgivaren skulle behöva göra omfattande uppsägningar vid uteblivet stöd Finansutskottet anser inte heller att det är försvarligt att arbetsgivare som mottar stöd samtidigt genomför utdelningar eller dylika utbetalningarTillväxtverket styrkte och sa att om företag agerar på sätt som visar på att de inte befinner sig i svårt ekonomisk läge finns möjlighet att reglera stödet i samband med avstämningen Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontrollSvårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikasArbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning – om det är möjligt) – arbetsgivare ska ta hänsyn till den anställdes roll och funktion i verksamheten – även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska så det finns inget generellt krav att säga upp konsulter och inhyrd personalArbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)Företag får inte godkänt om de…:är på obeståndhar förfallna skatteskulder är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning har näringsförbudär under rekonstruktionTidigare gällde korttidspermittering inte företag vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av allmänna medel – detta är nu ändrat så även dessa företag omfattasTill exempel privattandvård och flera typer av sociala företag Avtal om korttidspermittering Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtaletDriftenhet = en butik eller ett café om man har fleraAvtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningenAnställda som omfattas Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkännerMöjligtvis går det INTE att retroaktivt korttidspermittera nyanställd Lagtexten kan utläsas som att om man anställer någon i februari så kan man i maj ansöka retroaktiv korttidspermittering från mars (två månader retroaktivt) vilket betyder att man får stöd från personens andra månad (utan att hen varit anställd i tre månader vid stödtillfället)Jurister till vissa företagare kring oss har påstått att det inte gårLagförslagets text tyder på att när personen blivit anställd i tre månader så borde man kunna ansöka om innevarande månad plus två månader bakåtFår medhåll från vana tolkare på t.ex. BL InformationMånaden Tillväxtverket godkänner kallas ”Jämförelsemånad”Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avserAnställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avserArbetsgivaren (f...

