16 avsnitt
Führungsdialog Oliver Schwenner und Andreas Seitz
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- Näringsliv
In der 2. Staffel stehen Führungsfragen der Zukunft im Mittelpunkt: Welche Führung brauchen Organisationen? Welche Rolle spielt sie in der Digitalisierung? Welchen Einfluss hat sie auf die Kultur in Unternehmen? Welchen gesellschaftlichen Beitrag leistet sie? Dazu spannende und aktuelle Insights aus Theorie und Praxis. Einmal im Monat frisch auf den Tisch.
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Homeoffice und Arbeitskultur
Der Krieg in Europa berührt uns zutiefst, doch das Arbeitsleben geht auch weiter und Corona ist noch nicht vom Tisch. Am 19. März 2022 endet die offizielle Home-Office-Pflicht. Fluch oder Segen? In jedem Fall ein Thema mit Relevanz für strategische Entscheidungen und die zukünftige Organisation von Zusammenarbeit.
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Ein Sprint durch die Nachhaltigkeit
2022 wird Nachhaltigkeit vom Nice to have zum Must have. Der Regierungswechsel und der ab diesem Jahr greifende Green Deal der EU machen das Thema zu einer neuen Leistungsdimension in Unternehmen. Und die Komplexität steigt - zumal Nachhaltigkeit und Big Data durch die Taxonomie Hand in Hand gehen.
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Rollenwandel
Moderne Führungsrollen zwischen neuen Wirkungsfeldern, kollegialen Strukturen und Verantwortungsabgabe oder "Jonglieren mit Rollenerwartungen".
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Zukunft der Arbeit
Unser Blick in die Glaskugel. Wie wollen wir zukünftig miteinander arbeiten? Auf welche Veränderungen müssen sich Mitarbeiter*innen und Führungsteams einstellen? Wir sprechen über New Work, den HOMO COOPERATIVUS und den Menschen im Zentrum gesellschaftlicher Umwälzungen. Zentral bleibt, bei allen Neuerungen, die Gestaltung von Interaktion und Kommunikation.
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Führungsreife
In der ersten Folge im neuen Jahr dreht es sich bei uns um persönliche Reifegrade, inneres Wachstum und deren Wirkung auf Kulturentwicklung und Transformation von Organisationen.
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Agilität besser verstehen
Wir haben uns für dieses Thema drei Hüte aufgesetzt. Wie aus einer kritischen Betrachtung realistische und machbare Ideen zur Agilitäts -Einführung entstehen.
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