48 min
Folge 14: Diversity-Expertin Dr. Nicola Byok zu Gast beim XING E-Recruiting Podcast XING E-Recruiting Podcast
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- Karriär
Die Moderatoren des XING E-Recruiting Podcasts treffen in dieser Spezial-Ausgabe auf die Diversity-Expertin Dr. Nicola Byok. Diese Folge wird im Rahmen des 7. Deutsche Diversity-Tags veröffentlicht, der am 28. Mai 2019 begangen wird.
Auch wir von XING möchten und müssen uns und unser Handeln hinterfragen, aktiv werden, Dinge neugestalten. Deswegen unterschrieb XING Anfang dieses Jahr die „Charta der Vielfalt“, eine Selbstverpflichtung, die das Ziel verfolgt, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Schirmherrin der der Initiative ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.
Mit Dr. Nicola Byok sprachen wir über ihren Job als Beraterin. In dieser Rolle lernt sie viele Unternehmen aus verschiedenen Branchen und unterschiedlicher Größenordnungen kennen. Egal, ob kleines oder großes Unternehmen, wichtig vor allem ist eine Sache: Diversity mag zwar oft von der Personalabteilung gesteuert sein. Doch ohne den Support der Geschäftsleitung könne Diversity nicht durch das gesamte Unternehmen dringen.
Die Moderatoren des XING E-Recruiting Podcasts treffen in dieser Spezial-Ausgabe auf die Diversity-Expertin Dr. Nicola Byok. Diese Folge wird im Rahmen des 7. Deutsche Diversity-Tags veröffentlicht, der am 28. Mai 2019 begangen wird.
Auch wir von XING möchten und müssen uns und unser Handeln hinterfragen, aktiv werden, Dinge neugestalten. Deswegen unterschrieb XING Anfang dieses Jahr die „Charta der Vielfalt“, eine Selbstverpflichtung, die das Ziel verfolgt, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Schirmherrin der der Initiative ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.
Mit Dr. Nicola Byok sprachen wir über ihren Job als Beraterin. In dieser Rolle lernt sie viele Unternehmen aus verschiedenen Branchen und unterschiedlicher Größenordnungen kennen. Egal, ob kleines oder großes Unternehmen, wichtig vor allem ist eine Sache: Diversity mag zwar oft von der Personalabteilung gesteuert sein. Doch ohne den Support der Geschäftsleitung könne Diversity nicht durch das gesamte Unternehmen dringen.
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