8 episodes

Jo會呷頭路是JobWits的原創Podcast節目。
我們定期為您帶來各大公司的求職祕辛與職涯乾貨,讓您站在巨人的肩膀,用快三倍的速度完成你的夢想與使命!
你絕對不會想錯過我們的各種Podcast、文章、講座、影片等內容,趕緊訂閱,為自己的自我實現拼一波吧!
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Jo會呷頭‪路‬ JobWits

    • Business

Jo會呷頭路是JobWits的原創Podcast節目。
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    EP.8 誰說工程師轉職PM很輕鬆?專訪Gogoro產品經理Allen

    EP.8 誰說工程師轉職PM很輕鬆?專訪Gogoro產品經理Allen

    JobWits官網|JobWits Blog|JobWits Youtube


    厭倦工程師部門單純接收指令的工作,想掌握大權,帶領產品團隊?
    你也認同Gogoro環保理念,想加入他們一起為地球盡一份心力?
    本集邀請到Gogoro的在職PM Allen, RD工程師出身的他告訴你工程師轉職PM一點也不簡單!
    想了解產品經理必學的數據工具,以及在職場上處便應對的軟實力?
    答案通通都在這集節目裡!趕快一起來收聽吧!



    本集重點傳送門
    00:46 Allen自我介紹
    03:00 從什麼管道得知Gogoro的職缺
    05:05 面試Gogoro的流程:2~3關、重視人格特質和團隊的契合度、少情境白板題
    06:33 Gogoro偏好的人才特質:對事情的思域邏輯清晰、對產業有熱情、主動出擊,提出自己的想法
    08:33 在Gogoro擔任產品經理的主要工作內容
    11:54 如何確保團隊成員心理健康
    16:33 如何做策略規劃,排序事情的先後
    19:42 產品經理必學的數據工具:Google Analytics、Firebase、BigQuery、SQL
    21:54 在Gogoro開發(從0到1)的過程中印象最深刻的事
    27:17 如何解決團隊成員間的衝突
    31:27 新創公司的優缺點
    34:30 隕石開發、隕石避難三部曲

    • 44 min
    EP.7 新鮮人最想進入的電商平台!前東南亞電商PM Helena專訪

    EP.7 新鮮人最想進入的電商平台!前東南亞電商PM Helena專訪

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    想體驗新創公司的年輕活力,又怕組織不夠完善,充滿不確定性?
    本集邀請到東南亞電商龍頭的前任PM Helena與我們分享他的工作經驗,
    告訴你剛出社會的新鮮人如何拿到PM offer!
    想成為東南亞電商巨擘的一份子?那你一定得聽聽看這集!


    本集重點傳送門
    00:58 Helena自我介紹
    01:02 Helena的學經歷背景及東南亞電商龍頭偏好的人才
    02:40 新鮮人找PM工作的困難和解決辦法:大公司Junior PM職位、往新創公司發展
    05:30 東南亞電商巨擘的招聘流程
    08:49 電商產業偏好的人才特質:積極主動、學習力強、能快速適應變化
    12:00 在電商平台擔任PM的具體工作內容:蒐集當地業務需求、提出產品優化策略、與行銷團隊溝通、Go-to-Market Strategy
    14:50 這份工作中最開心的事情
    16:22 不同國家電商發展的方法、進度:讓消費者花更多時間停留在App上、支付場景
    20:49 一位專業PM應該具備的特質:Customer Insight、數據分析與解讀、商業邏輯
    24:40 如何衡量針對產品的方法、手段是否有效:Prioritization
    27:01 擔任PM時因非設計或工程背景遇到的困難以及解決方案
    29:57 跟工程師或設計有歧見時的處理方式:以數據資料佐證、以用戶訪談驗證觀點
    31:48如何快速且得到眾人共識地排序
    34:47結果出乎意料的A/B test
    36:47是否推薦到該公司上班

    • 39 min
    EP.6 不用離開台灣也能進騰訊上班?專訪騰訊BD Alvin

    EP.6 不用離開台灣也能進騰訊上班?專訪騰訊BD Alvin

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    不用遠赴對岸也能進騰訊上班?騰訊也有台灣辦公室!
    在台灣的中國企業上班,究竟會遇到什麼樣的難題?
    一起來聽騰訊BD Alvin分享他的工作經驗以及騰訊的工作秘辛!