    19 min

  7. 2020-04-08

    Kristips del 1: Resultatet

    Vad är likviditet kontra resultat Vad är likviditet kontra resultat Resultat är din vinst - dvs din omsättning minus dina kostnader Likviditet är hur mycket pengar du har på kontot - om du t.ex. tar ett lån förbättrar du din likviditet men inte ditt resultat Om du inte har bägge i tillräcklig utsträckning kommer företaget gå i konkurs Överdrivna exempel där vi kan lära oss förstå skillnaden Uppfunnit jättebra apparat, köper stor maskin för tillverkning, får kontrakt för massa pengar EFTER leverans, ska börja producera, inga pengar till hyra o personal för allt är bundet i stora maskinen Köper in lager för närmsta tio åren, säljer sakta men säkert (positivt resultat), inga pengar till hyra och löner Omvänt: Du får betalt i förskott, får in massa pengar på kontot och har dessutom lånat. Men du har tagit för lite betalt, kanske räknat bort dig, det kostar mer än du sålt det för, resultatet går minus och bolaget går i konkurs med massa pengar på banken.  Många bäckar små Ingen enskild åtgärd gör all skillnad i sigMen vrid lite på alla rattar så blir total-effekten märkbarFår absolut inte bli dumsnål - men precis på gränsenKommer slå in många öppna dörrar - dvs tips som redan är uppenbara för er - men förhoppningsvis ska ni kunna ta med er några russin ur kakan - dvs några tips som ni kan använda er av för att trimma resultatet ytterligare någotFörslagen är till för att väcka tankar   Trimma kostnader (förbättra resultat) Köp bara in det nödvändigaste materialet/råvarorna/underentreprenörerna En liten åtgärd Restaurang - stryk ett par alternativ på menyn med dyra/udda ingredienserSe till att få en hyresreduktion - inte bara uppskov med betalning Förhandla med er hyresvärdHyresvärden tjänar på att hellre bjuda på två månader än handskas med ett konkursboOm du är en utsatt bransch (sällanköpsvaror, restaurang/café, hotell Ställa in viss marknadsföring, utbildning, etc.  KonferenserUtbildningarAnnonseringEtceteraInte om det ger intäkter på kort sikt - men strunta i varumärkesbyggandeInventera företagets avtal Möjlighet att häva avtal Åberopa force majeure.Billigare försäkring Omförhandla försäkringspremierBe om offert från andra aktörerTa hjälp av tredje part att få ner prisetPersonalkostnad Ställ in förmåner och bonusar Temporär lönesänkningStatens stödpaket om möjligtMeddela att det är temporärt och för företagets överlevnadKorttidspermittering Om det passar din bransch Se till att du klarar reglerna Ekonomiska svårigheter - vet ej om det gäller de som har buffert Inga förfallna skatteskulder Inte skyldig att upprätta kontrollbalansräkningMinskade arbetsgivaravgifter Se till att ta ut minst 25 tkr under denna period - ta bort lön senare Sparar 5300 kr/månad/person (vid 25+ tkr i lön före skatt) Kan vara värt att ta ett lån (skjuta på skatten t.ex.) för att kunna betala ut denna lön under mars-juni för att därefter minska åtminstone egna lönen Finansiella kostnader Svårt - bankerna försiktigaErsätta check-kredit med lån OM MÖJLIGTUndvika lån OM MÖJLIGT - Ta lån om överlevnad kräver  Jaga intäkter Först - om ni fortfarande har intäkter och behöver er personal - HÅLL DEM FRISKA! Hemifrånjobb Digitala möten med kollegor och kund Köp nödvändig utrustning till hempersonal - skrivare, skärmar, ergonomi, etc. Håll avstämningsmöten - "digitalt morgonmöte" Starten på dagen är viktig - se till att alla får en rivstart Finns det pengar att hämta in - nya produkter/tjänster som passar nuläget? Kan du digitalisera din produkt Skype-yoga Onlineföreläsningar Välja bra programvaraRobert rekommenderar Teams (kommer med de flesta Office365-prenumerationer) eller hederliga gamla Skype (möjligheter att koppla upp mot många samtidigt, mer pålitlig tjänst)Robert avrekommenderar Zoom - många säkerhetsbrister och flertalet incidenter har rapporterats i media nu med den ökade användningenHemleveransUteserveringStörre utrymme mellan borden inneKan du paketera om din produkt Enklare för kund att välja Olika nivåer - small medium large Nätverka Principerna - inte föra att sälja, utan för att lyssna och ge Fler företagare verkar tillgängliga idag Bara en trevlig pratstund håller dig i åtanke hos morparten  Extra tjänster till befintliga varor Installation Återigen - hemleverans Support/service-period Kampanjer Rabatter Riktade mot utsatta grupper kanske Direktreklam Veta att ni finns Kanske informera att ni "behöver stöd" Attraktiva erbjudanden Nya erbjudanden - digitalt/hemleverans Fokusera på högmarginalprodukter De produkter som ger mest vinst per såld krona Marknadsför extra Marknadsför dina expertområden YouTube och andra sociala media Sprid information och kunskap "Alla älskar en expert" Det är dags att tänka som ett nystartat företag Måste få tillbaka hungern Kreativa idéer hur ni kan generera mer intäkt Tänk utifrån kundens perspektiv - hur kan ni förbättra Våga testa - se hur det gick - förbättra - våga testa igen - etc. Just do it!  För dig som är enmansföretag Låga fasta kostnaderIngen eller nära nog ingen intäktTesta då a-kassan - ansök direkt om ni inte redan gjort det  Krassa beslut Fokusera på kunder med hög betalningsförmågaHyra ut lediga kontorslokalerJobba mer själv - operativtFör ägare Sjukskrivning 1 april Var inte så jäkla tuff just nu - tugga taggtråd kan vi göra senare VAB för småbarnsföräldrar Bespara i privatekonomin också Utnyttja nedsättningen av arbetsgivaravgifter Om du har lägre lön än 25 tkr - ta ut extra under april-juni Om du inte tänkte ta ut någon lön alls - ta ut lön under april-juni och strunta i lön senare istället Ger nästan 16 tkr bättre resultat i slutet av året Sätt tillbaka (låna ut) pengarna du betalar ut till dig själv (lönen) om företaget behöver dem Begär uppskov med skatten om du inte kan betala skatten på denna lön just nu Kanske till och med begära banklån för att kunna göra denna utbetalning - kommer ändå tjäna närmare 15 tkr på åtgärdenOm personal inte har 25 tkr i lön före skatt Betala ut komptimmar Betala ut sparad semester i samråd med anställd Betala ut "förskott" på lönen nuGör jobbet som legat på hög Administration&...

