INI KOPER Ruang Tunggu

Minggu ini saya dan kawan-kawan melakukan asesmen kapasItas organisasi multi entitas seperti jaringan kerja atau konsorsium kerja.  Organisasi seperti ini membutuhkan tata kelola yang berbeda dengan organisasi entitas tunggal.  Organisasi jejaring memiliki kerumitan tersendiri berkenaan dengan politik, misi bersama, struktur, sistem dan strategi.  Bahkan gaya leadershipnya juga sangat berbeda. 

INIKOPER kali ini mencoba suara dari Gemini.  Gemini adalah aplikasi AI besutan Google.  Dua hari lalu sudah launching versi terbarunya.  Saya belajar dengan cara berlanggananan dan isen menggunakan AI untuk membuat konten edisi kali ini baik konten maupun suaranya.
 

Apa itu Kapasitas? dan apa itu Kapasitas Organisasi?  Bagaimana kita eksplorasi kapasitas organisasi? Apa itu kapasitas statis dan kapasitas dinamis?  Apa saja pertanyaan nakal untuk eksporasi kapasitas organisasi?  Kali ini INIKOPER belajar tentang literasi kapasitas organisasi.

Saya sedang menulis sebuah memoar. Kegiatan ini salah satu perkembangan dari menulis berbagai artikel dan buku. Menulis memoar memiliki tantangan tersendiri karena memoar bertujuan menghidupkan cerita-cerita masa lalu.  Menghidupkan cerita berarti memberikan nafas pada sebuah peristiwa.  Beberapa hal yang penting dicamkan pada penulisan memoar.

Selama enam bulan terakhir, saya bersama tim konsultan mengembangkan alat bantu asesmen kapasitas organisasi khususnya organisasi masyarakat sipil.  Mengukur kapasitas organisasi tidaklah mudah karena setiap alat ukur tentunya memiliki kelebihan dan keterbatasan.  Karena itu, saya dan tim mencoba mengkombinasikan berbagai alat ukur untuk dikontekstualisasi pada kekhususan setiap organisasi.  Saya berbagi bagaimana saya menafsirkan alat ukur yang ada dengan cara berfikir ekosistem.

Organisasi masyarakat sipil dihadapkan pada situasi yang kian kompleks, tidak menentu dan ambigu dewasa ini.  Organisasi sipil yang ingin bertahan dan berkembang harus mengembangkan ekosistem organisasi.  Bagaimana cara membangun ekosistem organisasi supaya menjadi organisasi yang gesit, lincah dan terus berubah?  Kolaboraya ingin menjadi ajang belajar membangun ekosistem organisasi untuk perubahan jangka panjang.