    本集重點傳送門
    00:56 Alvin自我介紹
    02:12 Alvin加入騰訊的原因
    03:47 騰訊面試流程
    05:24 騰訊偏好的人才具備的條件:團隊合作技巧、跨部門溝通技巧
    08:46 騰訊面試的方式以及常問的面試問題:一對一面試;常問有關團隊合作的情境題
    10:44 身為BD,如何處理甚至是同理難搞的客戶:換位思考,了解對方的KPI是什麼
    12:04 如何在過去經驗學習團隊合作
    13:42 騰訊如何運用自身優勢(大量的Data)和同質性產業做出區別
    16:40 擔任BD過程中遇過最大的挑戰
    24:52 騰訊的公司文化
    27:45 騰訊台灣團隊的向上觀
    29:45 Alvin工作外的經驗— Global Shapers
    34:33 Alvin給大家的鼓勵

    • 36 min
    EP.5 從Google到Amazon,台灣人Mike在上海的FAANG求職記

    EP.5 從Google到Amazon,台灣人Mike在上海的FAANG求職記

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    想換個工作地點開拓視野,並增加履歷豐富度嗎?
    讓遊走在FAANG的那個男人告訴你!
    超強業務Mike教你破解Amazon面試關卡,進入FAANG不是夢!
    誰說對岸工作一定賺更多?談中國offer必須知道的重點通通告訴你!
    一起來聽Mike分享他在Google和Amazon,在台灣和上海不同的工作故事吧!

    本集重點傳送門
    00:28 Mike自我介紹
    01:04 去上海工作的原因
    03:41 從何得知上海Amazon的職缺
    06:30 Amazon面試關卡:Leadership principles
    11:25 第一次面試Amazon失敗及再挑戰成功的原因:STAR method
    16:30 一名好的業務需要具備的能力
    21:05 從何發現自己當業務的長才
    26:54 在上海Amazon工作遇過最大的挑戰
    33:11 談中國工作需要注意的重點:稅、五險一金
    36:21 在上海跟台北生活的不同處
    39:58 Google和Amazon工作上的差異
    43:34 Mike給職場新鮮人的建議

    • 45 min
    EP.4 MixerBox最看重人才的自我成長能力?讓前MixerBox人資Emily告訴你他們喜歡什麼樣的人!

    EP.4 MixerBox最看重人才的自我成長能力?讓前MixerBox人資Emily告訴你他們喜歡什麼樣的人!

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    從Snapask Regional Lead到MixerBox HR再到教育機構的Product Manager,為什麼Emily總能在各領域的工作遊走地如此自在?
    對未來感到迷惘,又或者是什麼工作都想嘗試看看的你,到底該什麼方法決定現在的工作到底適不適合自己?又要怎麼找出自己的熱情所在?
    快來聽聽Emily跟我們分享她豐富工作經驗的故事!

    本集重點傳送門
    01:05 Emily自我介紹
    05:01 為何會從Snapask的行銷主管轉職到MixerBox人資
    06:45 MixerBox是什麼
    06:45 MixerBox關鍵成功因素:只用Top Talents
    09:02 MixerBox在找什麼樣的人呢?
    12:20 MixerBox如何評估人才是否能融入團隊
    16:47 MixerBox如何評估人才的硬實力
    19:27 既然mixerbox如此專注於自我成長,那Emily本身的自我成長呢?
    22:12 什麼樣的契機讓Emily從MixerBox HR轉職到product manager:ikigai
    27:02 未來的你會長什麼樣?

    • 31 min
    EP.3 Google內部女性員工超多?!專訪矽谷Google面試官Rex (下)

    EP.3 Google內部女性員工超多?!專訪矽谷Google面試官Rex (下)

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    延續上集內容,這集將帶給你更多有關矽谷Google內部更多不為人知的事!

    本集重點傳送門
    00:24 三分之一的Google面試者都會被刷掉?
    03:45 遠端工作之際花了多少時間適應
    05:52 進入Google後覺得最棒的事
    07:06 Google員工被公司建議不要講太多內梗?
    08:34 進入Google後最意想不到的事
    11:25 在談矽谷offer時該注意什麼
    13:42 矽谷Google軟體工程師薪資如何?
    14:25 加州稅制分享
    16:45 良心建議分享
    19:25 Google真有work life balance?

    • 21 min

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