Udviklere er også mennesker Anne Cathrine Wind Fallesen

Sååå indleder vi 2. sæson af ‘Udviklere er også mennesker’, jeg har kørt hardcore optagelse over en kortere periode, men udgivelser over en længere periode. Hvilket betyder, at der ind i mellem er referencer på tværs. Dette er sæsonens første afsnit, men ikke den første optagelse, hvilket jeg også får nævnt. Jeg har inviteret min egen underviser fra PAC (Professional Agile Coach), Mads Troels Hansen, for at tale om, ja, du gættede det nok - coaching.

Mads deler en masse gode tanker og råd, om at bruge coaching som et redskab i hverdagen, og ikke så meget kun se på det ud fra de klassiske 1-1 sessioner. Vi kommer også lidt omkring, hvor ærgerligt det er, at coaching har fået så dårligt et ry, fordi der findes nogen derude, der misbruger konceptet.

Vi kommer også ind på spændende spørgsmål, såsom er der egentlig forskel på en agil coach og en scrum master? Hvad ER en agil coach? Hvad er en agil coach, når man sammenligner med en ‘alm’ coach? Alt det, og meget mere kan du få svar på 🤓

Til reference kan du her se ICF’s (The International Coaching Federation) beskrivelse af de 8 kernekompetencer en coach bør have: https://www.icfdanmark.dk/icf-denmark/etik-kernekompentencer/
Coach er desværre ikke en beskyttet titel, hvilket gør det nemt at bare kalde sig en coach, uden man har nogen af kompetencerne..

Lyssa Adkins bog omkring Coaching Agile Teams: https://www.saxo.com/dk/coaching-agile-teams_lyssa-adkins_paperback_9780321637703

Du kan læse lidt om eksternalisering, her: https://goproces.dk/eksternalisering-og-konfliktforebyggende-adfaerd-i-praksis/

Hvis du vil med på PAC, så er det her: https://professionalagilecoach.dk
Næste hold er på Engelsk og starter i November 2023, ellers er det på dansk i Januar 2024, der stadig har et par pladser.

Find Mads her:
Hjemmeside: Madstroelshansen.dk
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/madstroelshansen/
Lean Agile Thinking Lean-agile.dk

Scrum.org , som træner/underviser

Husk, du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/

eller sende en mail på ac@anothernerd.dk

Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb.
Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Det er en virkelig spændende snak jeg har med Nana, der kommer rundt om mange hjørner, og vores fælles passion, at leve livet som hele mennesker. Vi kommer også ind på Imposter syndromets påvirkning af os selv og vores liv. Hvor vigtigt der er, at have selvindsigt samt hvordan forståelser for hvad andre slås med og kendskab til egne værdier, alle er elementer, der påvirker vores oplevelse og ‘udvikling’ af psykologisk tryghed.

Men vigtigst af alt psykologisk tryghed er IKKE målet i sig selv! Det er et middel til at opnå ‘high performing’ teams (og det er et blandt flere forskellige)

Vi kommer omkring:Hvad er psykologisk tryghed?Definitionen på psykologisk tryghed (der er en del versioner)Hvordan arbejder vi med det?Hvorfor er det ikke et mål i sig selv?Et trygt rum (men vi får det faktisk ikke defineret?!)Kejserens nye klæder - lignelsen til trygheden eller mangel på samme
(Det går op for mig under gen-lytningen, hvor meget det er, at skabe den her imposter følelse hos andre, der bliver beskrevet, og hvor meget det hele hænger sammen..)Nana gør mig opmærksom på en vigtig skelen mellem tillid og psykologisk tryghed.Tillid er mellem menneskeligt, hvor psykologisk tryghed er i teamet, så hvis nogen i teamet er trygge med hinanden, så er det mere den almindelig tillid der er på spil.

Googles forskellige faktorer, der skaber ‘high-performing teams’:Psykologisk tryghedDependability - Afhængighed af hinanden (man kan stole på hinanden)Structure and Clarity (definerede roller, ansvar og rammer - noget vi OFTE mangler desværre..)Meaning - Det meningsfulde arbejdeImpact - gør man en forskel i verdenenSe en opsummering på engelsk her

Psykologisk trygheds evaluering kan fåes her

Et råd fra Nana - husk at dyrke din egen autentiske nysgerrighed, hvis du vil have et psykologisk trygt miljø..

En meget fin afsluttende opsummering: Psykologisk Tryghed er ‘Common sense - men ikke common reality’.

