O pyramídach a sedliackom rozume v stratégii ľudských zdrojov

Július Benko je HR riaditeľ Tatra banky. Rozrozprával sa s nami o jeho ceste do Tatra banky, o tom, ako postupne transformujú stratégiu ľudských zdrojov, k akej pyramíde sa spätným pohľadom dopracovali. V rozhovore zistíte aj či je depešák alebo metalista.

Jula nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/j%C3%BAlius-benko-5b0270113/ a Mareka taktiež https://www.linkedin.com/in/mareklutz/

== Čo vás čaká v rozhovore? ==

00:00:17:01 Rýchle otázky
00:06:54:04 Predstavenie hosťa
00:07:10:14 Dlhšie sme sa naháňali
00:07:51:16 Tvoja cesta do HR TB a čo vlastne HR riaditeľ robí?
00:12:19:18 Čo je rola HR?
00:12:37:10 Moja vízia: Priniesť k výkonu človečinu
00:15:06:19 Koncepčná "pyramída"
00:17:19:26 Employer Promise - Ako by ste sa chceli cítiť?
00:20:14:18 Hodnoty firmy sme tiež riešili
00:22:38:11 Ako sme to začali pretavovať do reality?
00:24:23:14 Kľúčový pre zmenu bol líderšip
00:27:29:26 Nemôže to byť len marketingová kampaň
00:29:07:01 Roadmapa a ownership u členov boardu
00:30:56:03 Jeden indikátor vládne všetkým?
00:32:33:19 Je ťažké získať buy-in boardu?
00:33:58:08 Aký je vzorec na výpočet hodnoty práce?
00:34:41:14 Riadenie výkonu bolo ďalšie na programe
00:39:41:12 Mentálne a fyzické zdravie zamestnanca
00:48:36:17 A čo retailová sieť?
00:50:35:18 Ako to celé dáva zmysel dokopy
00:54:52:00 Čo by ešte malo odznieť?
00:57:53:17 Aby som to zhrnul

Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:
Navštívte náš web: https://www.develor.sk
Sledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakia
Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia