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Uno sguardo a ciò che accade, un momento di riflessione, provocazione o ispirazione.
Tutto ciò che ruota intorno ai temi della gestione di un'azienda, dal team alla leadership, dalla carriera ai problemi di tutti i giorni, ma anche i macro argomenti e i trend. Nasce dalle dirette social di Gigi Beltrame con i suoi SmartBreak quotidiani.

Vita da Ufficio - #SmartBreak Gigi Beltrame

    • Näringsliv

Uno sguardo a ciò che accade, un momento di riflessione, provocazione o ispirazione.
Tutto ciò che ruota intorno ai temi della gestione di un'azienda, dal team alla leadership, dalla carriera ai problemi di tutti i giorni, ma anche i macro argomenti e i trend. Nasce dalle dirette social di Gigi Beltrame con i suoi SmartBreak quotidiani.

    Come valorizzare le persone in azienda - #SmartBreak

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    Perché il potenziale delle persone in azienda è inespresso?

    Perché non sfruttare le loro capacità completamente?



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    📕 I miei libri: ⁠https://bit.ly/librigigi⁠

    • 10 min
    5 consigli (non richiesti) per collaborare meglio - #SmartBreak

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    Evitare attriti aiuta a lavorare meglio, non vi pare?

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    • 10 min
    Ma è di moda il "command and execute"? - #SmartBreak

    Ma è di moda il "command and execute"? - #SmartBreak

    L'evoluzione delle modalità di lavoro passa soprattutto dall'abbandono del "Command & Execute", no?

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    • 9 min
    Chi si può considerare esperto oggi? - #SmartBreak

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    Cosa significa essere esperti oggi nel proprio settore e qual è il profilo di questi esperti? In che cosa si caratterizzano?



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    • 7 min
    Ricerche di lavoro: bisogna essere dei detective? - #SmartBreak

    Ricerche di lavoro: bisogna essere dei detective? - #SmartBreak

    Richieste impossibili, posti già assegnati e poca trasparenza.Proviamo a parlarne insieme.

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    • 10 min
    almeno 8 anni d’esperienza per una posizione junior? - #Smartbreak

    almeno 8 anni d’esperienza per una posizione junior? - #Smartbreak

    È paradossale che molte offerte di lavoro richiedano anni di esperienza per posizioni junior. Questo fenomeno solleva interrogativi sulla capacità delle aziende di valutare correttamente il potenziale dei candidati al di là dell'esperienza pregressa. L'esperienza non è l'unico fattore determinante per il successo professionale. Contano anche:


    Competenze
    Passione
    Capacità di adattamento
    Voglia di imparare



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    • 15 min

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