Bøger
The Fearless Organization / Den frygtløse organisation af Amy Edmondson
Extreme Teaming af Amy & Francois
Amys nye bog, der udkom i 2023: Den rigtige slags forkert / Right Kind of Wrong


Fatale Forandringer af Christian Ørsted
a href="https://www.partner-ads.com/dk/c/p/50084/b/43264/https://www.saxo.com/dk/livsfarlig-ledelse_christian-oersted_indbundet_9788771372533"...

Mangler du svar på, Hvad håndværk, mad og musik alt sammen har med IT udvikling at gøre..? Så er det den her krøllede samtale med Mikkel, du skal lytte til!

Vi kommer ud i virkelig mange kroge og sidespor, faktisk så mange, så det har været noget af en udfordring at klippe 🫣😅 Men Mikkel fortæller heldigvis glædeligt om hans, lidt anderledes rejse, ind i udviklingens verden. Vi taler en del om skabertrangen, og hvor meget det betyder for vores liv, personificeret af Mikkel, særligt når vi ikke ‘lever op til den’, eller prøver at forløse den trang.

Også kommer vi ellers omkring emner såsom:Wordpress nørderierEr IT udvikling, et håndværk, eller kunst, eller måske ligefrem begge dele?Musik og udvikling, er faktisk slet ikke så langt fra hinanden, som man måske skulle troLidt om AIRants om alt fra forretningsmodeller til envejs kommunikationen en podcast erHvorfor IT Udvikling IKKE er magiskDer bliver namedroppet sprog og frameworks såsomJavaScriptReactHvordan leg giver forståelse for kompleksiteten i IT udviklingFirst Principle, som tankegangLæring gennem video eller andre medierTelefonopkaldJa, du har gættet det, vi kommer viiiidt omkring!Shout out til Stackoverflow - som er den ultimative side, hvis man som udvikler skal finde svar på sine maaange spørgsmål 🤓

Lille tip fra Mikkel, ift. hvor pokker starter man, hvis man gerne vil lære at udvikle?
scrimba.com

Jeg har selv leget med codecademy.com

Også prøver vi et eksperiment i slutningen, og fejler smukt, det er svært ‘ægte’ at nørde i en podcast, i hvert fald når vi taler programmeringssprog, så slut af med at grin lidt over vores forsøg på at sætte en scene, og give op 🤣

Mikkel på Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mikkelbirkeholm/
Mikkels hjemmeside: https://www.mikkelbirkeholm.dk

Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på ac@anothernerd.dk

Jeg har også fået lavet en instagram profil, specifikt til denne podcast https://www.instagram.com/udviklereerogsamennesker/

Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter.
Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb.
Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop

Hvad er der egentlig så fedt ved hybridt arbejde, og hvorfor er det, folk er så vilde med det? Jeg er selv fan, men er samtidig også selv udfordret på, hvordan man kan gøre det bedst muligt, men heldigvis er det her Line kommer ind i billedet, for hun er helt vild med de muligheder det hybride arbejde giver, og har masser af tips og tricks hun gerne vil dele!

Line og jeg har kendt hinanden i mange år, og er begge kongerne af sidespor, sååå der kommer også lidt snak om personlighedsprofiler, introverte i en ekstrovert verden, særlig sensitivitet, omsorg, at sige mere nej eller ja? og hadet til storrumskontorer.

Glæd dig til en samtale, der kommer godt omkring!

Gode tips til samarbejdet online:
Giv folk tid til at skrive tanker nedSend vigtige spørgsmål i forvejen, så man kan nå at summe over demFå alle med ved at have en farve postit pr deltagerSkriv opgaven ned - fysisk såvel som onlineVær bevidst omkring relationsdannelser kræver mere, når man er onlineVil I være med på et retreat omkring Hybridt arbejde, så siger I bare til 😅 Eller et balance retreat (mere reelt noget der kuuunne komme til at ske i fremtiden - så smed en mail!)

Shout out til Comwell Kellers Park, som et møg lækkert kursussted, med en dejlig spa 🤩

Referencer:
Eneagrammet som personlighedsprofilværktøj
Lines blog post: “Er du en rådvild leder?!”
De Agile Rødder afsnittet om Arbejdsmiljø i teams (med Bettina Prühs)

Boglisten:
(pssst hvis du ikke har opdaget det, så har jeg opdateret mine boglinks, så jeg får en lille skilling fra Saxo, hvis du bruger mine links til køb af bøger)

Omgivet af idioter, af Thomas Erikson
(Omgivet af Psykopater af samme forfatter)
Begge bøger handler om at forstå hinanden bedre, ud fra personlighedsprofiler.

