WERTSCHÄTZEN - Der Podcast für mehr zukunftsfähige Unternehmenskultur Sonja Hayo und Anja Karrasch

Stimme und Körpersprache gewinnen in Zeiten von virtuellen Meetings, Podcasts oder Clubhouse, enorm an Bedeutung, denn sie zeigen auf nachdrückliche Weise, wer wir sind.
Doch wie schaffen wir es, mithilfe unser Stimme genau diese Wirkung zu erzeugen? Wie können wir daran arbeiten, mehr Kraft und Leidenschaft in unseren Ausdruck zu legen, um damit Aufmerksamkeit zu erzeugen? Und wie können wir unsere innere Unruhe in kurzen Sprechbeiträgen, bspw. im Meeting oder auf Clubhouse bewältigen, um unser Statement nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sprachlich souverän rüberkommen zu lassen?
Wir freuen uns heute zu diesen Fragen mit Christine B. Kugler, einem echten Stimmprofi zu sprechen. Christine ist Trainerin, Coach und Beraterin für Stimme, Sprechen, Körpersprache & Präsentation und kennt die Signalwirkung von Stimme, die Bedeutung der richtigen Atmung und den Zusammenhang zwischen Stimme und Körperhaltung. Und sie hat viele gute Tipps im Gepäck, wie wir unsere Stimme souverän und wirkungsvoll einsetzen können.

Storytelling ist besonders jetzt, wo viele Mitarbeiter:innen im Homeoffice sind und der direkte Austausch zwischen Kollegen:innen, Teams und Führung vielfach zu kurz kommt, ein wertvolles Kommunikationsinstrument - für Unternehmen und die Organisationskultur, aber auch für jede:n von uns.

Denn Storytelling adressiert die Themen lebendig, erzeugt bei den Menschen eine nachhaltige Wirkung und gilt als wirkungsvolles Instrument, um die Zusammenarbeit in den Teams zu fördern, den Austausch zu beleben sowie die Sichtbarkeit jedes:r Einzelnen zu erhöhen.

Doch was ist die „Zauberformel“ von Storytelling, wie entstehen gute Geschichten und vor allem, wie kann jede:r Einzelne, aber auch Unternehmen das Instrument nutzen.

Sonja Hayo ist im Talk mit Anja Karrasch, Pr-Expertin und begeisterte Storytelling-Trainerin, die nicht nur Wert und Wirkung von Storytelling beschreibt, sondern auch Ideen liefert, wie Storytelling zum Einsatz kommen kann.

Hybrides Arbeiten wurde in den vergangen Monaten quasi nebenbei zu einer gängigen Arbeitsform in vielen Unternehmen. Die früher beinah unüberwindbaren Hürden digitale Arbeitsplätze einzurichten, Kommunikationstools einzuführen und Mitarbeiter*innen mit dem virtuellen Arbeiten vertraut zu machen, wurden vielerorts erfolgreich genommen.
Erste Teams kehren wieder an ihren realen Arbeitsplatz zurück - doch nicht in gleichem Umfang und gleicher Häufigkeit, wie vor der Pandemie. Andere dagegen bleiben weiterhin zu Hause, weil sie sich sicherer fühlen oder die Arbeitsweise schätzen gelernt haben.

Diese hybride Arbeitsweise fordert Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen heraus, denn neben vielen strukturellen, organisatorischen und räumlichen Aspekten, sind es die emotionalen und mentalen Herausforderungen, die nun gemeistert werden müssen. Empathie, Verbindlichkeit und Selbstorganisation werden dabei ebenso zu Schlüsselfaktoren, wie lebendige Kommunikation und variable Begegnungsräume.

Darüber sprechen Sonja Hayo und Anja Karrasch in ihrem Arbeitstalk und liefern Ansätze für wirkungsvolle Veränderung - zur Stärkung der Arbeitszufriedenheit und Zugehörigkeit, zur empathischen und wertschätzenden Führung und zur Erhaltung einer lebendigen Unternehmenskultur als Strahlkraft nach innen und außen.

Unternehmen können heute nicht mehr auf kompetente Frauen in ihren Projekten, ihren Teams, ihren Führungsebenen verzichten. Denn wer Frauen aus der 2. Reihe holt, kann nur profitieren: Indem er in Zeiten von Fachkräftemangel seine Stellen mit den Besten besetzt, flexibel auf die Herausforderungen der Digitalisierung reagiert, erfolgreich alle Zielgruppen am Markt anspricht und nach innen und außen zeigt, dass er den Wert von Diversität kennt und glaubwürdig ist.

Doch die Wirklichkeit sieht anders aus! Das Potenzial der weiblichen Mitarbeiter liegt häufig brach. Und das, obwohl Studien belegen, dass das BIP in Deutschland bis 2025 um ca. 12% steigen würde, wenn man auf ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Männern und Frauen im Unternehmen achten würde.

Was also muss getan werden, dass Unternehmen den Wertewandel erkennen, den META-Genderstil (eine Vereinigung von männlichen und weiblichen Verhaltensweisen) fördern und das Potenzial ALLER nutzen?

Und was können wir Frauen tun, um aus der 2. Reihe zu treten, unsere Position zu stärken und unsere Kompetenzen wirkungsvoll einzubringen … OHNE uns dabei zu verbiegen?!

In unserer heutigen Folge: „Mut ist weiblich! Wie Frauen aus der 2. Reihe treten können. Und Unternehmen davon profitieren.“, sprechen wir mit Dr. Bärbel Kerber über Quotenregelung, Wert und Wirkung von Diversität in der Zusammenarbeit, hemmende Glaubenssätze und ihre Bedeutung für die Unternehmenskultur sowie über weiblichen Mut und Möglichkeiten die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen....

Dr. Bärbel Kerber ist Wirtschaftswissenschaftlerin, Journalistin, Therapeutin und Coach. Seit vielen Jahren liegen ihr die Themen Frauenpolitik, Gleichstellung, Emanzipation, weibliche Rollenbilder sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr am Herzen - das zeigt sie nicht nur wirkungsvoll in ihren Büchern, sondern auch in ihren lebendigen Vorträgen und Seminaren....

Im Talk sind Sonja Hayo und Anja Karrasch von WERTSCHÄTZEN.berlin. Sie kennen die Rollen von Unternehmern und Führungskräften ebenso wie die des Teamplayers, haben produktiv, kreativ und strategisch gearbeitet, kennen digitale Welten und traditionelle Unternehmen und haben gemeinsam das Ziel, die Unternehmenskultur mit Kopf, Herz und Hand zukunftsfähig zu machen....

WERTSCHÄTZEN.berlin (https://www.wertschaetzen.berlin) ist ein Beratungs-, Trainings- und Kommunikationsteam, das Unternehmen, Management und Mitarbeiter*Innen bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur begleitet....

Unsere Website: https://www.wertschaetzen.berlin
Sonja Hayo auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-hayo/
Anja Karrasch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-karrasch-217b1594/
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Danke für unser tolles Podcast-Studio und den Support von PERKYPARK Music (http://www.perkypark-music.com)
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#WERTSCHÄTZUNG #UNTERNEHMENSKULTUR #DIVERSITÄT #QUOTE #ZUKUNFTSFÄHIGKEIT #SICHTBARKEIT

Wir erleben gerade alle hautnah, was VUCA bedeutet. Denn mit der Corona-Krise müssen Unternehmen plötzlich in rasender Geschwindigkeit auf neue Situationen reagieren, mit Unsicherheiten umgehen und die zunehmende Komplexität meistern, und sich dabei permanent der Frage stellen, welche Richtung eigentlich die beste ist.
Das fordert nicht nur die Führung heraus, sondern auch Mitarbeiter/Kunden/Partner/Zulieferer*Innen oder potentiellen Bewerber*Innen.
In unserer Podcast-Folge gehen wir der Frage nach, wie Unternehmen durch diese stürmischen Zeiten navigieren können und warum ein: "Da müssen wir durch"- Credo zwar kurzfristig wertvoll war, aber längerfristig wenig Wirkung zeigen wird. Denn fest steht, es gibt immer eine Zeit nach der Krise - und die gilt es jetzt wirkungsvoll zu gestalten....

Im Talk sind Sonja Hayo und Anja Karrasch von WERTSCHÄTZEN.berlin. Sie kennen die Rollen von Unternehmern und Führungskräften ebenso wie die des Teamplayers, haben produktiv, kreativ und strategisch gearbeitet, kennen digitale Welten und traditionelle Unternehmen und haben gemeinsam das Ziel, die Unternehmenskultur mit Kopf, Herz und Hand zukunftsfähig zu machen....

WERTSCHÄTZEN.berlin (https://www.wertschaetzen.berlin) ist ein Beratungs-, Trainings- und Kommunikationsteam, das Unternehmen, Management und Mitarbeiter*Innen bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur begleitet....

Unsere Website: https://www.wertschaetzen.berlin
Sonja Hayo auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-hayo/
Anja Karrasch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-karrasch-217b1594/
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Danke für unser tolles Podcast-Studio und den Support von PERKYPARK Music (http://www.perkypark-music.com)
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#WERTSCHÄTZUNG #UNTERNEHMENSKULTUR #VUCA #TRANSFORMATION #ZUKUNFTSFÄHIGKEIT #NEWWORK

Die VUCA Welt lässt in vielen Unternehmen die Alarmglocken schrillen. Doch schärft sie auch die Sinne? Sind Unternehmen heute bereit ihre Mitarbeiter*Innen aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden, sie zu fördern, für das Neue zu begeistern?

In unseren Talks sprechen wir mit wechselnden Gästen über die Stellschrauben für wirkungsvolle Veränderung von Unternehmenskultur, holen Tipps und Empfehlungen rein, wie Akteure*Innen die Transformation im Unternehmen wirkungsvoll meistern können und laden zum Gedanken-PingPong und Austausch ein.

Die Hosts des WERTSCHÄTZEN Podcasts sind Sonja Hayo und Anja Karrasch, zusammen greifen sie auf jahrzehntelange Erfahrung in Kommunikation, IT, Wirtschaft und Kultur zurück. Sie kennen die Rollen von Unternehmern und Führungskräften ebenso wie die des Teamplayers, haben produktiv, kreativ und strategisch gearbeitet, kennen digitale Welten und traditionelle Unternehmen - und haben gemeinsam das Ziel, die Unternehmenskultur mit Kopf, Herz und Hand zukunftsfähig zu machen.