● RECrutacja #rekruterzbroda Rekruter Z Brodą ✌️

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book  

🤨 Czy warto prezentować minusy oferty? Odc. 34 #akcjarekrutacja  

Przeważnie gdy chcemy przekonać kogoś, żeby zaczął pracę w konkretnej firmie to mówimy mu o plusach danej oferty, ale co w takim razie z minusami? W tym video zastanawiam się jak dobrze przedstawić minusy oferty i sprawić, żeby kandydat nadal był zainteresowany ofertą pracy.    

#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja  

🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 

🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl  

📌 Sprawdź moje social media:   

👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/ 

👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/  

👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda  

👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm  

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl  

Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book  

🤑Jak przekonać kandydata gdy nasze stawki są przeciętne? Odc. 33 #akcjarekrutacja  

Gdy nasze stawki są ogromne, kultura pracy atrakcyjna i jesteśmy jeszcze super firmą to problemu z zatrudnianem odpowiednich kandydatów raczej nie mamy. Ale co w momencie gdy nasze stawki są najprościej mówiąc średnie? Jest na to kilka sposobów, obejrzyj video i dowiedz się dokładnie co możesz zrobić.  

#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja  

🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 

🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl  

📌 Sprawdź moje social media:   

👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/  

👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/  

👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda  

👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm  

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl  

Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book  

🤭 Jak zwiększyć responsywnośc Hiring Managerów? Odc. 32 #akcjarekrutacja  

Każdy rekruter marzy o tym, żeby świetnie współpracować z Hiring Managerami i zatrudniać szybko i skutecznie nowych kandydatów. Ale co jeśli ta współpraca nie idzie tak jak powinna? O tym w najnowszym odcinku.  

#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja  

🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 

🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl  

📌 Sprawdź moje social media:  

👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/  

👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/  

👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda  

👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm  

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl  

Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book

❓ Jak zmotywować kandydata do podania numeru telefonu? Odc. 31 #akcjarekrutacja

Pewnie zdarzyło Ci się, że trudno było Ci uzyskać numer telefonu od kandydata, a Ty bardzo chciałeś przedstawić mu ofertę marzeń. On jednak nie do końca był zainteresowany, żeby jej wysłuchać. Ale jest przecież kilka sposobów jak umówić się na rozmowę i bez problemu porozmawiać. Jakie to sposoby? O tym w nowym video.

A jakie Ty masz sposoby, żeby uzyskać od kandydata numer telefonu i umówić rozmowę? Napisz w komentarzu, zobaczmy kto ma lepsze 😊

#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja

🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl

📌 Sprawdź moje social media: 

👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/

👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda

👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl



Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

Nowy rok, nowe trendy

A co gdybym powiedział Ci, że znam już prognozy rynku pracy nie tylko na 2021 ale również na 2030 rok? Nieźle co?

Nie byłbym sobą gdybym ich Ci nie zdradził , w którym poznasz wizje bliskiej jak i dalekiej przyszłości związanej z rynkiem pracy i nie tylko.Dla osób, które preferują formę video mam nowy odcinek we współpracy z OLX Polska


Gotowi na lot w przyszłość?

3…

2…

1…

STARTUJEMY!

📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda

🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl

Spotkaliśmy się z Olgą Słobodzian, żeby porozmawiać o marce personalnej rekrutera. Sprawdź koniecznie :)