The No Club/Nej Klubben af Laurie Weingart, Linda Babcock, Brenda Peyser & Lise Vesterlund
Bogen om, at kvinder skal sige mere nej
(spoiler alert, jeg blev ikke færdig med bogen, da jeg blev vred over det ensidige fokus, men jeg skal ikke afvise, om det bliver mere nuanceret, når man kommer længere gennem bogen..)

Snart griner vi af 8-16 jobbet af Liv Otto Hassert & Lise Dahl Arvedsen
Super fed bog om netop hybridt arbejde.

Find Line
a...

NU blir det ÆGTE nørdet sku! Teknisk Gæld, en kompleks lækkerbisken, som jeg har fået en ekspert ind i studiet at tale med, og måske tænker du ‘gab - det lyder kedeligt’, men det er det virkelig ikke, det er en mega spændende samtale, med masser af grin..

Mille har skrevet en PhD om Teknisk Gæld - helt genialt jo!

Du kan blandt andet høre:
Hvorfor Mille ikke vil definere Teknisk GældAt Teknisk Gæld er et grundvilkår for udvikling - du kan simpelthen ikke undgå det!Hvorfor sproget og definitioner er vigtige (semantik og filosofi kan forekomme)Hvorfor gaffatape, ifgl. Mille, er det mest effektive måleværktøj ift. teknisk gældMille kommer også med lidt gode råd, ift. hvordan man kan begynde at se på sin egen tekniske gæld:
start med en definition af området (for jeres projekt/produkt/afdeling/firma)overvej hvordan i vil håndtere detsammen med nyudvikling (eks. ligge det ind som en opgave, når man er igang)eller som et særskilt projekt (kan give mere opmærksomhed og prioritering)det er ikke nødvendigt, at bruge tid på, at lave et overblik over al gæld før man går i gang, da overblikket nemt bliver forældet, og som Mille siger ‘hvad skal overblikket bruges til?’Referencer
Agile Games Night - hvis du er nysgerrig på en anderledes måde at arbejde med agile emner
Fowlers Kvadrant
IT Kasse eftersyn 2018
Rapport IT fundamentet (dog fra 2017)
Bent Flyvbjerg - 5 misforståelser ift. casestudies (fra bogen Kvalitative Metoder)
Cunningham - der beskrev Teknisk Gæld som den første i 1992
Tornhill - Code health (og ikke hell som jeg troede Mille sagde 😅)
Forefront konferencen
Goldplating
Code smell (mest til nørderne 🤓)

Find Mille
på LinkedIn
Nine bloggen:
https://nine.dk/hvad-er-teknisk-gaeld/ og
https://nine.dk/du-siger-teknisk-gaeld-men-hvad-mener-du-egentlig/

Du er som altid velkommen til at connecte med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ eller sende en mail på ac@anothernerd.dk

Jeg har også lavet en instagram profil, specifikt til denne podcast, hvor jeg deler nyt om kommende afsnit a...

Hvad er et brand, hvorfor er det vigtigt at tage på et brand som en helhed, og hvorfor er der mange solo selvstændige der er sit eget brand, det og meget mere, nørder jeg ind i, sammen med May Kjærsgaard.

Det er måske ikke så ringe endda at være den multipassionist, som jeg er, for tiden er blevet mere klar til komplekse mennesker, med komplekse virksomheder. May drysser med lidt ‘live’ brandrådgivning af mig, og min personlige frustration over at ville, og være, mange ting..

May gir også tips til, hvordan du kan arbejde med dit brand:
Se det som et univers (Holistisk set)Ikke kun ‘hvad du sælger = dit brand’Hvad er dine værdier?Hvad er du sat i verden for (dit ‘why’ som nogen siger)Det skal være autentiskTage bevidste valg, og fravalg, i dine virksomhed‘Det vi sælger, er ikke det, som folk køber’

Referencer
Hvor F er Balancen - podcasten hvor jeg live dokumenterer min egen rejse i at skifte lidt karriere OG undersøge hvor balancen egentlig gemmer sig..

Frederikke Schmidt (Linkedin)

Mine Brand besættelser: Eyda, Dilling og NadiLakai

Marketing tragten
Performance Marketing
Ikigai - hemmeligheden til et lykkeligt liv

Bøger (jeg får en lille skilling fra Saxo, hvis I bruger mine links til at købe bøgerne)
Start with Why, How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action Af Simon Sinek

Rebel af Frederikke Schmidt

Find May
Maydaymedia.dk
Linkedin
Instagram

Du er som altid velkommen til at connecte med mig på LinkedIn eller sende en mail på ac@anothernerd.dk

Jeg har også lavet en instagram profil, specifikt til denne podcast, hvor jeg deler nyt om kommende afsnit.

Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb.
Du kan købe via min webshop: a href="https://www.anothernerd.dk/shop"...