Innovatie Wasstraat Kim Spinder

🎙️ In deze aflevering duiken we in de vraag die elke vernieuwer zichzelf stelt: wat zijn de zeven eigenschappen van een effectieve veranderaar?

Om deze vraag te beantwoorden, heb ik een bijzondere gast uitgenodigd: Steven van den Heuvel, de auteur van het boek "High Impact Veranderen. De 7 eigenschappen van een succesvolle veranderaar." 
🔑 We bespreken deze eigenschappen voor iedereen die een effectievere veranderaar wil worden.
👥  Steven deelt waardevolle ervaringen als verandercoach. Deze aflevering is interessant, zowel voor ervaren professionals als voor mensen die net beginnen met veranderingsprocessen. 
🎧 Ben je geïnteresseerd in de kunst van verandering, of zoek je naar manieren om je eigen veranderstrategieën te verbeteren, dan is deze aflevering precies wat je nodig hebt. Luister naar deze podcast voor tips, tools en kennis die je nodig hebt om effectief veranderingen te begeleiden. 
👉 Link naar de podcast in de comments of luister via je favoriete podcast kanaal 
Shownotes
Boek High Impact Veranderen 
Word Vriend van de Show
Wil je deze podcast steunen, zodat wij de Innovatie Wasstraat kunnen blijven maken? Word dan vriend van de show via www.vriendvandeshow.nl/innovatiewasstraat.

Nieuws
Wil je lid worden van ons Whatsapp nieuws? Stuur dan een appje met je naam naar 06 11 53 40 39. Je blijft dan net als duizend anderen exclusief op de hoogte!

In deze Innovatie Wasstraat podcast duiken we met Ben Wenting in de vraag: Hoe realiseer je als organisatie meer zelfsturing in je teams? En hoe zorg je ervoor dat dit ook binnen een hiërarchische setting werkbaar is? 
🗣️ We praten over hoe je meer zelfsturing in teams kunt krijgen. 
👨‍🏫 Ben Wenting, van het Instituut voor Samenwerkingsvraagstukken is te gast en helpt organisaties om zelfsturing te leren.
🏢 Niet alle organisaties kunnen zelfsturende teams hebben.
👍 Zelfsturing heeft veel voordelen.
❌ We praten over de fouten die mensen maken bij zelfsturing.
💡 Ben geeft tips over hoe je zelfsturing succesvol kunt maken.
🎧 Luister naar de podcast om te leren over zelfsturing.
 
Shownotes
Boek: Vormen van zelfsturing. Handleiding bij het organiseren van meer autonomie in teams - Ben Wenting en Astrid Vermeer 
Word Vriend van de Show
Wil je deze podcast steunen, zodat wij de Innovatie Wasstraat kunnen blijven maken? Word dan vriend van de show via www.vriendvandeshow.nl/innovatiewasstraat.

Nieuws
Wil je lid worden van ons Whatsapp nieuws? Stuur dan een appje met je naam naar 06 11 53 40 39. Je blijft dan net als duizend anderen exclusief op de hoogte!

In de nieuwste aflevering van de Innovatie Wasstraat duiken we in de super interessante vraag: Hoe gebeurt verandering nou echt? Dit keer hebben we Thijs Homan en Rob Wetzels te gast. Thijs Homan is emeritus hoogleraar Organisatieverandering en Ontwikkeling bij de Open Universiteit. Rob Wetzels is voormalig kerndocent Duurzaamheid en Innovatie bij Nyenrode Business Universiteit. Samen hebben ze het boek Wat Nu!? geschreven, dat een hele nieuwe draai geeft aan het idee van grootschalige gedragsverandering.
Wat zeggen onze experts, Thijs en Rob, hierover? Nou, ze geloven sterk dat grote veranderingen niet iets zijn voor 'later als we groot zijn', met allemaal doelen en plannen. Nee, het echte spektakel gebeurt nu, in het moment, tijdens overleggen op het werk of gesprekken met vrienden. "Onze overtuiging is dat verandering niet ontstaat door in de toekomst dingen te projecteren. Verandering ontstaat gewoon in dagelijkse gesprekken die mensen met elkaar hebben. Je kunt praten of schrijven en plannen maken wat je wilt, maar je moet kijken naar wat er tijdens gesprekken gebeurt. Het gaat niet over hoe het allemaal moet. Nee, kijk nou eens hoe het gaat." 
Het boek Wat Nu!? is niet alleen interessant voor de managers onder ons, maar eigenlijk voor iedereen die weleens denkt: "Hoe kan ik dingen een beetje beter maken?"

Luister deze podcast om te ontdekken hoe je met alledaagse gesprekken een verschil kunt maken. Het is tijd om te leren hoe verandering echt gebeurt en hoe jij daarin een rol kunt spelen, of je nu thuis bent of op je werk.
Shownotes
Artikel: "Planning as Learning" door Arie de Geus 
Boek: "Wat Nu?" van Thijs Homan en Rob Wetzels
- Boom
- Managementboek.nl
- Bol.com 


Word Vriend van de Show
Wil je deze podcast steunen, zodat wij de Innovatie Wasstraat kunnen blijven maken? Word dan vriend van de show via www.vriendvandeshow.nl/innovatiewasstraat.

Nieuws
Wil je lid worden van ons Whatsapp nieuws? Stuur dan een appje met je naam naar 06 11 53 40 39. Je blijft dan net als duizend anderen exclusief op de hoogte!

Navigeren door complexiteit en onzekerheid in organisaties kan behoorlijk uitdagend zijn. Deze week deelt Martin van Staveren, auteur van Risicodialoog, in onze nieuwste podcast hoe een open gesprek over risico's een echte gamechanger kan zijn. 
Belangrijkste inzichten:
✅ Verander je kijk op risico’s en maak ruimte voor innovatie.
✅ Ontdek de kracht van eenvoud in complexe situaties.
✅ Leer de ERG-aanpak: Wees Expliciet, Realistisch en Gestructureerd in het omgaan met onzekerheden.
✅ Stimuleer zinvolle gesprekken met de Doel-Onzeker-Doen-aanpak.
✅ Vermijd innovatie-belemmerende overregulering na falen.
Ben je klaar om je benadering van risicomanagement te transformeren en praktische tips te krijgen voor het starten van een risicodialoog in jouw organisatie? 
👉 Luister dan nu naar de podcast 🎙
 
Show notes

Martin van Staveren, Risicodialoog

Leidy Klotz, Subtract: The Untapped Science of Less

Het kleine innovatieboek, Kim Spinder
Word Vriend van de Show
Wil je deze podcast steunen, zodat wij de Innovatie Wasstraat kunnen blijven maken? Word dan vriend van de show via www.vriendvandeshow.nl/innovatiewasstraat.

Nieuws
Wil je lid worden van ons Whatsapp nieuws? Stuur dan een appje met je naam naar 06 11 53 40 39. Je blijft dan net als duizend anderen exclusief op de hoogte!

Waarom is het hebben van twee banen zo populair? Onze gasten, Luc Dorenbosch en Mark van Vuuren, auteurs van het boek "Tweebaans werk", delen hun inzichten over waarom het hebben van twee banen steeds populairder wordt en hoe het combineren van banen, bijvoorbeeld in loondienst en als zzp’er, een goed alternatief kan zijn voor mensen die niet willen doorgroeien als manager. Ze leggen ook uit hoe werkgevers deze trend in hun voordeel kunnen gebruiken.
Inzichten uit deze podcast:
Begin Klein: Start met een kleine verandering zoals het inplannen van één dag per week om aan een project te werken dat je energie geeft. Dit kan een springplank zijn naar een meer bevredigende werkervaring.
Creëer Draagvlak: Communiceer je wensen met vertrouwde collega's en je leidinggevende. Hun steun kan cruciaal zijn in je reis naar een meer voldoening gevende werkstructuur.
Wees Zorgvuldig: Het is belangrijk om voorzichtig te zijn bij het maken van deze keuze. Het is niet voor iedereen weggelegd, en het vereist een zorgvuldige overweging van de voor- en nadelen.
Combineer Loondienst met Zelfstandigheid: Het combineren van een baan in loondienst met freelance werk kan een interessante optie zijn die zowel stabiliteit als creatieve vrijheid biedt.
Ontdek je Verlangens: Neem de tijd om te ontdekken wat je echt wilt en hoe je dit kunt organiseren binnen je huidige werkcontext.
Blijf Standvastig: Weerstand is onvermijdelijk, maar laat je niet ontmoedigen. Blijf vasthouden aan je plan en overtuiging, en werk gestaag naar je doel toe.
 
Ben je klaar om je werkweek te transformeren en meer voldoening te vinden in wat je doet? Luister nu naar de podcast voor meer inspiratie en praktische tips. Ontdek hoe je je baan niet langer moet zien als een klont, maar als een set van taken. Hoe zou je werk eruit zien als je niet hoeft te kiezen voor één baan? Mis deze boeiende discussie niet en luister naar de Innovatie Wasstraat podcast!
Show notes
Tweebaans werk. Hoe banen combineren voor jou werken kan. Luc Dorenbosch, Mark van Vuuren
Het kleine innovatieboek, Kim Spinder
Word Vriend van de Show
Wil je deze podcast steunen, zodat wij de Innovatie Wasstraat kunnen blijven maken? Word dan vriend van de show via www.vriendvandeshow.nl/innovatiewasstraat.

Nieuws
Wil je lid worden van ons Whatsapp nieuws? Stuur dan een appje met je naam naar 06 11 53 40 39. Je blijft dan net als duizend anderen exclusief op de hoogte!

In deze aflevering duiken we in de vraag: hoe word je een briljante manager? Ik heb daarom Joris Merks-Benjaminsen uitgenodigd. Hij werkte 12 jaar bij Google en schreef het boek Managen zonder Macht. Bij Google werd hij een van de hoogst scorende managers. Volgens hem maken of breken managers de organisatie. 
Leer in deze podcast welke basics je als goede manager onder de knie moet hebben en wat een team effectief maakt. 
Show notes
Project Oxygen: https://rework.withgoogle.com/guides/managers-identify-what-makes-a-great-manager/steps/learn-about-googles-manager-research/ 

Great managers still matter: the evolution of Google’s Project Oxygen: https://rework.withgoogle.com/blog/the-evolution-of-project-oxygen/
Project Aristotle 
https://rework.withgoogle.com/print/guides/5721312655835136/ 
Boeken
Managen zonder macht - Joris Merks-Benjaminsen
Het kleine innovatieboek, Kim Spinder
Word Vriend van de Show
Wil je deze podcast steunen, zodat wij de Innovatie Wasstraat kunnen blijven maken? Word dan vriend van de show via www.vriendvandeshow.nl/innovatiewasstraat.

Nieuws
Wil je lid worden van ons Whatsapp nieuws? Stuur dan een appje met je naam naar 06 11 53 40 39. Je blijft dan net als duizend anderen exclusief op de hoogte!