Hire & Fire - en arbetsrättspodd från Roschier Roschier

Vem har egentligen arbetsmiljöansvar när anställda hyrs ut som bemanningspersonal till ett annat företag? Hur kan arbetsgivaren minimera riskerna för att de anställda råkar ut för ohälsa eller olycksfall när den endast har begränsade möjligheter att påverka arbetsförhållandena hos inhyraren? Och vad händer om det värsta händer? Peder Boström och Sofia Andersson reder ut vad som gäller och ger praktiska tips på hur både arbetsgivaren och inhyraren ska tänka för att skapa en god arbetsmiljö under svåra förutsättningar.

Välkommen till det magiska 50e avsnittet. Det har gått fyra år sedan det första avsnittet av Hire & Fire publicerades och mycket har hänt i världen och inom arbetsrätten sedan dess. I detta avsnitt reflekterar våra arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck kring några av de tidigare avsnitten och utvecklingen inom arbetsrätten, som har utmärkts av COVID, smittspridning och distansarbete, men också såklart i stor grad av förändringarna i LAS och implementeringen av visselblåsardirektivet.

I avsnittet diskuterar Alice Göransson och Peder Boström arbetstagares rätt till vila enligt arbetstidslagen samt vad arbetsgivare bör tänka på när de planerar att förlägga arbete under natten mellan midnatt och klockan 5. I avsnittet nämns också möjligheten att göra undantag från arbetstidslagen genom kollektivavtal samt vilka verksamheter och typ av arbeten som undantas lagen. Begrepp som beredskap och jour behandlas också då dessa ofta blir relevanta i samband med nattarbete. 
 

I det här avsnittet av Hire & Fire ger Alice Göransson och Linn Gårdevall en crash course i det omtalade  lönetransparensdirektivet som syftar till att komma till rätta med de osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Även om den svenska lagens slutliga innehåll ännu inte är fastlagt står det klart att svenska företag kommer att behöva förändra sina rekryterings- och löneprocesser när lagstiftningen väl är på plats. Avsnittet ger dig som lyssnar en överblick över de viktigaste konsekvenserna av direktivet och och en uppdatering kring den kommande lagstiftningen.

Att diversifierade arbetsteam leder till ökad lönsamhet är ingen nyhet men diskussionen om hur arbetsgivare bäst kan ta tillvara en neurodiversifierad arbetsstyrka är bara i sin linda. I detta avsnitt diskuterar Jenny Welander Wadström och Linda Jarnhamn från flow2thrive de utmaningar och möjligheter som arbetsgivare bör känna till för att stå bättre rustade för framtiden när det gäller neurodiversitet – något som ofta uppfattas som en känslig fråga att driva inom organisationen, inte minst på grund av den lagstiftning som finns gällande diskriminering och personuppgiftshantering.

I detta avsnitt pratar arbetsrättsexperterna Jenny Welander Wadström, Elin Osbeck och Alice Göransson om sexuella trakasserier på arbetsplatsen. De går igenom definitionen av sexuella trakasserier enligt lag, ger praktiska tips kring hur företag kan arbeta med sina aktiva åtgärder för att förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen och pratar om vad företag ska göra om de får information om att sexuella trakasserier kan ha förekommit på arbetsplatsen. I avsnittet diskuteras också hur sexuella trakasserier kan bli ett arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen.