Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs BROCASTERZ

’Körülbelül 60-70 %-a piacnak olyan pozíció, ami nincs meghirdetve, de egyébként felvennének rá embert, ha megjelenik a tökéletes jelentkező.’  - az álláskeresőknek tehát a mai munkaerőpiacon már nem elég csak önéletrajzot küldeni tömegével nyitott pozíciókra. 
Arról, hogy mi az a plusz, amivel ki tudsz tűnni a tömegből, Erdőssy Gellért, CV Sharkkal beszélgettünk a Fel vagy véve! podcast 50. jubileumi epizódjában.
Az adásból többek között kiderül:
·       álláskeresőként jelenleg milyen módszerekkel lehet érvényesülni a piacon? 
·       mi a legnagyobb nehézség, amivel szembesülnek a munkakeresők? 
·       milyen kommunikációs stílust igényelnek a különböző jelentkezési csatornák? 
·       AI mit változtatott a munkaerőpiacon a jelöltek szempontjából? 
·       mik azok a határvonalak, amik mentén még etikusan javítjuk az esélyeinket? 
·       juniorként beszámítható skill-e az AI használat IT területen? 
·       mi a helyzet a nemzetközi munkaerőpiacon? 
·       hogyan lehet bekerülni a láthatatlan munkaerőpiacra? 
·       mivel tudsz megkeresni egy fejvadász céget és kitűnni a pályázatoddal? 
 
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
 
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 
Tudj meg többet a CV Shark-ról: https://www.cvshark.hu/ 
 
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Iparágaknak a szakmunkásai, de a magasabb hozzáadott értékű munkásai is eltűnhetnek, mert kiváltja az ő szerepkörüket a mesterséges intelligencia.’ –Villarroel Hektor, az ImprovAI Consulting Mesterséges Intelligencia tanácsadó cég vezetőjével beszélgettünk a mesterséges intelligencia munkaerőpiacon betöltött szerepéről. 
De kell akkor félni, valóban elveszi a munkánkat az AI? Miért épít le 30 ezer embert a Google? Talán van remény, hiszen a szakértő szerint ’Ami ott van a fejedben, de még nem materializálódott, azt nem fogja tudni az AI megcsinálni, közelíteni tud csak hozzá. Amilyenre te szeretnéd, az az lesz, amit te csinálsz meg.’
A Fel vagy véve! 49. adásából az is kiderül, hogyan tudják junior, medior és szenior szakemberek integrálni a munkájukba az AI-használatot, ami lehet megoldást kínál a jelölti és vállalati oldal kérdéseire is.
Az epizódból megtudhatod:
-          magyar vonatkozásban milyen aktuális használati mintázatok vannak céges és magán környezetben a mesterséges intelligenciára?
-          miért építenek le a tech óriások?
-          mi lehet a megoldás a junior IT hiányra?
-          hogyan tudja alkalmazni egy senior szakértő az AI-t?
-          hogyan fog átalakulni a munkaerőpiac?
-          hogyan tudod álláskeresőként fejleszteni magad ebben?
-          mi fogja megkülönböztetni az AI-használó, tudatos jelölteket?
-          hogyan tud felkészülni a vállalati oldal?
 
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
 
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 
 
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Az informatikusoknak az elszívását itt mindannyian ismerjük.’ – volt a konszenzus a NEXON operatív IT vezetője, Brunáczky Tamás, valamint a HR igazgató, Bogdán Szilvia, és az IDBC oldaláról Molnár-Szabó Zsuzsa IT üzletágvezető és Illés József ügyvezető között.
A kérdés tehát nem az volt, hogy van-e még mindig munkaerő-hiány, hanem az, hogyan tud egy piacvezető szoftverszolgáltató és egy digitális toborzó ügynökség megbirkózni a munkaerőpiac dobálta csavart labdákkal.
A Fel vagy véve! Podcast 48. epizódjából kiderül:
-          mi a helyzet a távmunka-irodai munka konfliktusa körül munkavállalói és munkáltatói szemszögből?
-          hogyan fejlődött ilyen sikeres és jelentős céggé egy családi vállalkozásból a NEXON?
-          hogyan lehet pótolni az IT szakembereket?
-          milyen attitűdöt kíván jelenleg a piac?
-          milyen akadályai lehetnek a gyors elhelyezésnek?
-          mit jelent a technológiai innováció egy tech cégben? 
 
