Conversations Maud Grenier

Dans cet épisode, Alexandre Fatimi, responsable des opérations RH chez Lucca, discute des défis liés à l'inflation et de son impact sur le pouvoir d'achat des employés.

Il aborde la transparence et les mises à jour régulières de la grille salariale de l'entreprise, ainsi que les difficultés de proposer de véritables avantages sociaux en France.

La conversation porte également sur la gestion de la performance chez Lucca, l'importance de la couverture santé et de la flexibilité, et l'accent mis sur la création d'un environnement de travail inclusif.

Enfin, il évoque, avec Maud, les besoins spécifiques des différentes tranches d'âge des employés et l'importance d'adapter les avantages sociaux à la population de l'entreprise.

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Dans cet épisode, Maud et Marine, avocate en droit social, abordent la question des heures supplémentaires et du "forfait jour" dans le cadre du droit du travail français.

Marine explique les différents contrats de travail et la réglementation des heures supplémentaires, soulignant l'importance d'une documentation précise et d'une compensation adéquate.

Elles discutent également de l'éligibilité au "forfait jour" pour les cadres et non-cadres, et des conséquences légales pour les employeurs qui ne respectent pas les règles.

Cette conversation met en lumière la complexité des arrangements de travail et l'importance de la gestion des heures de travail.

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Dans cet épisode de podcast, Maud et ses invités, Virgile, fondateur et CEO de Figures, et Szilvia, experte en rémunération, discutent de la nouvelle directive européenne sur l'égalité salariale entre hommes et femmes et de son impact sur les entreprises. Ils abordent la nécessité d'une plus grande transparence des grilles salariales, les défis pour les RH et les managers, ainsi que les stratégies pour justifier objectivement les décisions salariales. Ils soulignent l'importance de la communication et de la gestion du changement pour obtenir l'adhésion des employés. Les intervenants reconnaissent également le rôle crucial des partenaires sociaux et conseillent d'anticiper les changements pour se conformer à la directive.

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Dans cet épisode de podcast, Maud accueille Noëlla, DRH chez Welcome to the Jungle, et Virgile, CEO de Figures, pour discuter de la semaine de travail de quatre jours. Noëlla et Virgile partagent leurs expériences sur la transition vers ce modèle, ses avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle, et l'impact positif sur la satisfaction et la rétention des employés. Ils abordent les défis de la mise en œuvre, notamment la gestion des jours de congé et l'adaptation aux spécificités de chaque entreprise. Ils soulignent l'importance de la co-construction avec les collaborateurs et envisagent la semaine de quatre jours comme une norme future, bénéfique pour les employés et l'environnement.

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Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de Thegoodhabits, un média pour devenir écolo au quotidien et réduire son impact sur l'environnement sans se prendre la tête !


On vous raconte tout avec Cassandre Milus , fondatrice de thegoodhabits .


Si tu veux en savoir plus, fonce sur leur site internet pour connaitre cette nouvelle initiative positive pour la société.


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Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de GreenGo, l'alternative responsable à Booking et Airbnb.


On vous raconte tout avec Guilllaume Jouffre   , Co-fondateur de GreenGo .


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