#IAMCEO Jiří Kastner - CEO Guide & Mentor

Work Life Balance je dnes velmi silná značka. Je to ale užitečný nástroj?
Chtějí lidé donekonečna balancovat a hledat rovnováhu?
Jiří Kastner založil v ČR www.WorkLifeBalance.cz ,
sám se ale už posunul k www.WorkLifeProgress.cz

Pozvání do toho dílu přijala Zuzana Petáková, která je zakladatelkou a majitelkou WAPE JETS. Tato společnost zajišťuje pronájem soukromých letů i prodej letadel a s tím související poradenství. 
Dozvíte se mnoho zajímavostí ze světa privátního letectví, proč využívat služby právě WAPE JETS, jací jsou jejich klienti, co jim přináší úspěch i další informace o společnosti, které vyšly na veřejnost poprvé od jejího založení.

Režie: "Buduj značku"  Events & Priduction

Rozhovor Jiřího Kastnera a Petra Schwanka s Martinou Palackou, Employer Branding Manager z Komerční Banky, a.s.

Hlavní téma tohoto rozhovoru bylo budování osobního brandu, například:

✅ Jakou roli dnes hrají (nejen) v Employer Brandingu osobní brandy 
✅ Jak pracovat s ambassadory značek
✅ Jakou roli hraje při budování brandu osobnost ambassadora
✅ Na co si dát pozor, než vůbec s budováním brandu začnete
✅ ..... a spoustu dalších.....

Režie: "Buduj značku" EP Events & Production

Měl jsem tu čest a radost si povídat na témata #branding a manažerský #rozvoj s Michalem Řezníčkem,  CEO Direct pojišťovna, a.s. pod taktovkou skvělého Petr Schwank v jeho v tuto chvíli již legendárním podcastu #Budujznačku

Zazněly velmi důležité myšlenky:

"Budování silné značky potřebuje silnou osobnost a tvorba originálního brandu potřebuje odvahu k tvůrčí i manažerské originalitě!"

"Pokud chceme od firmy manažerskou volnost, musíme my sami mít vnitřní disciplínu a smysl pro pravidla!"

"Každá firma existuje s cílem úspěchu a rozvoje, a měli by v ní pracovat pouze zaměstnanci, kteří to mají nastavené stejně vůči sobě a své kariéře."

"Stále více roste význam osobní značky.
Hodnoty osobností konkrétních lidí, kteří ve firmě pracují, se stává důležitější než hodnota firemního brandu."

"Direct pojišťovna, a.s. nepoužívá KPIs, má neomezenou dovolenou a manažeři mají za úkol nikoli řídit, ale především podporovat své členy týmu.

Pracovat v takové firemní kultuře, ale není pro každého.

Pracovat v takovém prostředí mohou pouze osobnosti s vlastní osobní zodpovědností, disciplínou a profesionalitou."

"K tomu se člověk musí dopracovat sám nebo ve spolupráci s firmou cíleným získáváním zkušeností #mentoring a nebo tréninkem = cílený a pravidelný rozvoj vlastní osobnosti!"

Michaela Smit a Jiří Kastner. 
Michaela je odbornicí v oblasti HR a personalistiky, působí jako konzultantka, školitelka, externí či interim HR partner.

Jiří je mentor, který již dvě dekády spolupracuje s vrcholovými manažery, firmami i sportovci. Klíčem je důraz na správný mindset, rozvoj osobnosti, hodnoty a leadership.

V dnešní epizodě jsme se zaměřili na budování osobní značky v situaci, kdy se rozhodnete změnit korporátní prostřední například za podnikání či projekty na volné noze. 

Režie: "Buduj značku" Events & Production

Osobní #značka je v podstatě naše renomé, a naše pověst, kterou bychom měli šířit i posilovat především svou vlastní prací.

“Stačí tedy jen” cíleně trénovat svou #osobnost, rozšiřovat svůj profesní #skillset a posilovat #mindset a poctivě makat 💯👍

K tomu “už jen” své dovednosti a svou značku “umět prodat”. 💯👍

Jak podporují osobnostní růst, rozvoj a budování osobní značky v CSOB se můžete dozvědět v dalším podcastu #Budujznačku 👍

Děkuji za velmi příjemný rozhovor, za profi spolupráci a hromadu zajímavé #inspirace, kterou do rozhovoru společně s úžasnou energií přinesla Kateřina Dudášová 🌸👍

Režie: "Buduj Značku" a EP Events & Production