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/ 
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/ 
Instagram: https://www.instagram.com/felvagyveve/ 
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu 
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk 
 
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/ 

’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltételeket, amelyekkel mindenki elégedett lesz. Üzletágvezetőként pedig ez a felelősség hatványozottan jelen van.

Az elmúlt években nagy kihívások voltak toborzóként a munkaerőpiacon, most ’Jönnek a megkeresések, de a jelölt oldal nem lett könnyebb.’  Hogy hogyan lehet ehhez alkalmazkodni, mit látnak a munkaerőpiacon az IT, fincance és business services szektorokban, és ők maguk mit tapasztaltak munkavállalóként az elmúlt hónapok onboardingjában, két új kollégánk és szakemberünk mesél. 

Illés József a zöld színekbe átigazolt Molnár-Szabó Zsuzsa, IT-, és Mancsiczky Rebeka, Finance & Business Services üzletágvezetővel beszélgetett.

A Fel vagy véve Pocast! 47. részéből többek között kiderül:
-honnan és milyen tapasztalattal a hátuk mögött érkeztek üzletágvezetőink?
-milyen volt számukra a váltás, mi motiválta őket?
-mi a kihívás az új szerepben?
-milyen tendenciákat látnak a saját szakterületeiken?
-milyen az ügyfélszerzés és -megtartás?
-mivel lehet megtalálni és meggyőzni a jelölteket?
-milyen innovatív eszközöket, felületeket, csatornákat, módszereket használunk?

’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltételeket, amelyekkel mindenki elégedett lesz. Üzletágvezetőként pedig ez a felelősség hatványozottan jelen van.

Az elmúlt években nagy kihívások voltak toborzóként a munkaerőpiacon, most ’Jönnek a megkeresések, de a jelölt oldal nem lett könnyebb.’  Hogy hogyan lehet ehhez alkalmazkodni, mit látnak a munkaerőpiacon az IT, fincance és business services szektorokban, és ők maguk mit tapasztaltak munkavállalóként az elmúlt hónapok onboardingjában, két új kollégánk és szakemberünk mesél. 

Illés József a zöld színekbe átigazolt Molnár-Szabó Zsuzsa, IT-, és Mancsiczky Rebeka, Finance & Business Services üzletágvezetővel beszélgetett.

A Fel vagy véve Pocast! 47. részéből többek között kiderül:
-honnan és milyen tapasztalattal a hátuk mögött érkeztek üzletágvezetőink?
-milyen volt számukra a váltás, mi motiválta őket?
-mi a kihívás az új szerepben?
-milyen tendenciákat látnak a saját szakterületeiken?
-milyen az ügyfélszerzés és -megtartás?
-mivel lehet megtalálni és meggyőzni a jelölteket?
-milyen innovatív eszközöket, felületeket, csatornákat, módszereket használunk?

„A nap végén a pályán dőlnek el a dolgok.” – ahogy a sportban, úgy az üzleti életben is fontos a rugalmas, sokszor az előzetes elemzésektől is eltérni tudó döntéshozatal. Sok egyéb tényező mellett a vezetők képessége abban is rejlik, hogy motiválni tudja a csapatát és megfelelő személyhez igazitott módon tudjon előremutató visszajelzést adni.  
Kaliszky Andrással, a szerb Erste Bank COO-jával beszélgettünk. 


A Fel vagy véve! Podcast 45. részéből kiderül: 
·       hogyan indul el pályáján egy nemzetközi pályát befutó banki vezető? 
·       mit jelent a győztes kultúra az üzleti életben? 
·       milyen kulturális különbségek figyelhetők meg a cseh, szerb és magyar munkaerőpiacon? 
·       hogyan befolyásolja a vállalatirányítást a női vezetők nagyobb aránya? 
·       mit hozott és mit fog hozni a digitalizáció és adatalapú működés a bankszektorban? 
·       milyen helyi különbségeket rejthet magában egy vállalat, amelynek a fővárosban és azon kívül is van központja? 
·       mennyiben más a munkaerőpiac Szerbiában, mint Magyarországon? 
 
Tarts velünk és írd meg véleményedet zárt Facebook csoportunkban vagy az alább megadott email címen!  
  
Honlap: https://idbc.hu/felvagyveve/  
Zárt csoport: https://www.facebook.com/groups/felvagyvevepodcast/  
Insta: https://www.instagram.com/felvagyveve/  
Kapcsolat: felvagyveve@idbc.hu  
Bemutatkozó videó: https://youtu.be/RCnuLWpqjyk  
  
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs a BROCASTERZ podcast ügynökség rendezésében valósult meg: https://brocasterz.com/