Jämställdhet för tillväxt Anna Blom och Anna-Lena Strid

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av Almis strategidirektör, proffsiga Juliana Perez Falke. Juliana är inte bara strategidirektör utan är också hållbarhetsansvarig på Almi. Under avsnittet delar Juliana med sig hur Almi arbetar för att främja kvinnligt företagande, hur långt de kommit i detta arbete och att en framgångsfaktor varit att de aktivt granskat och fortsätter att granska sig själva normkritiskt. Vi får även konkreta exempel på lösningar, ta del av Julianas egna karriär och erfarenheter samt mycket mer.

Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips och
idéer till poddens innehåll och gäster framåt.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• ⁠juliana.perez-falke@almi.se

• ⁠⁠anna-lena.strid@drive.se⁠⁠

• ⁠⁠anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av grymma Beda Grahn, VD för Kyndryls nordiska organisation. Vi
samtalar om hur hon framgångsrikt bygger Kyndryls kultur och affär genom tydlighet, transparens och inkludering, vikten av jämställdhet och mångfald för
framgång, diversifierat ledarskap och mycket mer. Vi är även nyfikna på hur det är att vara VD i en stor amerikansk koncern med ca 90 000 anställda världen
över och i en traditionellt manlig bransch som IT/Tech.

Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips och
idéer till poddens innehåll och gäster framåt.

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:

• beda.grahn@kyndryl.com

• ⁠anna-lena.strid@drive.se⁠

• ⁠anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt tar vi del av Annas och Nätverket Viktorias spännande arbete i Västervik med omnejd med fokus att skapa ett mer framgångsrikt näringsliv genom
jämställdhet och inkludering. Exempelvis tog nätverket initiativ till att anlita Allbright nyligen för att framåt driva ett utvecklingsprojekt tillsammans med fem företag i Västervik. Mer om detta och mycket mer delar Anna
med sig av i detta avsnitt.  

Nätverket Viktoria arbetar för att stärka både kvinnor och män för att främja jämställdhet som katalysator för ett framgångsrikt företagande och ett mer jämställt näringsliv med fokus på Västervik med omnejd.

Mer information om nätverkets evenemang, workshops och projekt kan du läsa här: https://natverketvictoria.se/

Avsnittet spelade in på distans, d v s med Anna-Lena i Stockholm och Anna i Västervik. Tyvärr blev Annas ljud mindre bra vid inspelningen. Vi har ändå valt att släppa avsnittet och håller på vår devis "tillräckligt bra".

Varmt välkommen att lyssna!

Kontaktuppgifter:


anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt har vi återigen förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering. Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR, där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclusion för hela företaget. Idag kan Urban ståta med att han hjälpt mer än 70 företag att ta ett rejält kliv i praktiken med att få den fulla (affärs)potentialen av jämställdhet, mångfald och inkludering att hända.

I detta avsnitt samtalar vi tillsammans med Urban om möjliga lösningar och vägar framåt för att driva just förändring och utveckling inom jämställdhet, mångfald och inkludering.


Varmt välkommen att lyssna!

Mer information om Urban hittar du här: https://www.businessasequals.se/

Och här når du Urban och oss:


urban@businessasequals.se
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt har vi förmånen att gästas av suveräna Urban Björn. Urban är författare, föreläsare och "förändringsledare" och driver sedan 2020 framgångsrikt företaget "Business As Equals" med fokus på att just utbilda och driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering.
Urban har en spännande bakgrund som mångårig chef och ledare inom Swedbank. Under många år där verkade han på "affärssidan" innan han tog kliver över att arbeta inom HR där han senare också blev ansvarig för Diversity & Inclusion för hela företaget. Idag kan Urban ståta med att han hjälpt mer än 70 företag att ta ett rejält kliv i praktiken med att få den fulla (affärs)potentialen av jämställdhet, mångfald och inkludering att hända.

Tillsammans med Urban samtalar vi om hans bakgrund och erfarenheter i att driva förändring inom jämställdhet, mångfald och inkludering med fokus på spaningar och trender just nu inom området.


Varmt välkommen att lyssna!

Mer information om Urban hittar du här: https://www.businessasequals.se/

Och här når du Urban och oss:


urban@businessasequals.se
anna-lena.strid@drive.se
anna.k.blom@outlook.com

I detta avsnitt reflekterar och kommenterar vi stiftelsen Allbrights nya rapport ”Rekryteringsbolagen-Näringslivets Grindvakter” som släppte den 5 februari 2024. Allbright skriver så här på hemsidan om sin rapport: ”Få har idag insyn i hur chefsrekrytering går till i Sverige. Rekryterare inom Executive Search håller hårt i sina hemligheter, och är ovilliga att avslöja statistik och nätverk. Stiftelsen Allbright har nu granskat de mest inflytelserika rekryteringsfirmorna. Rapporten visar att med nuvarande rekryteringstakt kommer Sverige inte nå jämställda ledningsgrupper. Och din ålder, bakgrund och var du
bor i landet kan mycket väl påverka om du landar drömjobbet eller ej. – Senaste tiden har Sverige förlorat flera kvinnor på vd-posterna och vi är nu nere på strax under 10 procent i storbolagen. Det är inget konstigt i sig att kvinnor väljer att lämna sina vd-uppdrag efter en lång tid vid rodret, utan problemet är att rekryteringsbolagen misslyckas fatalt med att tillsätta nya vd-kvinnor, säger Amanda Lundeteg, vd Allbright.”

Under avsnittet lyfter vi både resultat och insikter från rapporten samt lösningar framåt. Varmt välkommen att lyssna!



Vi är alltid nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel till poddens avsnitt. Har du reflektioner och tankar, maila och berätta. Vi tar också tacksamt emot tips och idéer till poddens innehåll framåt.

Kontaktuppgifter:

• anna-lena.strid@drive.se

• anna.k.blom@outlook.com