1 tim.
Reskilling – nowe źródło talentów IT dla Twojego biznesu FUTURE Talks. Wejdź do IT
-
- Karriär
Obecnie tylko w Polsce brakuje około 250-300 tys. specjalistów IT. Firmy próbują wszystkich możliwych sposobów, żeby zdobyć zaawansowane kompetencje cyfrowe niezbędne do rozwoju biznesu. Dodatkowo dla wielu z nich, zatrudnienie CTO oznacza ogromny koszt, często przewyższający możliwości budżetowe lub wynagrodzenie członka zarządu. Zdobycie osoby o odpowiednich kompetencjach to często wielomiesięczny i kosztowny proces, który kończy się niepowodzeniem.
Prowadzące spotkanie:
Ewa Krupa - Dyrektor Kultury i Rozwoju Orange
Tina Sobocińska - HR4future founder & HR Strategic Advisor
Joanna Pruszyńska-Witkowska - Współzałożycielka i wiceprezes Future Collars
Podczas spotkania nasze ekspertki rozmawiały o tym:
Jak skutecznie prowadzić procesy reskillingowe w organizacji?
Jak będzie wyglądać rynek pracy przyszłości w dobie coraz szybciej cyfryzującej się gospodarki?
Czy rekrutacja i poszukiwanie specjalistów na rynku to jedyny sposób na pozyskanie brakujących kard i specjalistów IT w firmie?
Czy reskilling obecnych pracowników ma szansę stać się nowym, efektywnym sposobem na zdobycie niezbędnych kompetencji IT dla firm, które zmagają się ze znalezieniem odpowiednich specjalistów na rynku?
Obecnie tylko w Polsce brakuje około 250-300 tys. specjalistów IT. Firmy próbują wszystkich możliwych sposobów, żeby zdobyć zaawansowane kompetencje cyfrowe niezbędne do rozwoju biznesu. Dodatkowo dla wielu z nich, zatrudnienie CTO oznacza ogromny koszt, często przewyższający możliwości budżetowe lub wynagrodzenie członka zarządu. Zdobycie osoby o odpowiednich kompetencjach to często wielomiesięczny i kosztowny proces, który kończy się niepowodzeniem.
Prowadzące spotkanie:
Ewa Krupa - Dyrektor Kultury i Rozwoju Orange
Tina Sobocińska - HR4future founder & HR Strategic Advisor
Joanna Pruszyńska-Witkowska - Współzałożycielka i wiceprezes Future Collars
Podczas spotkania nasze ekspertki rozmawiały o tym:
Jak skutecznie prowadzić procesy reskillingowe w organizacji?
Jak będzie wyglądać rynek pracy przyszłości w dobie coraz szybciej cyfryzującej się gospodarki?
Czy rekrutacja i poszukiwanie specjalistów na rynku to jedyny sposób na pozyskanie brakujących kard i specjalistów IT w firmie?
Czy reskilling obecnych pracowników ma szansę stać się nowym, efektywnym sposobem na zdobycie niezbędnych kompetencji IT dla firm, które zmagają się ze znalezieniem odpowiednich specjalistów na rynku?
1 tim.