Mötesakuten – första hjälpen mot dåliga och ineffektiva möten Herr Omar - en mötes- och kommunikationsbyrå

Med Louise Vanerell, operativ ledare och medgrundare av The Upskill Company samt Jörgen "mötesdoktorn" Dyssvold, kreativ ledare på Herr Omar.

Upplevelsebaserat lärande är en metod där teori varvas med reflektion och praktiska övningar, där deltagarna exempelvis får lösa verklighetsbaserade problem eller situationer. Genom att växla mellan att lära och testa får deltagarna med sig mer än bara ny kunskap: De får också med sig förmågan att använda den.

Under det här kostnadsfria webbinariumet får du lära dig grunderna i upplevelsebaserat lärande tillsammans med konkreta och lyckade exempel från verkligheten.

Med Jessica ”MrsHyper” Stigsdotter Axberg, entreprenör och föreläsare samt Mattis Krol, vice ordförande för fackförbundet Vision i Norrköping.

I detta poddavsnitt går vi igenom vad NPF är och varför man bör ha koll på det, som chef, mötesledare eller eventarrangör. Därefter får du en snabbgenomgång av de vanligaste diagnoserna och svårigheterna. Vi delar sedan med oss av konkreta tips på NPF-anpassningar, som till på köpet blir bättre för alla. Avslutningsvis berättar Mattis Krol från Vision om deras centrala satsning på ökad NPF-kompetens bland sina medlemmar.

Utmaningar med den hybrida arbetsplatsen. Ska personliga preferenser eller arbetsgivarens behov styra? Full flexibilitet eller schemalagt? Ska det vara lika för alla och vems önskan ska i så fall väga tyngst?

Samtal 1: Om nuläget och utmaningarna
Medverkande:
Johanna Flanke, generalsekreterare, Sveriges hr-förening
Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef, Akavia
Andreas Miller, förbundsordförande, Ledarna

Samtal 2: Om framtiden och lösningarna
Medverkande:
Emilie Mannheimer, vd, United Spaces
Gustav Molnar, coach inom ledarskap för den moderna arbetsmiljön

Panelen pratar om betydelsen av att diskussioner kring arbetsplatsens framtid inte enbart centrerar kring personliga önskemål. Istället bör fokus vara på organisationens målsättningar och den kollektiva ansträngningen för att nå målen.

I avsnittet diskuteras även lösningar; som en stimulerande fysisk arbetsmiljö som lockar medarbetare till kontoret och vikten av att etablera klara strukturer för effektivt distansarbete. Det finns fördelar med flexibelt distansarbete, men det är också viktigt att vara öppen med de utmaningar som det hybrida arbetslivet för med sig.

Vi går till botten med den utbredda möteshysterin. Forskning indikerar att många lägger hela sju år på möten som är helt onödiga. Det skapar stress som kan leda till ohälsa eller uppsägningar. Vad kan vi göra för att ändra på det?

Samtal 1: Om nuläget och utmaningarna
Medverkande:
Katarina Graffman, doktor i antropologi, Inculture
Helena Schiller, doktor i folkhälsa, HejEngagemang!
Aaron Kroon, prisbelönt ledare och mångfaldsexpert

Samtal 2: Om framtiden och lösningarna
Medverkande:
Thomas Floberg, operativ chef, Microsoft Sverige
Jörgen ”Mötesdoktorn” Dyssvold, mötesexpert, Herr Omar
Anki Udd, ledarskapsutvecklare, Ledarna

I avsnittet pratar experterna om hur arbetsmiljön förändrats och vilka svårigheter det medför. Du får konkreta lösningar och strategier, till exempel om effektiv möteshantering och ledarskapsutveckling, och tips om hur du kan förbättra kommunikationen och produktiviteten i en hybrid arbetsstruktur.

Självledarskap i all ära, men det behövs också samordning, och att en grupp jobbar mot gemensamma mål och känner gemenskap. I det nya hybrida och mer tids- och platsflexibla arbetslivet krävs någon eller några som faciliterar det hela. Gäst i detta avsnitt av Mötesakuten är Florence Cardell som är affärsutvecklare på Alecta Fastigheter och tema är ”det faciliterade arbetslivet”.

Bra möten, möteshygien och möteskultur är en hälsofråga. Möten på rad utan avbrott där man tillåts prata i munnen på varandra och såga varandras idéer sänker både engagemanget och motivationen. Gäst i detta avsnitt av Mötesakuten är Helena Schiller, doktor i folkhälsa och en av krafterna bakom HejEngagemang.