    57 min

  8. 2020-04-06

    Spikat paket

    Inledning Riksdagen beslutade om ändringsbudgeten redan i fredags 3 april, istället för idag måndag 6 aprilInte många nyheter men ett par klargöranden och förtydligandenNågra uteblivna förändringar som önskadesNyheter och förtydliganden jämfört med tidigare podcasts är markerat i rött - gamla texter som är ändrade är överstruknaSyns endast på hemsidan  Sjuklön och sjukpenning Hur sjuklön- och sjukpenning normalt fungerar Dag 1 gör arbetsgivare karensavdrag = normalt ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivareDag 2-14 (kalenderdagar – INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)Dag 8 måste sjukintyg presenterasDag 15+ = Försäkringskassan tar över och beslutar om sjukpenning till den anställde (ca 80% av lönen – arbetsgivaren betalar ingenting - anställd visar sjukintyg - finns tak så de som tjänar mycket får endast ersättning för lägre del av lönenKan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar merKarensavdrag slopas Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden Den anställde ansöker via "Mina sidor" hos Försäkringskassan Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagarGäller från 11 mars 13 mars – kan sökas retroaktivtGäller till 31 maj – med möjlighet till förlängningDen anställde ska få 700 kr i sjukpenning oavsett karensavdragets storlekSlopat krav på läkarintyg Behövs inte läkarintyg på 8e dagenLäkarintyg till Försäkringskassan behövs inte heller dag 15 utan först dag 22 Gäller från 27 mars Slopandet gäller från 13 mars Upphör när regeringen så sägerFör att avlasta sjukvårdenGäller även barn vid VABSka även gälla enskild näringsidkare (som söker sjukpenning efter sin karenstid)Sjukpenning till enskilda näringsidkare Enskilda firmor och Handelsbolag – dvs privatpersoner med F-skattNormalt 7 karensdagar - man "betalar sig själv första sju dagarna" - sedan kan man söka sjukpenning hos Försäkringskassan Kan också välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karens Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar Schabloniserad sjukpenning ska vara 804 kr/dag - oavsett tidigare inkomst eller normalt SGI (SjukpenningGrundande Inkomst) Samma period 11 mars-31 majErsättning för sjuklönekostnader Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad Får tillbaka ett belopp på våren året efter Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj Oklart om det ska gälla sjuklöner som utbetalas under april-maj eller som uppstår under april-maj Ska hanteras inom det befintliga systemet för höga sjuklönekostnader Det får mig att gissa att det kommer gälla sjuklöner utbetalade under april-maj Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av statenInga detaljer hur detta fungerar praktiskt – får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare.  Korttidspermittering/Korttidsarbete Planen om korttidsarbete 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbeteInnebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och statenSyftet att inte behöva säga upp personalStödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt Villkor för godkännande Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter Finansutskottet uttalade sig att en tolkning av "ekonomiska svårigheter" kommer att vara arbetsgivaren skulle behöva göra omfattande uppsägningar vid uteblivet stöd Finansutskottet anser inte heller att det är försvarligt att arbetsgivare som mottar stöd samtidigt genomför utdelningar eller dylika utbetalningarTillväxtverket styrkte och sa att om företag agerar på sätt som visar på att de inte befinner sig i svårt ekonomisk läge finns möjlighet att reglera stödet i samband med avstämningen Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontrollSvårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikasArbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning – om det är möjligt) - arbetsgivare ska ta hänsyn till den anställdes roll och funktion i verksamheten - även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska så det finns inget generellt krav att säga upp konsulter och inhyrd personalArbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)Företag får inte godkänt om de…: är på obeståndhar förfallna skatteskulder är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning har näringsförbud är under rekonstruktion Tidigare gällde korttidspermittering inte företag vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av allmänna medel - detta är nu ändrat så även dessa företag omfattas Till exempel privattandvård och flera typer av sociala företag Avtal om korttidspermittering Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtaletDriftenhet = en butik eller ett café om man har fleraAvtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningenAnställda som omfattas Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner Möjligtvis går det INTE att retroaktivt korttidspermittera nyanställd Lagtexten kan utläsas som att om man anställer någon i februari så kan man i maj ansöka retroaktiv korttidspermittering från mars (två månader retroaktivt) vilket betyder att man får stöd från personens andra månad (utan att hen varit anställd i tre månader vid stödtillfället) Jurister till vissa företagare kring oss har påstått att det inte gårLagförslagets text tyder på att när personen blivit anställd i tre månader så borde man kunna ansöka om innevarande månad plus två månader bakåtFår medhåll från vana tolkare på t.ex. BL InformationMånaden Tillväxtverket godkänner kallas ”Jämförelsemånad”Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avserAnställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avserArbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej Först skrev Tillväxtverket en tolkning att stödet gäller "anställda ägare" i aktiebolag och även handelsbolag(!) Riksdagen beslutade att även arbetsgivarens familj skulle omfattas Så enligt Tillväxtverket (som ju ska besluta och betala ut detta stöd) är det enbart enskild näringsidk...

    35 min
Visa alla (13)

Om

I denna podd sprider vi på Ekonomihjälpen vår företagsekonomiska kunnande, ger bra företagartips och talar med andra företagare och redovisningsbyråer för att höra vad som händer i deras världar.

Information

  • Skapad av
    Robert Lindblad
  • Aktiva år
    2020 - 2022
  • Avsnitt
    13
  • Åldersgräns
    Barnvänligt
  • Copyright
    © 2020 Ekonomihjälpen AB
  • Programmets webbplats
    Ekonomihjälpens Företagarpodd